「私がユニクロを辞めた理由」前後編

　週刊文春7/17号。ユニクロ元社員のフリーライター氏が「ユニクロはブラック企業か」というテーマの記事（前編）を書いていた。１〜３年半で辞めた元社員たち８人にインタビューをした記事（他にも取材しようとしたが拒否されている）。筆者の結論は「ブラックというよりドライ」と。取材に応じた人、というフィルターがかかっているものの、元社員達の感想も、まとめて要約すると「とてもキツイが恨みは無い」という感じ。

→　印象とほぼ同じ。。。入社していきなり他の企業での課長〜部長相当の仕事（部下は非正規社員）の「質」を求められるワケで、これは確かにキツイでしょう。肉体的にはさほどキツイとは思わないけど、精神的にキツそう。その辺り、ユニクロ上層部も分かってはいて、採用した学生には「学生時代、ユニクロのバイトを経験しておけ」と言うらしい。いきなり実質管理職ではキツイだろう、と。

　ただ、普通のブラック企業は、仕事の「膨大な量」を求められたり、理不尽もしくは無意味なことをやらされたりするワケで、記事の限りではユニクロはそれはない。なので、柳井会長が「ウチはブラック企業じゃない」と言いたくなる気持ちも分かる。




　週刊文春7/24号。「私がユニクロを辞めた理由」後編。

　筆者の同期（02入社）は約200人は、取材によると十年以内の離職率が８割を超す。人事制度など制度の足腰が弱い。一方、業務自体は魅力的。07年４月までは８〜22時過ぎが店長の基本で、年末年始は休みなし、という人もいた（07年４月からは月の労働時間上限が240時間に制限）。

　一方、年で平均すると180時間/月で抑えつつ業績を上げた、という人も。優秀だったが、部長級など中間管理職から嫌われ、昇給されず退職。

→　結論を筆者が書いているけれど、制度が駄目ダメ。柳井は裸の王様？