45歳くらいになると年功序列的なこともあるし、それなりの役職に就いてくるので給与が高くなってくる世代である。だから、企業（経営者）としてはこの辺りがコストになるから早々に切りたい訳だ。それが本音として出ただけ。いまさら見苦しい言い訳しているが100％そうである。別にサントリーだけでなくほとんどの企業経営者はそう思っている。企業がリストラするときは大概40歳、45歳以上としている。間違っても20代、30代とはしない。だから企業経営者としてコストかかる40代、50代にはいなくなって欲しいのだ。
但し、そんなことしているとシステム屋を蔑ろにしてきて何度もシステムダウンさせているみずほ銀行という悪い例もあるので40代、50代リストラしまくってから経験値が少ない20代、30代で現場が回せなくなっても知らんけどな（笑）
要は社員を単なる駒としか見ていない経営者だとこういう短絡的な考えになるのだ。
■「首切りではない」＝４５歳定年制でサントリーＨＤの新浪社長釈明
(時事通信社 - 09月10日 23:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=6663055
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