なんのための法務（対策）部長なのか？

■「セクハラ申告巡り解雇は無効」　龍角散の元部長が提訴
(朝日新聞デジタル - 06月06日 15:16)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=5651726
そもそも、社長ですらいまの時代はコンプラインスを求めらる時代にこういうことが
起こるのが残念である。酔った席での愚行で済まそうとしたのか？
とりあえず会社の見解
https://www.ryukakusan.co.jp/news/detail/217/jp
まぁ、そうだろう。「セクハラの事実は認められなかった」知名度は高いが100人規模
の会社というは意外だった。正直そう大きな会社ではないので社長が何かやったのなら
大体は社員がわかるのではないか？当然ながら双方の言い分は真っ向から対立している。
微妙なのは会社側の言い分。「この女性従業員がセクハラにあたるとは思っておらず、
会社に被害を申告する意向もなかった」という点。少なくともどうやら忘年会の愚行が
あったのは事実のようだ。後は当事者や周りがセクハラと感じたかどうかだ。100名規
模の同族会社なら社長に逆らえない。人事部に呼ばれて「わかっていますよね？」とか
言われたらそういうことになる訳だ。たぶん、元部長の方が正しいと思う。もっとも今
の社長が大赤字の会社を立て直したという功績もあっての処置だったのかもしれないが
そこはわからない。まぁ、どうなんだろう？とりあえず訴訟されたの裁判で白黒つけて
欲しい。セクハラに泣く女性社員たちのためにも。