o(∪oo∪)o んで、昨日派遣先の人から連絡きて、やはり月マタギでの日〜土までのなかでも週５じゃないと、それ超えると残業扱いになるんやと。。ってかもう意図的感もあるやん。。５回目くらいやし。。

疑っちゃいけねぇけど、今まで世話になった勤務先各々でここまで
シフトに対して管理者に相談したことが一回もねぇ。。

有休の申請もやっぱり、先月につづいて漏れてた感じな雰囲気やったし。。
んーー。。いそがしくて気がまわらへんのやろか。。

むしろ逆に、今までの現場って、そういう場合は事前連絡、事前確認が必ずあるし、
むしろ有休つかってねアピールやん。。

んーー。そういうスタンスの会社なのかもしれねぇしね。。

派遣の健康診断はメールで通知きてたわ。。これまた前代未聞や。。

となると、パチ屋世話になってた時代は有休もなく、健康診断もなく、
交通費もなく、社会保険ってのもなく、あれはあれで問題ではあったのか、、

当時働き始めの自分だったからそんなの気にもしてなかったや。。

いろんな会社があるな。。
体調管理と生活のために週５でお願いしてるからね。。
ちゃんと会社いってんだから別にええやんっておもうのだが。。派遣やし。。

ってことは、他の人もそうなってる可能性あるってことか。。
これでぎゃくに相談しなかったら、何も言わなかったからアウトの手法なのか。。

自分が毎回書いてるのが、社員に起きてることはお客様にも起きてることってやつ

だから、下手するとそうなんだとおもうよ
とりあえず、世話になってる限りはがんばろう。。

来年はまぢで考えないとあかん。こんなんで気を使いたくない