作業員の確保が急務

　あいりん地区から騙して作業員を福島第一原発に送り込んだ件、業者が弁明。
　　http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110510/crm11051009540002-n1.htm
嘘くさい。

　だいたい、元請けも、孫請け・曾孫請けなんかに依頼せず、自分で探せば？「福島でヒーローになりませんか？短時間勤務で高額報酬保障！」と広告を打てば、一定、集まると思うよ...

　ちなみにAERAによれば。求人は九州にまで行っているとか。「寮有り３食付き正社員」という求人が、実はＪビレッジや原発内に宿泊で食事はカップラーメン、という... 40歳以上限定、というのも発ガンリスクを考えて？日当10万円で募集して、行ってみたら１万５千円だったり。下請けが８次請けまで行っていて、間でピンハネされまくっているから。嘘をついて人を集める実態。

　そういや、韓国の新聞サイトで、韓国でも作業員を募集している、という記事を読んだっけ。

　ただ、Ｊヴィレッジ宿泊組は、比較的マシな待遇だ、という記事もAERAには載っていた。違いは何？初期と今、ということ？改善方向でありますように。



　上記のようなピンハネを防ぎ、騙して連れてくるようなことを無くすためにも、ネットやハローワークなどで、直接人を集めるべき。今後、事故対応はぜったい長引く。被曝限度を考えると、作業員は絶対不足する。早く人の確保をなんとかしないと、手遅れになる。

　そもそも、国が人を集め、訓練し、各電力会社に送るべきじゃないかなぁ。非正規雇用の公務員になってしまうから、大っぴらにはやれないの？でも、特許庁とか各省庁に非正規雇用の国家公務員っているよね。

　原発内部で作業するので、被曝などの問題が起きるのが怖い？でも、国策で原発をドンドコ作った（作らせた）んだから、ダーティな部分を電力会社に押し付けるのは無責任。国が関与して、中間でのピンハネなどを無くさせ、健康管理もキチンとすべき。今は、事故前であっても、各電力会社を渡り歩いて、限度量を超している人が少なくなさそう。