まぁ好きにすればいいが

聞くところによると、退職させてくれない会社もあるそうで、
そういうところは退職代行利用されても仕方ないと思うのだが、
以前わたしが勤務していた会社でも、退職代行で辞めた輩がいたんだが、
そいつ、研修期間だったんだよね…
研修期間なら別に速攻辞めてもなんら違法性もないのに、
退職代行使う意味がわからんかった。
要するに自分で「辞めます」って言うことが出来ないんだろうな…
そんな簡単な意思表示すら出来ない輩は辞めてくれて、むしろありがとうなんだが、
退職代行通すと色々手間かかるんだよね。
直接当事者に連絡とっちゃいけないから、退社手続きとか面倒なことになるし。
で、そんな面倒かける輩には会社側も当然心象悪くするわけで、
最悪の場合、労基署に要注意人物認定される。
つまり転職に影響がでるわけだ。
どうしても退職代行使いたいなら勝手にすればいいけど、
自分の首を自分で絞めてるようなもんだ。

■「退職代行」の利用急増＝新卒から７０代まで、ＧＷ明けも？
(時事通信社 - 04月27日 15:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=7842261