寝るか

就職活動をしている時に求める人材として問題解決能力の高い人っていうのをよく耳にしたが、今になってようやく問題解決能力というやつを実感している。

その能力って、トレーニングで伸びるものなんだろうか。

ビジネスセンスじゃないの？
ちなみに自分はセンスをまるで感じない。

発想力がまるでないので、ルーティーンばかりやっている。

うちの会社は間違いなく壁にぶち当たっており、問題に直面している。
しかし、その解決策は出ずにいる。
また、その解決を一ソルジャーに問いてもらっても困る。

ソルジャーなのだから、問題解決能力はない。
あるのは根性と体力のみ。

ソルジャーに問題解決を望まれもてなぁ。
専門家にアドバイスをもらった方がいいだろ。

何が要因か分からないけど、愛社精神が全くないので、会社のために頑張ろうっていうのはない。
全て個人のためか、客先のためであり、会社のためにもっとこうしたほうがいいのではっていうのは考えない。

考えること自体が無駄だからなぁ。

個人主義の行く末が愛社精神の欠落というか、会社への忠誠心のようなものの欠落へと繋がるんだろうな。

うちの会社は自分で言うのも気が引けるが、良い人材が揃っていると思う。
精鋭って言ったら言い過ぎだが、会社にのっかているような人がいない。
みんな、しっかり利益をあげているし。

昨今の人材難と言われるなかで、誰か辞めたらどうするんだか。

きっと辞めないと高を括っているんだろう。
そんははずがあるはずないのに。

ではでは。