就業規則の変更をめぐる判例考察
平成２６年６月１５日 印刷
平成２６年６月２５日 発行
編著者 中村克己・五三智仁・町田悠生子
発行者 野村哲彦
発行所 三協法規出版株式会社
ＩＳＢＮ９７８−４−８８２６０−２６５−１
Ｃ２０３２
目次
第１章 就業規則とその変更法理
第１ 就業規則について
１ 就業規則とは何か
２ 就業規則の作成・変更手続と労働基準法上の規制
（１）就業規則の作成・届出義務（８９条柱書）
（２）就業規則に記載すべき内容（８９条１号〜１０号）
（３）意見聴取手続（９０条）
（４）制裁規定の制限（９１条）
（５）就業規則の周知義務（１０６条１項、施行規則５２条の２）
３ 集合規則と他の法規範との関係
（１）就業規則と法令・労働協約との優劣関係
（労働基準法９２条、労働契約法１３条）
（２）就業規則と労働契約との優劣関係
（労働基準法９３条、労働契約法１２条）
４ 就業規則の法的性格
第２ 就業規則不利益変更法理
１ 就業規則不利益変更法理が、なぜ、どのような場面で問題となる
のか
（１）就業規則の必要記載事項等との関係
（２）労働協約との関係
（３）労働条件の「不利益」な変更とは何か
（４）就業規則不利益変更法理の形成
２ 秋来たバス事件判決
事件の概要
最高裁判決の内容
考察
３ 大曲市農協事件判決
事件の概要
最高裁判決の内容
考察
４ 第四銀行事件判決
事件の概要
最高裁判決の内容
考察
５ みちのく銀行事件判決
事件の概要
最高裁判決の内容
考察
６ 労働契約法による就業規則不利益変更法理の制定
（１）労働契約法８条、９条本文の「合意の原則」
（２）労働契約法１０条本文
（３）労働契約法１０条ただし書
７ 今後の課題
第２章 「不利益変更」とは何か
概 説
判例�、ゞο遜佝波稜篁�件
事件の概要
事件の経緯
新旧嘱託制度の比較
裁判所の判断
事例解説
１ 本判決の検討の順序
２ 不利益変更該当性
３ 就業規則の内容の必要最小限の合理性
本判決の評価
第３章 賃金・退職金の変更
概 説
第１ 賃金・退職金の不利益変更事例の特徴
第２ 賃金の不利益変更について
１ 成果主義型賃金制度をめぐる問題
（１）不利益変更該当性
（２）成果主義型賃金導入の趣旨・目的
（３）経緯措置
（４）労働組合等との交渉経緯
（５）人事評価制度の合理性
２ 一部の従業員に対する不利益変更をめぐる問題
３ 労働組合との交渉状況等をめぐる問題
４ 変更後の内容の相当性をめぐる問題
５ 代償措置をめぐる問題
第３ 退職金の不利益変更について
�機…其發亡悗垢覽�定の変更
１ 成果主義型賃金制度の導入
判例�□．離ぅ左Φ羹蟷�件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 労働契約法１０条の判断要素と本判決のポイント
２ 不利益変更該当性について
３ 代償措置
４ 人事評価制度の合理性をめぐる問題
本判決の評価
判例��◆クリスタル観光バス（賃金減額）事件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 本判決のポイント
２ 不利益変更に合理性が認められない場合の法的効果
３ 特定層の従業員を対象とした不利益変更における代償措置・
過措置の重要性
４ 退職手当支給規定の効力確認の訴えの利益
５ 就業規則変更における検討・判断のあり方
本判決の評価
判例�あー匆駟〇稻／融唇蕾饂�件
事件の概要
事件の経緯
本件の争点
裁判所の判断
事例解説
１ 本件就業規則変更がＸ2らにとって不利益変更にあたるかに
ついて
２ 就業規則変更の合理性判断について
本判決の評価
判例�ア〇姐鍵�刷事件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
原審の判断
裁判所（控訴審）の判断
事例解説
１ 総 論
２ 労働条件の変更の必要性
３ 変更後の就業規則の内容の相当性
４ 労働組合と交渉状況
本判決の評価
２ 一部の従業員のみを対象とする賃金の変更
判例�Β＄歸監察並茖押忙�件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
原審の判断
裁判所（控訴審）の判断
事例解説
１ 本判決における就業規則変更の合理性判断の概要
２ 一部の従業員のみを対象として賃金を変更する場合の留意点
３ 同意の認定について
４ 労働協約の規範的効力について
本判決の評価
３ 労働組合等との交渉の状況が合理性判断に与える影響
判例�Б�
事件の概要
事件の経緯
新賃金体系の適用結果
裁判所の判断
事例解説
１ 本判決の特徴
２ 第四銀行事件判決を踏まえた本判決の理解
３ 第四銀行事件判決とみちのく銀行事件判決の関係
４ 労働契約法１０条の解釈
本判決の評価
