結局は線引きで揉める

管理職について撤廃→名ばかり管理職が増える
年俸制の従業員について撤廃→年俸制移行を希望しない人を冷遇
間接部門について撤廃→研修だの出向だので形骸化

直接部門の要素を含む仕事には間違っても導入してはならない筈だが、個々の企業の内情に立ち入れる訳が無いので、余程厳格に運用出来ない限り問題は起きそう。
これを究極的にやると正社員そのものが撤廃され、すき家の店舗運営はそれに近いことを本当にやっているようだが、すき家が今どんな状況に陥っているのかはご承知の通り。
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■労働時間規制を撤廃検討＝職種・年収で対象限定―厚労省
(時事通信社 - 05月23日 13:03)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=2894188