最近の近況。

５月はね。　

ＧＷ２日の休日出勤をして、昨日(5/24)までに80時間の時間外労働を超え　しかし　表記上　79時間未満と所属長との話に応じ、残り約20時間のストック　及び　来週１週間分の予測値を足せば　約30時間の残業時間を繰り越す事になった！


ただ・・・少し変わったこともある。


ストックの残業時間分を通常に加える→ことができる時間に通常終えることができる。

つまり　今までより１日の労働時間が改善されつつ傾向になってきた！！
まだ　来月からの動向がアヤフヤな面が残るのだが。


ストック時間の消化がなければ、月45時間以内に納まる状態になってきた反面　会社としての「生産性」は個人として下がってきているのも事実でしょう。


しかし、今　「会社の事情」を気にしていては　自分自身が潰れてしまうので　一切　考えないことにしています。


労働基準法の３６協定で　月45時間を超えて働く月数の上限が５カ月　or　６カ月分だったと思うけど、おいらは５月で既に３カ月。
来月　ストック残業時間分を足して４カ月。
(来月でストック時間を全て消化する！)



ストック残業時間　と　通常　実際の労働時間のバランスが解消されれば、正常化への道が開かれる・・はず。


しかし　繁忙期を目前に控えている状態ですからね
どうなることやら
┓(￣∇￣;)┏



とりま　目の前の障害をクリアできれば　それで良い。
その後の事は会社が考えればいい

→元凶は会社が作ったことだから！

過去の上司達の負の遺産を現上司陣が対応に苦しむ現場は、たぶん何処の会社でも有り得る事情でしょうけど。



おいら自身　今月後半くらいから、少し安定してきました☆

精神的に　(^^;)





因みに、60時間を超える残業時間に対して　更に上乗せの支給要項があるって知らなかったよね
(￣∇￣;)