判例�│―四Ы典ヽ９�業（賃金減額）事件
事件の概要
事件の経緯
１４年改訂、１５年改訂の適用結果
裁判所の判断
事例解説
１ 本判決の特徴
２ 本判決における合理性判断
本判決の評価
４ 変更後の内容の相当性
判例��◆学校法人実務学園ほか事件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 本判決における合理性判断
２ 変更後の就業規則の内容の相当性について
３ 成果主義型賃金制度（年俸制）の相当性
４ 地位確認の訴えの適法性
本判決の評価
判例��◆大阪京阪タクシー事件
事件の概要
事件の経緯
新旧賃金体系の比較
裁判所の判断
事例解説
１ 新賃金規定への変更について合理性が認められるか
２ 変更後の就業規則の相当性の量的な線引き
本判決の評価
５ 代償措置の重要性
判例��◆首都高トールサービス西東京事件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 本判決の合理性判断のポイント
２ 代償措置等の激変緩和措置の重要性
３ 激変緩和措置の存在と変更の不利益性の関係
４ 経過措置の存在と不利益性の緩和
５ 激変緩和措置がない場合は直ちに合理性が否定されるか
本判決の評価
判例��◆日本郵便輸送（給与規定変更）事件
事件の概要
事件の経緯
主な争点
裁判所の判断
事例解説
１ 本件給与規定変更２が不利益変更にあたるかについて
２ 本件給与規定変更２の合理性について
３ 付加金について
本判決の評価
�供‖狄Χ發亡悗垢覽�定の変更
１ 不利益変更に対する労働者の同意
判例��◆協愛事件
事件の概要
事件の経緯
退職金に関する就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 不利益変更に対し労働者が同意した場合の効果
２ 不利益変更に対する労働者の同意の認定方法
本判決の評価
２ 合理性判断全般
判例��◆大分県商工会連合会事件
事件の概要
事件の経緯
本件変更によってＸの退職金に生じた差額
裁判所の判断
事例解説
１ 給与規定の変更に関する合理性判断の整理
２ 退職金規定の変更に関する合理性の判断方法
本判決の評価
３ 倒産回避のための重大な不利益変更
判例��◆日刊工業新聞社事件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 倒産回避のための労働条件の引下げ
２ 本判決の合理性判断の分析
３ 変更の必要性
４ 変更後の就業規則の相当性
５ 変更の必要性と労働者の受ける不利益との比較衡量
本判決の評価
第４章 賃金・退職金以外の労働条件の変更
概 説
１ 就業規則変更の合理性を判断する際の視点
２ 賃金・退職金以外の労働条件変更の合理性を判断する際の視点
３ 本章で紹介する裁判例の概要
�機］�働時間に関する規定の変更
判例�唖〕絞愡�業事件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 総論―労働時間に関する就業規則変更について
２ 本判決の検討
本判決の評価
�供ゝ擔Δ亡悗垢覽�定の変更
判例�陰〔鄲質躪膰Φ羹蟷�件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 休職制度の意義
２ 休職に関する就業規則整備の重要性
３ 本判決の分析
�� 休日に関する規定の変更
判例�旺．侫Д妊薀襯┘�スプレスコーポレーション事件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 判断の概要
２ 休日に関する規定の変更における合理性判断
３ 本判決の主文の検討
本判決の評価
�検｜拗錣亡悗垢覽�定の変更
判例�晦々�川乳業事件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 本判決における合理性判断
２ 遅刻に関する規定の不利益変更
３ 労働慣行について
本判決の評価
�后…蠻�の引下げに関する規定の変更
判例�刈‖膾綏从冕［С惘犹�件
事件の概要
事件の経緯
就業規則変更の具体的内容
裁判所の判断
事例解説
１ 判断の概要
２ 定年に関する就業規則の変更における合理性判断
３ 訴えの適法性
本判決の評価
第５章 就業規則変更の手続的要件
概 説
１ 周知とは
２ 労基法上の手続規制と就業規則の効力との関係
判例㉑◆中部カラー事件
事件の概要
事件の経緯
裁判所の判断
事例解説
１ 本判決の意義
２ 本判決に基づく実質的周知の理解
３ 労働基準法の定める就業規則の変更手続と労働契約上の効果
本判決の評価
■判例索引
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