後半にある筆者の主張は理解できる。

問題なのは、この上司が部下の行動パターンや能力をきちんと把握と見極めのできない、
つまり、管理職として必要な能力が一部欠落してる、ってことじゃないの？

まあ、それ以前に、終わろうが終わるまいが定時に帰るのが当然！その思考が通用する
仕事なんだよ、と舐めてかかってる部下の態度は疑問ですが(嘆)。

｢残業キャンセル界隈｣を名乗る若者が増加中　上司はどう向き合うべきか？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?id=8467061&media_id=40

その仕事を拒否、または一部拒否、それは可能だろう・・・もし引き受けてできなかったら、
能力不足を露呈させることになるんで、プライドが傷つくから、それも嫌か？

一度は受けておいてキャンセルは、
ズルくて卑怯だよね。


個人的に最も問題だと思うのは、こうした SNS から広がる日本語の乱れ、もしくは誤用だ
・・・ぼかしたり薄めたりしたがる気持ちは判るが、この｢界隈｣の使いかたが許せない。

言葉は変化するもの、歴史からも、その事実は認めるしかない。
しかし、許容範囲というものがある。

残業＋キャンセル＋界隈、この組み合わせからしても、おかしい。
キャンセルは、残業やむなしとしたあとに生まれる。

仕事自体はするつもりでいたとして、残業してまでとは最初から思ってなかったでしょう？
二重三重に筋が通っていないとは、気づきもしないか。