派遣を余剰人員として抱えているような派遣先企業など無く、当日欠員は即ち「事業の正常な運営」を妨げる結果となる

https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=7312654

ただし無給休暇とするか有給とするかは派遣先ではなく派遣元との折衝範囲になるので、
休暇が即ち派遣元の「事業の正常な運営」を妨げるものとならない限りは認めなければならない。

正社員と派遣では全く責任分界点が違うので、このような記事を鵜呑みにして混乱しないように。