ビジネススキル

2025年2月25日(火)日本時間PM3:32、北海道紋別市。

あのね。

渡部学が優秀かどうかとかはわからない。それは他人が評価すること。

人には長所(良いところ)、短所(悪いところ)があるからね。

ビジネスリーダーの素質とヒーロー気質の人とは

明らかにスキルが違っている。正義感や誠実さがあっても。それぞれのビジネスのリーダーとしてのスキルがないといけない。

優秀とか無能ってのは会社や個人のどちらかでも違う。
場合と状況により必要だと思われるところでのスキルがないもそもそもその場で必要ない人材は【無能】になるだけ。

無能だとか悩む前に、自分自身って何が得意なんだろうって理解するのが一番いい。

カズレーザーさんの質疑応答でね。

自分自身を愛する秘訣を教えてくださいってのに。

自分自身を愛するコツはないけど。
取捨選択で消去法で考えると。

自分自身を嫌ってるより、好いてる方が【自分自身にとって有利なことが多い】と言うことで

じゃー自分自身を好きでいよう。ぐらいでいいんじゃないでしょうか？って話してた。

ビジネスでね。自分自身が無能と呼ばれたら、無能だと自覚して動くのは賢い。
だが、本当に無能かは自分自身で特技を知ってれば、生かせる職場を自分で理解していける。
そこからビジネスに結びつけていけば。

きっとビジネスリーダーでなくても。ビジネスを自分で生かせる居場所を確保できると思う。

ただ、無能だと自分が自覚あるのなら。誰にも迷惑をかけづらい職場を選ぶこと。連携の仕事より、一つのことを黙々とやる仕事がいいと思う。それは慣れればそれは誰でも熟達するものだから。

自分で事業を開拓するってのは一つのスキルでは成り立たないので。
無能な人は自分自身が無能だと自覚してるなら。自営業や個人事業主は辞めた方がいい。

あとはスキルが一つのでも人脈があれば、個人の一つのスキルで稼げます。人脈を通して伝手で仕事の流れができるからです。

そう思うのです。

稼ぐ能力がない渡部学が言うのも変ですが(笑)

ちなみに無能がたくさんいる職場はいつも嫌がらせやストレスの捌け口を探し出し、新人をいびる人が多いところは無能が多い。それはスキルが無能ってわけではなく。心理の安定がない無能ってこと。
それを改善するなら、ビジネスリーダーが適切な仕事を割り振って、仕事を各個人に順当に指示することにある。変な関わりを失くすために時間、期日を少し厳しめに設定し、それに集中させること。ただ叱って詰め込み過ぎるのはビジネスリーダーとして少し悪いと思う。
相手の能力に合わせた指示を細かく出してあげることだと思う。

ブレインであり、指示役でね。でも自発的に動けるように育てることがビジネスリーダーの資質を問われるところ。

渡部学は詐欺集団の親ではありません。(笑)

話をしてるだけです。自称　啓蒙家。

悪いことしてはいませんのであしからず。


暇プロ(ハイマップ)&総和会　HImaP&Σ 渡部学