新卒至上主義という日本の悪しき習慣が

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企業を過度の青田買いに走らせ就業後のアンマッチを産む
50人以上の企業では正社員の平均年齢を40歳未満にすることを禁止するべき

ただ若いというだけで碌に知識も経験もない人間をかき集め
それで人材が育つのかと思えば2~3年以内には半数が辞めるという

これでは企業の国際競争力など落ちていく一方

40歳以上の社会人経験の豊富な人間の雇用に国を挙げて全力で取り組むべきである