迷惑だったかな？

　周囲の迷惑を考えず平然と有給を取る人がいます
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=116&from=diary&id=3661658
　私は去年の１０月に、自分の結婚式のために一週間休みをとった。全国的にもそうだけど、結婚式を挙げるには１０月が一番いいと思う。新潟では９月までは超暑いし、１１月になると超寒い。だから気候的に１０月に式場がとれてよかったと思う。
　だけど、実はその日、小学校や中学校の行事と重なっていて、子持ちの女性が多い職場なので、その日出勤できる人が４人しかいなかった。(普段は５人〜６人)　大安吉日にこだわらないのだから、よく考えればよかったと少し後悔したけど、こちらも招待する人の都合も考えて土曜日にしたのだ。仕方なかったんだ。
　そもそも、学校行事も結婚式も４月からわかってたんだ。対策を考える時間はたくさんあっただろ！

　うちの職場が酷いと思ったのは、他の部署で産休に入る予定だった人が、人が足りなくて休むのは心苦しいからって出勤していた時があったんだ。そのタイミングで産休に入るのは、半年以上前からわかってたことなのに、経営が苦しいからって人を補充しないのはどうなの？もしお腹の赤ちゃんに何かあって、損害賠償とかになったら人件費１人や２人分じゃすまないだろうよ。一応『福祉』の職場なのに、職員が安心して子供を作れないって…。