怒りの捌け口。

と言うか、もう怒りは通り超して呆れてるんですが。。。。

腹は立つので、ここで捌けます！！

怒ると疲れるんだよね






有給義務化のお話

今年度より有給ある社員の有給消化最低５日間が法律により会社に対して義務化されました。
(細かい詳細を省き短的に説明してます)

なので去年の受験直前期に休みとろうと申請するも、代わりの社員が転勤の為流れ　その後の申請も流れた。

年末の段階で１月末にまとめてとる旨を伝え、それに対して　まとめて５〜６日は無理かも。
(有給５日＋夏休み残１日)

じゃぁバラけてもいーから決まったらそっち(上司側)から教えて！
それで予定立てるから！！

そんな流れで年末年始突入。

今日になって　「有給いつとる？」


「ハッ　？？？」

散々　会社として報連相を指導してる立場の人間が全く連携できてないじゃん！！

もう　いいよ　有給とれなくても。

返す言葉に　いや　会社側からは絶対消化させろ！
と　上からのトップダウン　
無理じゃないの〜と思いつつも、会社のイメージダウンを避ける為　面子を保つ為、消化させろ！

言うよね〜　┓(￣∇￣;)┏



結局　こちらから希望日は出さず(３回流れてるからね)　決まったら教えて貰う形に。
↑そもそも　この話自体がおかしいでしょ？

もっと言えば、これでも　マシだ！
って言う方も多数いると思う。

とりたくても無理って会社も多数で、なかには　有給とったことにして　タダで働いてるとか　中小・零細企業など　そもそもギリギリの人数で回していて　有給消化中の補填人員が足りないなんてザラ。

個人事業主に至って自由営業ならともかく　通常の休みすら人並みにとれないとか　ボーナスなんて羨ましいとか・・・
→まぁ　これは　それを承知で「個人」を選んでいるので自己責任の面は否めない一面もありますが。



うちの会社は一時　ネットニュースで　その後　テレビの全国版のニュースでも問題を取り上げられた事もあるグレー企業。

だからこそ　改善されたかと思えば　いい加減に勉強しろよ！！

ってね　(￣∇￣;