下の意見には耳を貸さない上意下達の逆中央集権、

そして全ての手作業と肉体労働は若手新人に丸投げ。

取引先への謝罪は全新入社員にマニュアルと共に丸投げ。

更にお局様が

「出来るようになるまでやらないから出来ないままなのよ！、出来るまで帰宅禁止！！」

と頑張っている職場に人材は育たないと思う。



■若手が育たない職場の特徴「失敗を許さず、次に生かさない」「上の管理意識が強すぎて、受動的になってしまっている」
(キャリコネ - 05月06日 07:10)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=5607890