ミルクレープが美味しい

■ドトール、祝日→出勤日に変更し有休取得奨励が物議…休日削減＆有休取得義務化回避の疑い
(Business Journal - 10月13日 07:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=175&from=diary&id=5824562
ドトールのミルクレープが美味しい。本当に昔から好きでドトールに行くと食べている。しかし、こんなニュースを聞くと不味く感じてしまう。残念である。元々、働き方改革で疑問視されたのが有給取得年間５日の義務化である。詳しくはここを参照。https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf2019年4月からこの制度は始まっているわけだがこの制度が始まる前から、やはりこのドトールのような企業が出る懸念はあった。従来の休日（土日や祝日）を出勤日にしてその日を実質の有給取得日にして、年間5日有給取得させてしまう方法である。ある意味、制度の盲点をついたやり方で制度が始まる前から既に複数の企業でそのような動きはあった。ひょっとしたらドトール以外の他の企業でもそうなっているのかもしれない。いままで有給取得を企業側はあまり推進してこなかった。ある意味、労働搾取だった。法律で制定されてしまい、罰則までできたので普通の感覚なら有給取得させるように企業側は努力するとは思うがやはり、そうではなかった。日本企業は高度成長期からずっとこうだった。ある意味、労働者の企業への「献身」で企業は持っていたのかもしれない。だからだろう。日本はあまり生産性が高くない国になってしまった。GDPとか経済的には高い国だが１人あたりの総生産だとランキングは26位にまで落ちる。企業経営者はいつまでも「根性論」をかざすのでなく、いかに労働者が効率よく働けるようにするかを考える時期に入っていると思うがいかがだろうか？