長時間労働

某番組でやってますが。。。

新浪→おいらの所属するTOPの位置に在籍する人物である。

ローソン社長からだよね〜

残業代欲しいから残業してる訳じゃない。

会社として生産性を上げれば良いのは当然だが、現状維持で無駄に居る上役の給料　及び　役員報酬の見直し　又　過去の付き合い→惰性での無駄な協賛金の拠出　会社所属の某スポーツ選手への拠出

これらを削るだけで大幅な経常利益に影響してくる

また利益確保　及び　現状維持を優先するのは、資本主義社会の会社のなかで決して外す事のできない事由である。
だからこそ　理想論はヘドが出ると思う反面　体力のある会社　無い会社で大きく取り組み方が違ってくるし　自分の所属する会社で言えば（目に見える部分）施策等　仕事量を増やしつつ　時間短縮を要求し　これを発する事業部は飯も食わずに駆けずり回る現場など頭の片隅にもなく、昼飯を充分たいらげ、ほぼ定時で上がり　飲みに行き　給料も格段に違う。

そこそこの企業なら　どこでも似た環境ではないのかな？


電通のじさつ問題が発端とも思うが　働き方改革を模索する政府の本音は、じさつ問題は後から取って付けたもので　労働時間（残業）を抑えて、外に出て金を使え　子作りして人口増やせ　この２点しか考えてない。
経済問題と年金　医療費問題に直結する事案だからである。

話題が逸れたが　法規制で長時間労働を制限したら明暗分かれて、サービス残業が増える人々の割合が増えるのが現状で残業代が出なくなる分　改悪と受け取る人々の割合が上がるでしょう。
全ての業種・専門業界を知る訳じゃないので当然　素人目線の意見だが　純粋に長時間労働を改善できる　できない　職種　又　会社態勢を一律に法整備するのは難しいと思う。



結局は会社経営陣と現場の「差」をどれだけ共有できるか!?じゃないのかな？
会社の上下関係で一方的な共有の押し付けばかりが目立つ結果が圧倒的だと思うがね。



Xmas eveに　この題目とツッコミ入れた竹山氏に「あっぱれ」
生放送で「無理なヌードはやらない」と言い放った壇蜜に拍手☆☆☆



#働き方改革#長時間労働