残業　78時間

超えちゃうと会社的にマズいんだって。

おいらは別に構わないし　会社が制裁受けようがどーでもいーし！

むしろ　制裁受けて経営陣が重い腰上げて抜本的な改善策(経営上の負担を負う覚悟)を　

昨日までで76時間超〜

今日で超えたんだけど、所属長の頼みで渋々　計上せず。

今日　明日分はストックするも、いつ計上できる？
って話。

こんな状態でＧＷの10連休　ましてや　来年度から有給最低５日消化など無理な話。




行き着くトコまでいって、運営破綻してみるのもいいんじゃない☆


新たに訴訟起こす当事者になってもいいんだけど、既に時効成立してしまってる案件もあるのが悔しい。

あと　面倒というか　訴訟起こした　その先の「安定」を確保してないと　なかなかね(^^;)


宝くじでも当たれば、(辞めるのは勿論のこと)
後に残る者達の為にも正面きって　会社と喧嘩できるのにねぇ〜


実は納得いかない事には好戦的である
( ^o^)ノ♪♪♪


本社の経営陣　営業部署　人事部　強いては健康保険組合に至るまで　喧嘩の種はいくらでもある。

よく営業所に第〇事業部の部長とか　他営業所長とか来るけど(おいらの働く営業所でいつも会議が行われる→他所の新しい綺麗な営業所でやれよ！)

上司だろうが　役員だろうが　今やシカトｗ

偉そうな態度とるなら、尚のこと噛みついてや・・・りかねない

大人なので　荒立てないが、内心はね

逆に現場には苦労かけるね
何か意見あればいつでも言って！

そんな顕著な人柄だったら　言い方は丁寧に　実情と自分なりの案を発言するかもしれないが。

今の社長は　そんな感じの人柄→10年くらい前の直属の上司　当時と変わらぬ人柄ならね

ただ　立場もあるだろうから何とも。

それに巨大な組織　しかも　分社化(ホールディングス化)した会社のイチ社長だから、権力の制限付と考えるのが普通。

つまり　物事の流れを変えるのは　社長と言えど　独りじゃ無理。


だから期待もできないのだぁ〜


あー会社と喧嘩したい(￣∇￣)
働き手が良い環境になるように！

権力と利権を守り　保身に徹し　現場を使い捨ての駒のように扱う権力者と喧嘩したい
o(^o^)o



やっと帰宅　(^。^)y-゜゜゜

腹へったけど　腹へるのを通り過ぎた感覚

でも　　めし！！　Ψ(^o^)Ψ