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2026年05月01日22:35
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「安定」という名の要塞へ：2027年卒が選ぶインフレ時代の生存戦略と、働き方の再定義」
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5/1(金）
新年度を迎えてはやひと月。ゴールデンウィークは心身ともリフレッシュできる格好の機会になる。一方で五月病と呼ばれる所以から、次の休日まで2ヶ月半以上先になる。ONとOFFのギャップの激しさからうつ病の発症も集中する傾向にある。6月から7月の梅雨時には、日照時間が少なく、塞ぎがちな気持ちにもなりやすい。5月のＧＷはまさに転機となる。今回は2027年に卒業を控える大学生と大学院生の就職の希望動向を探ってく。
タイトル 「安定」という名の要塞へ：2027年卒が選ぶインフレ時代の生存戦略と、働き方の再定義」
詳細記事 画像出展先 IT Media 2026年5月1日付
https:/
目次
●やりがいより安定を求める若者達
●大手か中堅・中小か
●やりがいより安定を求める若者達
人材ビジネスを中心に展開するマイナビは、売り手市場の最中、「2027年卒大学生就職意識調査」と題し、就活生を対象に調査を開始した。インターネットを使って回答を得られたのは、全国の大学生、大学院生3万7160人（文系男子1万2402人、理系男子6037人、文系女子1万5406人、理系女子3315人）である。調査期間は2025年10月1日〜2026年3月23日までおよそ半年にも及んだ。就活生が希望するタイプの企業について、調査結果は、8年連続で「安定している会社」（55,4％）と明らかになった。2位以下は「給料の良い会社」（26.6％）、「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」（25.5％）である。
「安定している会社」と「給料の良い会社」は長期的に増加傾向にある。人生のかかる仕事は、常に「やりたいこと」か「給料水準が高いか」天秤にかけることになる。物価高で生活の質の悪化が懸念される中で、「やりたい仕事（職種）ができる会社」と回答した割合は、明らかに減少していた。インフレとは無縁だった2019年卒の段階では、一位をつけていたものの、2026年は3位に順位を下げた。
一方で仕事に身を捧げることについて、慎重な見方も広がる。「行きたくない会社」のトップは「ノルマのきつそうな会社」（39.2％）。次いで「転勤の多い会社」（33.3％）、「暗い雰囲気の会社」（22.9％）となった。
「ノルマのきつそうな会社」と「転勤の多い会社」は、いわゆる働きにくさを示す。営業で成績が振るわなければ心理的負担をおい、長く働けなくなる。頻繁に転勤させられても、流浪の旅人のようで、その土地に根付かず、精神面も悪化していく。
一方で「暗い雰囲気の会社」は、この数年の調査で減少傾向だった。
マイナビは、近年の就活生の回答から、転勤族を嫌う傾向があるとまとめた。その理由は、結婚して夫婦共働きを希望することにあると結論付けた。転勤族は
、すれ違いが多く、夫婦間の溝も深まることが懸念される。学生は、キャリアアップよりも、慣れた土地にとどまりたいとの希望を抱いていることがわかった。
●大手か中堅・中小か
就職先における企業志向では「大手企業志向（絶対に大手企業がよい＋やりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい） 」は50.9％に上った。「中堅・中小企業がよい（やりがいのある仕事であれば中堅・中小企業でもよい＋中堅・中小企業がよい）」の44.0％を上回る結果である。
マイナビによると、インターンシップや仕事体験を実施する企業ほど、就活生から好まれていることがわかった。なぜなら働くイメージが沸くことで、安心してエントリーできるからである。確かに資金面は、規模の経済から大手企業になればなるほど莫大である。中小企業の強みは、小さい規模ゆえ可視化しやすさにあった。
2027年卒の就活生が示す「安定」への渇望は、決して保守化や志の欠如ではない。物価高や不安定な国際情勢を含む「不透明な構造」を冷静に演算した結果、導き出された生存本能の表れである。「やりたいこと」や「いきがい」という情緒的な言葉は次第に消えていった。日々の生活を豊かにするため、「給与」と「安定」という実利に譲り渡した。売り手市場が続く中でも、2023年以降企業の年間倒産は1万件を超える。安定と給料を求める若者に対し、生き残りをかける中小企業、その駆け引きはしばらく続いていく。
以下 経済関連作品
2026年4月8日付 2025年度の倒産件数が過去最多の1万505件に達する
https:/
