ほぼ100％人間関係だろう

■会社を辞めようと思った瞬間「ボーナスがハム」「契約を取れない事務は会社の荷物」「毎日1〜5時間、説教」
(キャリコネ - 06月01日 09:30)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=5644446
それなりにサラリーマン生活してきたが家庭の事情とか特別なことで辞める人以外は
大概、職場の人間関係が悪いことが原因である。リストラは自分で辞めるのとは違う
のでここではそのケースには入らないとして、本当に自主的に辞める人は上司とか同
僚との人間関係が悪化している人が多い。給料も多少は関係あるかもしれないがそれ
なりに良い給料もらっていただろうと思われる人でも辞めているのを見ると人間関係
＞金なのもしれない。いくら大金をもらっていても毎日会社に行くのが異常なほど嫌
になる、あきらかに精神に異常をきたす場合はやはりそうは持たない。逆に極端に低
賃金でもない限り、人間関係が良好ならたぶん続けられるのではないか？もっとも昔
は社畜が当たり前の時代もあったのでいまだその時代で思考が停止している人たちを
相手にして「会社のため」にを連呼されるとうんざりだ。大昔は終身雇用など従業員
を守ってきたからこそ社畜でも頑張れたと思うが、終身雇用が崩壊したいまの時代で
なにが好んで会社に尽くさなければならないのか？見返りのない奉仕は奴隷だ。なん
か労働の流動とか経済界はかっこ良いことを言っているが景気悪ければ解雇できる風
土が作りたいだけ。別にそれはそれで構わない。だが、そこまでやって逆に労働者に
昔みたいに愛社精神を求めるのは調子が良すぎる。要は企業にとって都合の良い労働
力が欲しいのだろう。低賃金で文句言わない労働者が経営者は欲しいのである。最近
、日本人が文句言い出したので国をあげて外国人労働者を受け入れようという風にな
ってきたが一応、言っておく。外国人は日本人ほど会社に尽くさない。当たり前であ
る。彼らは賃金がほぼ全てという認識。やり甲斐は多少あるかもしれないが日本人ほ
ど企業に尽くすということはしない。むしろ、日本人の方が会社に尽くすのは異常だ
と思う。外資系の会社を見ていると普通に社員が辞めている。理由は簡単。社員が会
社に不満があるから。それだけ。理由は賃金かもしれない、人間関係かもしれない。
もう少し頑張ろうなんて気持ちは彼らにさらさらない。会社が何をしてくれる？彼ら
はきっとそういう言うだろう。海外の企業はそういう感じだし従業員もそういうマイ
ンドである。外国人労働者を迎え入れる大企業はそこをはき違えると痛い目見る。も
っと既に日本人も気づきているので会社に貢献する気なんかさらさら無いが。