4:00 → 19:00

仕事の為に　 4:00　起き　　19:00　帰宅。

時々!?　20:00　(昨日・今日は　20:00)

計算すると、仕事の為に　15時間(16時間)

縛られている現状。

当然　食事休憩１時間なんて無理。
１日の労働時間内でも１時間なんてとれん。


今月入ってから、土日祝日休みになって膨大な仕事量が圧迫され　人手不足は全く解消されず、でも本社(ホールディングス)は人事異動の策はうたない。

一度　本社見学に行ってどんな仕事ぶりしてるのか？
見てみたいものだ！！

今までのように労働時間の「会社への忖度」は止めた！

連月で残業時間は45時間は優に超えてる。

３６協定(労働基準法・労使協定)により、45時間を超える残業時間は年６回(６カ月分)まで。
１カ月に75時間(だったかな!?)を超えると一発アウト！

行政指導が入り事業者名を公に公表される→会社の信用問題になり、業績悪化の引き金になる。

↑↑↑確か　こんな内容だったはず。

　
もっとも、別件の悪い意味で　おいらの務める会社は既に全国区で悪名を轟かせていますがね
(￣∇￣)


こんな状況でも、楽!?って言うか　適正な仕事量で収まって　労働時間も適正な範囲内でノウノウと!?
いや　普通に仕事終えてる社員もいる。


ずーっと昔から言い続けてるけど、社員一個人の仕事の生産性だけに固執してるから　改善の糸口が一向に見えない。

以前の全国区の報道で変わるか？と思いつつも　その動きは見えない。

根本から変わらないといけないキッカケになったか!?
と　思ったが、悪名を轟かせたおかげで退職者が増え　そんな悪名の会社に入る人間はまず。。。


なので会社への「労働時間の忖度」も止め、膨大な仕事量を振ってくるなら　残業時間は全て当然に付け始めた。
今月支給分からの金額が楽しみだ。

一昔前には、忙殺した労働量の他　深夜２時起きで　電車走ってないし　車もバイクも無いのでtaxiで出勤していた時期もあり　年間１０万円は自腹でtaxi代使った！

勝手な時間外出勤→仕事開始の為　交通費請求もできない
加えて、早朝４時頃から夕方17〜18時頃まで働き　残業時間は２時間未満で付けてた。



今は純粋に労働時間そのまま付けてるので夏頃には、３６協定上限の６回(６カ月)に到達するでしょう。

後は・・・知らん　┓(￣∇￣;)┏




そんなこんなな状況で、スロットでバカやって金が無い。じゃあなく、身体の疲労度が異常過ぎて　友人・知人達との接触が著しく遠退いた(>_<)

イベント事にも消極的になってまう

ちなみに、今月から土日祝日休みでも　土日どっちかは事務作業で出社し２時間くらいは作業してるかんね


平日１日　仕事の為に4:00→19:00(15時間)とられると残り９時間。うち睡眠５〜６時間とると　あとは３時間程度しかない。

気力も失せますよ。

今月は環境が変わって軌道に乗るまで、色々と模索し　土日の事務作業で調整を図ってる最中なので　何とも言えないが　来月に入れば少し落ち着いてくれるかな〜まだ半月あるけど
(￣。￣;)


明日は雨予報だけど、仕事中の怪我(労災)　抜糸後　最後の診察受けた後　会社行って事務作業の予定。
業務監査直前だから、上司連中は出社して色々と書類チェックしてんだろうけど　おいらにゃ関係ない！



今回　環境が変わった事よる上司連中の不作為で、業務監査に引っかかる事案が発生しているのだが、最後の忖度で監査終わるまで表面化しないよう　先送りにしてあげてる。

その後は、一切　「犠牲」の素行は行わない。
ありのままの実態で、膿を見せるのみ！


会社組織は正直大きいので、そこらの中小・零細企業より会社の体力はある。

しかし、大きい組織だからこそ　役員達の保身と高給維持に走り　末端の現場は疲弊し　駒としか考えられてない→これは日本の会社の典型的な会社組織ではないでしょうか？

古い体質を簡単には変えることはできない。



2019年に入り　社長にかつての上司が就任しました。
現場を知る思いやる信頼ある人でした☆

しかし、社長だからといって　そう簡単に「組織の体質を変える」ことは無理でしょう　残念ながら。

小さい会社ならともかく、巨大な組織を変えるには　敵が(利権保持を強む)役員達が多過ぎる。



あと　どのくらい今の会社にいるかは　わからない。
年齢もいい年なので転職は国家試験受かるまで　簡単には動けない。試験受かっても　そこから下積みが始まるわけだし。


けど、働いて　働いて　働いてきた人生。

いい加減に〜〜〜

神様　そろそろ楽にしてくんない？


宝くじ　サクッと大金当たってくれもさ




いーんじゃないですかー？

＼(^o^)／