倒産が増えている・・・そうだが

まずは、このグラフをご覧あれ
「倒産の推移とその理由」
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20190405-00010000-biz_shoko-000-view.jpg

誰が見ても
「緑色」が「倒産の主因だ」と理解するだろう。
緑色は「後継者難（次・経営者不在）による倒産」だ。
その内訳は、
「代表者／幹部役員の死亡、病気入院、引退などによる」
と紹介されているが、更に言えば、
「そういう諸々に備え、後継者を育成できない無能経営者」
の企業が倒産している、と・・・。
で、
近年（２０１８年度）の件数は、
・後継者難・倒産２６９件
・全倒産母数は４００件
・２６９件÷４００件＝０・６７２５
倒産の６７％が「後継者・難」である。


さて！
このグラフの元記事をご覧あれ

　2018年度の「人手不足」関連倒産が過去最多の400件
　「求人難」型が2.6倍に急増
　https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00010000-biz_shoko-bus_all
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＜事実と違う印象を与える。之、扇動と申す＞

見出しは
・「人手不足が過去最多」
・「求人難が２・６倍に急増」
である・・・

笑わせる

一体、このグラフの、どこを、どう理解すれば、こんな
見出しが可能なのだ？

正しい見出しは
「企業倒産の７０％が、深刻な後継者不足」
だろ！

勿論
「人手不足／求人難」が増加傾向にある事は、相応に対応する
必要はあろうが、後継者難のケアで６７％の倒産が無くなるのだ！
コチラが最優先なのは自明過ぎる程に自明だ。

コレがマスの「印象操作、イメージ操作、扇動」だ、
つーか、こんな解り易いウソ、扇動にすらなっていないが。
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＜バカ老害経営者＞

２ちゃねらのレスに共感できるモノがあった。

>いい加減「人手不足」って表現するの、やめようや。
>「低賃金労働不足」とか「標準賃金支給困難」とか
>実態に即した日本語を使おう。

>人手不足と言うと、まるで労働者側の供給に問題があるような
>印象もあるが、実際は生活するのに十分な賃金を出そうとしない
>雇用側に問題があるわけで。

>雇用側のビジネスモデルが間違ってるからだろ。
>コンビニチェーンにしても、人件費で赤字になるのは、赤字に
>なる様な利益の上がらない時間帯や地域で営業するからに過ぎない。
>２４時間営業をしたいなら２４時間利益が出る地域だけですべき。
>利益の出ない時間帯のある非都市部は２４時間営業は無理。

>人手不足なんて言葉使うな。雇用側のビジネスモデルの崩壊を
>ちゃんと表現する言葉て伝えろ。報道は正確に。


すべて、激しく、御意！である。

１０数年前・・・
企業は「経営難ならリストラ（人員整理）が当然」と言わんばかりに
従業員を切りまくった。
「否！苦しくても、減収でも、給与を下げてでも従業員解雇はしない」
という企業など皆無だった（例外はあろうが）。

で、
残った老害達は己の潤沢な給与を確保して・・・今度は！
「募集しても求人が無い！困った！」ってか？

ふ・ざ・け・る・な！つーか、バカか？

象眼テッパン「因果律」
これから少子化問題が歴然としている背景で従業員を切れば、
数年後〜十数年後に求人難になる事など小学生にだって理解できる。

老害経営者のオツムは小学生以下という事だ。

小学生以下の経営者なら、将来の為の後継者育成もできん、
そうして倒産しました！

極めて、当たり前の事が起こっているだけなのだ！
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＜結局は人材なのだ！＞

（まったく実態の無い）ＡＩ化が叫ばれ、
その内実と言えば、せいぜい
・コンビニを無人化する
・自動運転普及
程度である。そんな程度なのだ。

断言する！
・ＡＩがどれだけ進化しようが、人間の仕事が激減する
　などという未来は実現しない！
・どんな世でも、ＡＩ化で消えたジョブ以上の人間ワークが
　求められ、求人は減らない。

・ＡＩ化の未来！を信じたアホ経営者が、
・調子こいて従業員を切りまくり、
・気付けば、求人難でニッチもサッチも行かなくなり
・「ＡＩ化推進型、求人難による倒産」が流行する
だろう。