政策関連（若者雇用促進策、年金ミス、女性活躍推進、酒税）

　２３日地方紙。厚労省は、大卒・院卒（卒業から３年以内）の若者を正社員採用し、新人研修に熱心に取り組むなどした企業に対し、１人あたり数十万円の助成金を支給する方針を固めた。

→　やらないよりは多少マシな施策。でも、一時的な助成金では、それ狙いで大量採用し、イビリ倒し、数年内に大量離職させるブラック企業が出てきそう。。。数十万円では研修費用くらいにしかならないけどね。

　34歳以下の人間２人を正社員採用すれば１人、50歳以上の社員の金銭補償付き指名解雇を認める、とかの方が良いのでは。





　２４日朝日。年金機構発足５年。ミス１万件超。未払いや過払いなども。

→　仕組みがそもそも無茶（昔の紙ベースで、あんな複雑なものをミス無く管理するのは無理）だ、というのもあるけれど。組織としてイイカゲンだ、というのもありそう。先日の、サイバー攻撃へのイイカゲンな対応を見ると、そうとしか思えない。





　２９日朝日・地方紙。時限立法で「女性活躍推進法」が成立。ある程度以上の規模（300人など）の企業に対し、女性登用の数値目標を課すなど。実効性がカギ。

→　まさに、目標は目標であって、実効性が疑問、というかカギというか。

　さらに、この内容だと「擬似男性」的な女性を応援する内容で、そうでない女性を応援するものでは必ずしもない。

　また鹿児島県知事が「高校教育で女子に sin、cos、tan を教えて何になるのか」と発言するような土壌は、急には変わらない。つまり時限立法で間に合うのか？も疑問。





　３０日朝日。財務省はビール系３飲料にかかる酒税額を統一する方向。ビールの定義も約110年ぶりに見直す。オレンジピールやハーブを使ったベルギービールも、ビールに含め税金を同じにする。従来は発泡酒扱いだったが、外国産はビールと同じ税金で、海外から抗議が来ていた。

→　以前からあった動き。本来、アルコール度数で税率を決めるべきで、現状が歪んでいたと思う。工夫して第三のビールを作ったメーカーは、堪ったもんじゃないでしょうけど。