サービス残業

電通での件　Ｔさん側の弁護士が話してたテレビ映像

「膨大な業務を課して、早く帰れ！って矛盾した事を言ってる企業側は・・・」

みたいな内容だったと思うが。


まさに！！


思ったね。



業種によったり個人経営だったり人材不足だったり様々な事情で差はあると思うが、一時的な状況ではなく　慢性化した状態に　雰囲気とか　同様な表現なら風潮とか云う。

特にある程度　大きな組織になればなるほど。

これは役員やら　上部組織は　能力や交渉力など活かしてた影響力が低下し　今や大した生産性を生み出せぬ状況下にあるにも関わらず　自分達の高額な利益を確保する為に　「下の者」へ圧力的に経営戦略を押し付け　限度を遥かに超える内容にも　中間管理層の役職者は、自らの家族（生活）や地位の確保など苦慮し言い返せない。

渋々ながらも現場と調整しながら擦り合わせに追われる→結果　現場と中間管理職に負担が大きく降りかかってくる日本の典型的な「企業業態」なのではないだろうか？
当然　現場は必要以上に残業を強いられ　ある程度の上限以上に残業時間をつければ[時間内に終わらせられないと]能力査定下方判断を恐れ　過小申請に留まる。

中間管理職も連動して、本来の自らの仕事を差し置いて現場のフォローに入ったり　企画・施策・営業戦略の達成を見越しつつも　容易にクリアできるものではなく　また　障害・問題発生の火消しに動いたりして　割かれた時間の後に自身の仕事をこなす為　残業となることも多々ある。人材不足の穴埋めなら尚そうである。

そんななかで「お偉いさん」が現場視察だ何だって「暇潰し」に来るのはエライ迷惑だ。
当然　役職者はいい顔して出迎える「環境状態」を作る為の通常以上の掃除や整理整頓に気を遣い　来たら来たで付きっきりで通常業務の足枷以外のナニモノでもない事を認識してもらいたい。

おいら個人が去年は深夜２時　３時起きでtaxi出勤（自腹）で18〜19時まで働いてた頃　ゴルフだ釣りだって接待して　されていた上層部　上司を怨めしく思った事はないし　勝手にやってろ〜
但し　こっちに文句や制限をかけるなら内部告発して出るトコ出てやる！って思ってた。

おいらの「この程度」なら　まだマシや。
って思える方々は多数居ると思う。

もっと大変で　安月給で頑張ってる人が居る

でもさ　サービス残業してまでも収入得る為に頑張って　それが日本の労働者の大半を占めると思う。


それが民間企業の実態であり　国外から日本人は働き過ぎと見られる所以の根本じゃないんですかね？

その民間企業の実態を知らない政治家さんや　自治体の議員となって　それを忘れた人達は「税金」と云う苦労せずに入ってくる歳入を湯水のように遣い　政治資金規正法と云うザル法で自腹を切らずに貯蓄し　接待・癒着も無くならず　[政治と金]問題が今も昔も変わらないのが日本の政治家と捉えている自分がいる。

残業代欲しいから無駄に残業しんるんじゃない？
ってニュアンス言ってる厚労相は辞めてもらいたい
そんな労働者がいるのは間違いないだろうが比率は少ないだろう

小池さんの退庁時間の件　一概には言えないが　確かに23時退庁は問題あると思うが18時は厳しいでしょう。同時にイチ地方自治体の都庁職員の高額な給与水準にメスを入れてほしい
自身の覚悟で議案通った知事報酬の半減は対都議会のみならず　時間をかけてでも　一般的な水準に近づけてほしいね〜都に税金払ってる身としては。



一昔前に理想の会社像や再現VTRで見た記憶で、朝　会社の前をホウキで掃除してる作業着のおじさんが　出勤する社員さんに　おはようございます　って　にこやかに挨拶してたり　世間話してたりして　実はその会社の社長さんだったり〜
社長さんがトイレ清掃してたり〜

そんな変装して現場の現状や本音を見聞きして、改善に働きかけてくれるような中小企業の社長さんが個人的には良いなぁと思います(o^^o)





＃サービス残業　＃退庁　＃残業代　＃社長　＃役員　＃中間管理職　＃組織　＃矛盾