淘汰される仕組み

上司が新人を潰しに掛かるのではなく、
試用期間に一定の成果が無ければ辞めて貰う様に契約すれば良いと思う。



■先輩社員が思う"仕事が出来ない若手の特徴"が切実　「日本人だけど日本語が通じない」「自分はできると思っている」
(キャリコネ - 09月14日 13:51)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4765507