お仕事。

企業「甘ったれた精神叩き直す。まずはこの石ころと木を売ってこい！」
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1595589.html



いくつもの企業で「自衛隊の体験入隊」や「深夜に相手をホメ続ける」「会社の理念10項目を大声で復唱」「班ごとに歌を作って歌う」「単なる石ころと木を売ってくる」など、イジメ？　自己啓発セミナー？　と思えるような新人研修が行なわれている。

との事で、このニュースに対して、かなり批判的な意見が多い。

だが、私は違う。

もっとどんどんやるべきだと思う。この新人教育はキチガイでも何でもない。
甘えたバカをふるいにかける良い研修だと思う。

ただ甘えたバカの中にも才能があるヤツは存在するからそいつは救ってあげた方が会社の為になる可能性は高い。そういう人間だけは例外的に”君は合格だ、帰っていいよ！”って感じで選別できる能力を持った有能な人間も必要不可欠だろう。

ハンターＸハンターのハンター試験の中でのヒソカによる選別みたいな（笑

ウチのホストでもやったなー。
ライターを町に行って売ってこいとか。

ライターってタバコを吸う人は使うから売れそうモンだけど、人って売りつけられるとあまり買いたくない。だから頭を使わないと絶対に売れない。

『売らないと叱られるので買って下さい』と泣き脅しとか
『このライターを持ってウチの店来てくれたらサービスする』などと自腹覚悟の商売とか
『街中で漫才をして人を集めて、面白かったらライターを買って！』などとパフォーマンスとか

石ころと木だってそのままじゃ売れないから、ペンキとか塗ったりしてどうにか芸術作品を作って売るとか

石と木で不思議なマジックショーをして、”このマジックと同じ事ができるセット”として売るとか

そういう工夫なしでは、絶対に売れない。

しかし、それを”こうやりゃ売れる”と、人から言われてやる人間は三流だ。
自分で気がついて、そして自分で実行にうつすというのが二流の最低条件。

さらに、その努力に結果が伴ってないと一流の仲間入りは出来ない。
そういう人材を選別するのに、荒修行や激しい振るいかけはあってもいいはずだ。


与えられた仕事をこなし、それで安全に給料を貰う時代はもう終わっていいんじゃないかな。
従業員１人１人が自分が社長のつもりで頑張らないと給料が稼げない時代でいいと思う。

従うのが嫌なら自分で起業すればいいんだし、そこまでの根性や能力や気迫がないのなら従えばいいだけだ。






日本国民として安全に働く権利があるとか、人権が保障されているとか、法律で保護されているとか、それはもっともな意見だが、そればっかりを主張して実のところは何も努力をしない人ってのはどうも嫌いだ。

くだらない主張をする方向に努力するくらいなら、自分で会社を作って頑張ればいいのにと思う。

身体的に不都合がある人とかはある程度保護が必要だと思うが、心身ともに健康である人が、権利だの法律だの主張する暇があったら、”身を粉にして働け！”と言いたい。

会社であっても、どんな大きな集団であっても、本当のところの繋がりって、法とか、ルールじゃなくて、人間の心・対・心、だと思う。組織が大きくなるとそれを管理し切れないのでガイドラインを作る必要があるだろう。ただ、それはあくまで対応しきれないから作ったガイドラインであって、それを盾に人間関係を希薄にしていい訳がない。

労働組合とか存在には意味があるとは思うが、実際にやってる事は、”下らない事が多いな”と思う。

”弱者だから法だの権利だのを盾にして頑張るしかない！”とかそういうのが信念の人ってどうも好きになれないな。

自分１人の人生、たとえ自分１人きりでも、気合で死ぬまで乗り切ろうと思わないのかな。

確かに、人は1人では生きていけないし、誰かに頼ったり、誰かに迷惑をかけたりする事は多々ある。でも最終的に行動を起こすのは自分でしかないと思う。

そこの部分の甘えが、人生の全てに表れるように思う。
だから新入社員研修でふるいにかけて、甘えた人間を雇わないというには良い事だと思う。

仕事であろうが、人生であろうが、責任とか生き様まで、誰かにお願いしたいような人間はロクなもんじゃない。言葉だってどんなに冗談でも口から出た瞬間に責任を取らなければいけない。

仕事だってミスしたら上司に怒られるというレベルでしか物事を考えられない奴はバカだ。
それをミスした事で困るのは、自分の会社だけではなく取引先の会社も困るかも知れない。
下手な反省をするくらいなら、そのミスによる波及効果を考えて、その影響が極力及ばないように努力する事の方が大事ではないのだろうか？

しかし往々にして、それは上司の仕事であり、それに首を突っ込む事は許されないかもしれない。それどころかノウタリンの上司にあたると、”生意気な行為をする部下”だと判断するかも知れない。

そういう会社ならこっちから辞めればいいだけだが。

実際、私も２３歳の時に、会社のやり方が気に入らなくて３年勤めた日産のディーラーを退社した。社長と専務と取締役部長に何度も直談判したが、あまり聞いてもらえなかった。

私の印象は、彼らは血筋と年功序列により昇給しただけで、そこまで会社の存続というモノに危機感を感じていないと思った。当時２３歳の私が６０歳くらいの人間に説教した訳だから、”耳を傾けろよ！”と言う方がおかしいか。笑

”社会適応性が高い”＝”頭が良いではない。”
世間の常識を守る事はそれほど重要ではなく、本当にそれがしたいかどうかという自分の意思で生きるべきだろう。

私の生き様は、一般的に考えて”正しい生き方”ではないと思うが、一度しかない人生、自分の心のまま生きてみたいと思い、その判断に委ねる事は悪い事ではないと思う。

”自分で歩めば、すべてが自分の責任となる。”
”それを誰のせいにもできない。”
そういう恐怖感がないと私は生きている実感が持てない人間なんだと思う。

それを他人に強要する事はないが、それくらいの覚悟がある人間を友達にしたいって思う。
友達にしたいくらいの人間を会社の社員として使いたいと思う。





日本は、お金さえ持っていれば何でも買える。
それがダメな思想を作っていると思う。

・身だしなみや態度が悪いお客さんを断るレストラン。
・技術や人間性が伴わない人には売らない車メーカー。
・大きい声でしゃべる客を断るアクセサリー屋。
・無理なクレームをつける客を出入り禁止にするスーパー。
・センスが悪い客を断るクラブ。

こんな店がもっと増えてくればいいと思う。
店側の判断基準に対して絶対に文句もあると思うけど、どうしてもそこの商品が欲しければ努力すればいい訳だ。

”お客様は神様です”をやりすぎるのは良くない。
気持の良い接客をするのは良い事だが、売り手と買い手の立場は対等でないといけない。





話はそれてしまったが、とにかく、考える能力の低い人間、気合いが足りない人間には、まずスパルタ的な指導が必要である事は間違いない。

幼稚園のお遊戯みたいな事をして、ガンガンにお金稼ぎが出来る会社ならその必要もないとは思うが。