解雇は慎重に取り扱うべき。

■ヤマト運輸施設に刃物男＝２人死傷、元従業員逮捕―職場トラブルか・兵庫県警
(時事通信社 - 10月06日 10:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=6257675

解雇は労働者の生活費を断つ意味からも心理的に追い詰められますからね。
理屈抜きに恨みを買う可能性があります。
若ければアルバイトなんて次に行けば良いって気持ちにもなりますが、年齢がいくほどそこの切り替えスイッチが弱くなるため思いつめる方もいます。
契約更新時に本人を刺激しない内容で更新をせず、代わりに会社都合で雇用保険を受給できるように配慮したり、多少の退職金支給など少しクッションを置くと良いかも知れませんね。
なにか、ヤマト運輸という企業体質的なものも起因しているように思えてなりません。
先ずは解雇によって逆恨みをされない手立てを嘘でも良いのでうつべきでしょうね。

要は上手く問題社員が組織から出ていって貰えば良いのですからね。