決まり事。

ビジネスシーンで、日常で…理不尽な習慣やきまりごとは、丸のみしないで疑ってみよう！　サルとバナナの実験が教えてくれること
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下らんなー。

学生時代に、制帽をかぶらないといけないという校則があったが、なんでかぶる必要があるのか？との問いに答えられる教師はいなかった。

校則だから、法律だから守らないといけない。

それは仕方がない。

しかし、なぜ、そうしないといけないか？をきちんと答えられない人間は、指導する立場に立ってはいけないと思う。それは親という立場を含めてだ。


・昔からそうなってるから守りましょうね。
・みんながしているから、同じようにしましょうね。
・決まりだから守りましょうね。

そんな言葉に、正義はない。

秩序を乱す者のせいで管理能力を問われて困るという、アホな指導者の個人的理由しか見当たらない。

法律やルールには、絶対にそれを決めた理由がある。
まずは全ての指導者(親を含む)はその理由を勉強するべきである。

そして、それが時代にそぐわない場合には、改正するのか、若しくはそれでも伝統を守るという理由で変更しないのか、などを皆で検討する機会を作るべきであると思う。

人間としてついやってしまうような堕落をしないような、道徳的な理論を自分の中に筋道立って持っているか？

それが指導者には一番、必要な事だと思う。

それにふさわしくない者が指導する事を罰する法でも作ればいい。