仕事 　　注）長文です、お暇な方はお進み下さい

(Jo^▽^)ノぁぃ♪　　　

今は「病気療養中」で、麻痺が残ってる　要介護２級　だが仕事が出来るスキルは有る、と明記した上で、色んな転職サイトに登録してる、大風呂敷を広げたので「スーパーエンジニア」て事になってる、でも嘘は記載してない　　目いっぱい背伸びした形だ


大風呂敷を広げたレジュメはこんなの
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職務要約

私は、エンジニアとしての本質的な価値を重視しています。大規模な組織では、しばしば「エンジニア」であることよりも「サラリーマン」としての振る舞いが評価される傾向があります。つまり、純粋な技術力よりも、社内での立ち回りや形式的な評価が優先されることが少なくありません（もちろん、すべての企業がそうであるわけではありません）。

しかしながら、エンジニアの本来の役割は、現場の不具合や潜在的な課題を発見し、それを解決する力、そしてまだ世の中に存在しないものを創造し、社会や人々の生活をより良くすることにあると考えています。その役割を十分に果たせる環境の整備が、組織にとっても重要であると確信しています。

一方で、「エンジニアは依頼された業務を正確に遂行し、期日通りに納品することが使命だ」という意見もあります。それも一面の真理ではありますが、技術の進化が速い現代においては、問題解決の体系的な手法を持つかどうかで、対応力や順応スピードに大きな差が生じます。そして、その能力は雇用形態に関係なく発揮されるものです。

多くの場合、現場で感じられる問題は、実は「本質的な問題」が引き起こしている結果にすぎません。そのため、表面的な問題への対処（いわゆる対症療法）では根本的な解決には至らず、むしろ新たな問題を誘発する可能性すらあります。

私はコンサルタントとしての経験も有しており、専門性を活かして問題の発見・分析・対策立案を行うことが可能です。コンサルタントは、その実力に応じて差があるものの、目指すのはあくまで問題の「根本的な解決」です。これは医学でいうところの「原因療法」に相当し、企業が抱える本質的な課題の解決に寄与できると自負しています。


今までの業務内容は開発マネジメント(電子回路全域)です
電子回路開発の深い専門性: 設計・開発から、マイコンソフトの統合開発環境等、実践的なスキルが有ります。
包括的な開発マネジメント能力: 全体日程調整、顧客との折衝、提出資料作成、品質管理、不具合発生時の顧客対応まで、プロジェクト全体を円滑に進める事が出来ます。
高いコミュニケーション能力とドキュメンテーション能力: 顧客への説明や報告書の作成、資料作成など、円滑なコミュニケーションと分かりやすいドキュメンテーションスキルが有ります。
IT関連　Word/Excelはもちろんのこと、社内ネットワーク管理も担当していて、ITスキルも高い。

注）　高いスキルと有り余る経験値　　サーキットマスターと呼んで下さい。

電気学会に所属しており、採用条件が良くても軍需産業には参加しません。


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続いて、最近の職務履歴
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■職種/役職/雇用形態
開発マネジメント（契約社員）
職種／役職： 開発マネジメント（回路設計リーダー）

主な業務内容：

担当製品・領域：
　・車載機器・センサー関連の電子回路開発

担当業務・役割：
　・開発プロジェクトにおける日程調整、進捗管理
　・量産を見据えた生産技術の確立
　・回路設計における技術指導
　・コストダウン施策の推進（目標：大幅な単価削減）
　・5名規模の開発チームをマネジメント

担当フェーズ：
　・全体スケジュール調整（2年間）
　・試作〜量産対応までの生産技術確立

活かせる技術・知識：
　・電子回路設計全般（アナログ／デジタル／パワーエレクトロニクス）
　・マイコン周辺回路設計
　・対象製品：家電、車載機器、産業用機器など
　・英語の技術文書・マニュアルの読解

マネジメント経験：
　・開発チーム5名のリーダーとして進捗・技術指導・調整業務を担当

技術的な強み
　・仕様決定から量産まで一貫した開発プロセスの経験
　・コスト半減という具体的な成果を達成
　・自動車業界の厳格な仕様への対応能力

リーダーシップ経験
　・電子系リーダーとしてチームマネジメント
　・部下の能力を最大限活用するリーダーシップスタイル
　・プロジェクト全体の責任を担う経験

多様な業界経験
　・自動車部品（トヨタ系Tier1との協業）
　・住宅設備機器という異なる分野への適応力


・2021年 〜 2022年
・アウトソーシングの契約社員ながら、派遣業務で、自動車部品製造会社の新規事業部にて、住宅設備機器の開発業務に携わる
・電子回路の専門家としてプロジェクトに参加

英語の文書マニュアル読解が可能
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特記事項
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3年ほど前から体調が悪く 2022年に前職を病気退職しました
2024年の6月に自宅で転倒→救急搬送、精密検査で「水頭症」「脳腫瘍」「糖尿病」と次々発覚しまして、数回に渡り頭部の手術と半年間にわたる入院・リハビリを経験しました。
今は退院し自宅療養中です、後遺症も残っていて「要介護２」の指定も受けています、ドクターストップで車の運転が出来ないので何処も出かける事が出来ません。
半年間の手術・入院・リハビリ を経験して自宅療養中で万全な体調ではありません。

ですが「仕事をしたい」気持ちが有り、自己判断では仕事のスキルは維持出来ていると思われます。
病気が無ければ今頃パワエレ系の「電動パワートレイン」開発プロジェクトに参加していたのですが残念です。

そもそも電子回路の開発系プロジェクトは「現場でするもの」と思いますからリモートの対応は難しいです。

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嘘では無いが大風呂敷ですねぇ
今来てるスカウトは、内容を良く読まず「取り合えずスカウトしとけ」と言う採用担当者のオファーである。
電子回路設計が専門で、高給取りを目指していると表記してるのに「機械設計」とか「生産現場で」等、現状認識してのスカウトはまだ無い

採用担当からすれば「スキルは有っても病気じゃなぁ」と言った所か、「それでも是非」と言う所は現れないものかな。


ブラウザのお気に入り、転職のフォルダ　　最近のマイブームは「ダーク」なのだ