2025年6月16日付 コロナ禍を経て、プール離れが進む。クロールを25m泳げる子供の数が減少
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就活生が選ぶ「働きたくない会社」 2位は転勤が多い会社、1位は？
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新年度を迎えてはやひと月。ゴールデンウィークは心身ともリフレッシュできる格好の機会になる。一方で五月病と呼ばれる所以から、次の休日まで2ヶ月半以上先になる。ONとOFFのギャップの激しさからうつ病の発症も集中する傾向にある。6月から7月の梅雨時には、日照時間が少なく、塞ぎがちな気持ちにもなりやすい。5月のＧＷはまさに転機となる。今回は2027年に卒業を控える大学生と大学院生の就職の希望動向を探ってく。
タイトル 「安定」という名の要塞へ：2027年卒が選ぶインフレ時代の生存戦略と、働き方の再定義」
詳細記事 画像出展先 IT Media 2026年5月1日付
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●やりがいより安定を求める若者達
●大手か中堅・中小か
●やりがいより安定を求める若者達
人材ビジネスを中心に展開するマイナビは、売り手市場の最中、「2027年卒大学生就職意識調査」と題し、就活生を対象に調査を開始した。インターネットを使って回答を得られたのは、全国の大学生、大学院生3万7160人（文系男子1万2402人、理系男子6037人、文系女子1万5406人、理系女子3315人）である。調査期間は2025年10月1日〜2026年3月23日までおよそ半年にも及んだ。就活生が希望するタイプの企業について、調査結果は、8年連続で「安定している会社」（55,4％）と明らかになった。2位以下は「給料の良い会社」（26.6％）、「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」（25.5％）である。
「安定している会社」と「給料の良い会社」は長期的に増加傾向にある。人生のかかる仕事は、常に「やりたいこと」か「給料水準が高いか」天秤にかけることになる。物価高で生活の質の悪化が懸念される中で、「やりたい仕事（職種）ができる会社」と回答した割合は、明らかに減少していた。インフレとは無縁だった2019年卒の段階では、一位をつけていたものの、2026年は3位に順位を下げた。
一方で仕事に身を捧げることについて、慎重な見方も広がる。「行きたくない会社」のトップは「ノルマのきつそうな会社」（39.2％）。次いで「転勤の多い会社」（33.3％）、「暗い雰囲気の会社」（22.9％）となった。
「ノルマのきつそうな会社」と「転勤の多い会社」は、いわゆる働きにくさを示す。営業で成績が振るわなければ心理的負担をおい、長く働けなくなる。頻繁に転勤させられても、流浪の旅人のようで、その土地に根付かず、精神面も悪化していく。
一方で「暗い雰囲気の会社」は、この数年の調査で減少傾向だった。
マイナビは、近年の就活生の回答から、転勤族を嫌う傾向があるとまとめた。その理由は、結婚して夫婦共働きを希望することにあると結論付けた。転勤族は
、すれ違いが多く、夫婦間の溝も深まることが懸念される。学生は、キャリアアップよりも、慣れた土地にとどまりたいとの希望を抱いていることがわかった。
●大手か中堅・中小か
就職先における企業志向では「大手企業志向（絶対に大手企業がよい＋やりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい） 」は50.9％に上った。「中堅・中小企業がよい（やりがいのある仕事であれば中堅・中小企業でもよい＋中堅・中小企業がよい）」の44.0％を上回る結果である。
マイナビによると、インターンシップや仕事体験を実施する企業ほど、就活生から好まれていることがわかった。なぜなら働くイメージが沸くことで、安心してエントリーできるからである。確かに資金面は、規模の経済から大手企業になればなるほど莫大である。中小企業の強みは、小さい規模ゆえ可視化しやすさにあった。
2027年卒の就活生が示す「安定」への渇望は、決して保守化や志の欠如ではない。物価高や不安定な国際情勢を含む「不透明な構造」を冷静に演算した結果、導き出された生存本能の表れである。「やりたいこと」や「いきがい」という情緒的な言葉は次第に消えていった。日々の生活を豊かにするため、「給与」と「安定」という実利に譲り渡した。売り手市場が続く中でも、2023年以降企業の年間倒産は1万件を超える。安定と給料を求める若者に対し、生き残りをかける中小企業、その駆け引きはしばらく続いていく。
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