有給休暇。

　　　　　　　　日本人は“空気”を読み過ぎ？――有給休暇を消化できない理由
　　　　　　　　　　http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=589671&media_id=40


================================コピペここから================================

　「有給休暇を消化したいけど、仕事が忙しいからなあ」といった理由で、休むことができないビジネスパーソンは多いはず。昔から「日本人は働き過ぎ」と指摘されているが、実際はどの程度、有給休暇を消化しているのだろうか。

　日本人が1年間に消化する有給休暇の日数は平均で8日、調査した国（フランス35日、スペイン27日、イタリア27日、ドイツ25日、オランダとオーストリア24日、英国23日、米国13日）の中で最低であることが、エクスペディアの調べで分かった。また有給休暇をすべて消化しているのはドイツが最も多く81％、次いでフランス80％、英国77％、スペイン76％、米国69％、オーストリア59％、イタリア53％、オランダ51％となり、日本はわずか13％と断トツに低い数字となった。

　有給休暇を消化できない理由は「仕事が忙しく、休暇を取っている暇がない」が最も多く39.5％、以下「もしもの病気や急用などのために、休暇を残しておきたいから」（34.1％）、「上司や同僚があまり休暇を取っていないため、取りずらい雰囲気だから」（24.0％）と続いた。このほか「上司や同僚が休暇を取ることを快く思っていないように感じる」（14.0％）など、“空気”を読み過ぎているため、有給休暇を消化できない人も多いようだ。

　インターネットによる調査で、20〜59歳までの男女有職者（自営業、公務員含む）516人が回答した。調査時期は2008年7月〜8月。

●上司が奨励してくれれば休める――45.9％

　どのようにすれば有給休暇をもっと消化できるか、と聞いたところ「経営者や上司がもっと有給休暇を取ることを奨励してくれれば取れる」が最も多く45.9％、次いで「自分が取ろうと思えば取れる」（41.9％）、「会社や自分の部署の人手にもう少し余裕があれば取れる」（37.0％）、「休暇中の仕事をほかの人と分担するいい仕組みがあれば取れる」（28.3％）となった。この結果について「有給休暇を取ろうと思えば取れないわけではないが、仕事も忙しく、なんとなく職場の雰囲気で取れない。このため低い有給休暇の消化率になっている」（エクスペディア）

　有給休暇を消化できない理由に「上司や同僚があまり休暇を取っていないため、取りずらい雰囲気だから」（24.0％）が上位にランクインしていたが、実際に上司は休んでいるのだろうか。あなたの上司は休暇を取っていますか、と聞いたところ「部下に休みを取るように奨励し、自分たちも休暇を取っている」と「仕事が忙し過ぎて、ほとんど休暇を取っているとは思えない」が27％ずつでトップ。次いで「上司の休みの実態は、部下にはあまり分からない」（12％）、「部下には休みを取るように奨励しているが、自分たちは取っていない」「仕事が人生のすべてのようで、ほとんど休暇を取っていない」（いずれも11％）と、有給休暇を消化していない上司が多いようだ。

================================コピペここまで================================

いやはや、「空気読みすぎ」って…。そうではなくて、管理側がそうなるように操作してると思わないのだろうか？会社として、休みにくい雰囲気を作った方が仕事効率が高いと経営者側が判断していて、それを暗に当たり前だと植えつけているのだから、従業員側が「空気読みすぎ」という訳がない。

飲み屋のおねぇちゃんだって、指名等でプライドを煽り、周りの女の子と競合させて、やる気が出るようなシムテムを組んでいるのは経営者側の方であり、人間の負けん気を利用して商売している賢い経営方法を作ったのは経営者側だ。だから、それに乗せられて、うまく機能してしまう従業員が頑張っているのは、経営者がそうさせているというのが本当だ。従業員は経営者に、うまく踊らされて、その代償としてお金をもらうのだ。

従業員と経営者との関係は

・利害が一致する関係
・仁義的な関係
・親族関係
・尊敬や愛、または愛着のような関係
・なしくずしな関係
・世間体

これくらいしか、ないと思っている。そういう意味では、利害が一致しない現状で「従業員が仕事をやめない理由は何なのか？」を、経営者側はもっと研究しなければいけない時期にさしかかってきているとも言える。


個人的意見では、「仲間意識とライバル意識」をうまく融合させ、「仕事は遊びじゃない」という大義名分と、「大人なんだから」という変な道徳を組み合わせて、出来上がった会社の方針やカラーは、本当に気持ちが悪い。

僕は正式な会社員は３年ほどしか経験がないが、その気持ち悪さを感じた度に、直接専務や、社長に抗議した。当然「若いウチは考えるな」とか「この会社はお前の為に存在するんじゃない」などとあしらわれた。結果、こんな会社に長く勤める意味はないと判断し、辞職したのだが、１５年たった今でも、非常に良い判断だったと思っている。

大衆心理と自分の行動がマッチした時、どうも天邪鬼な自分の性格が拒絶反応を示す。
天性のマイノリティ好きな心が反抗する。

そんな僕の性格はさておいても、「空気読みすぎ」との意見は、あまりにも従業員側を良く言い過ぎたような、擁護した意見だろう。

従業員側に、それなりの事情が個々にあって、「今の仕事をやめさせられる訳にはいかない」という気持ちを、経営者が利用しているにすぎないからだ。

経営者側からみれば「うまく従業員をコントロール出来ていて非常に好ましい状態」であり、従業員側からすれば「もうちょっと会社になんとかしてもらいたい状況だなぁ」ってだけじゃないかな？

「空気読みすぎ！？」　と書いた記者の方！！　「真実が見え無すぎ」　デス。　
それとも経営者より従業員の数が圧倒的に多いのは確実なので、読者の心をつかむ為にワザとこんな下らない事を書いたのかも。それもまた妙ナリ。