岩波の縁故採用

　３日。岩波書店、採用は縁故採用に限るとしていた件、問題視され厚労省も調査。
　　　http://www.yomiuri.co.jp/book/news/20120203-OYT8T00300.htm
その後、新聞各紙も次々と取り上げた。


　一私企業だから、取り締まったり罰するのは難しいのでは... 名が知られていない企業だったら、昔っからあるでしょ。名を知られた大企業でも、電通とかＮＨＫとか。だいたい、天下りなんかも、縁故と言えば縁故の一種だし。社員の子女に限る、としたらマズイかもしれないけど、岩波社員や、岩波で本を出している著者の紹介があれば良いんだし。

　今回の岩波は、正直に、事情を明示しただけ。

　それにそもそも、編集者の仕事の重要な一部は「見知らぬ著者のところに押しかけて行って、何か書かせること」。なので、「見知らぬ岩波の著者のところに押しかけて行って、紹介状を書いて貰う」のは、それが出来るか？交渉力があるのか？を示す、良いアッピールになるし。

　　　※　ちょっと、HUNTER試験を連想した。裏の条件を見抜けるか？が勝負。

　厚労省は、自分たちは天下りしといて、どの顔下げて岩波を責めるんでしょ。