(m￣oo￣m)なんか今の現場のSVも部下に言わなきゃならへんから仕方ねえやろけど、今回のうちら言われたい放題過ぎ立ち位置やな。。

まあ、ええんだ。反省できるし進化できるし
じゃなんで、いままで誰もそれやらんかったの？

じゃなんで、いままでそういうルーティンでフォーメーションやらテンプレ作ってやらせなかったの？

教えなかったの？ってのは
自分の他の人って大体プチ逆の性格が多いから
反乱起こすんやろな

今回の自分の役割ってお客様向上計画の一環だが

最近やってる内容ってブランドの価値下げる流れやんか。。

うちら変わった人種だから、一種のアドバタイズ能力あるからさ、、

最近は、案件的な処理系も多いのだが
なんで今までやってた人たち消えたねん

っておもうわ。。

2人の師匠は外されるし、
ほぼ同期の人リーダーは勤怠できえるわ

まぢ同期の2人の姉ちゃんは外れたわ
なんで44歳のオッサンが残るねん

若い人にチャンスあげねえのやろか？
まともな人に

もう死ぬかもしれねえダンシングおじさんに
無遅刻無欠勤で踊ってるけど、何を求めてるねん

精査不足もいわれたが、
まあ、むちゃや。でも改善出来るとこはやらねば

でも、かなりブレイクもいかず、やることやってるほうだぞ自分

サボってねーしさ
他の現場だったら乱闘おきるぞそれ

それに、今の現場、
やはり前からいってるコンプラ違反放置、
カルト、マルチ放置、

これは前々から書いたが

あとは労いが無さすぎる気がする
一般受けの人へのね

それに、あの登別のコンプラ違反野郎みたいに
真面目に働いてる人達を小馬鹿にするような
スタンスやったわけだからさ

その要素は少なからずあったんやろうよ
今はもうないのかわからんが

どっちにしろ、今日まで自分が見てきたもの
聞いてきたもの、全て不可思議な何かへ伝線もしくは共鳴して増幅してる

なんつーか、今日言われた内容
他の人にも言いたいのをまとめて言ってくれてた感はあるな。大事なことやけど

それで若い人育てた方が未来あんじゃね？
20代や30代前半の人達もっと

ウチらの勤怠超えて、ルーズにならず、
年上が唖然とするエエ見本見せてうちら仕切ってくれよ

もう登別のコンプラ違反などみてーなやつ
見せなくてええってのに

なんかおかしくね？