- 詳細 2023年11月25日 15:44更新
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現在パワハラで悩んでいる人、情報を共有して一緒に解決していきませんか？
私は茨城ユニオンさんで、一人からでも組合として職場に環境改善したり
パワハラの訴訟をしていくなどの戦い方の説明を受けに行ったり、
自分の所属だけでなく職場の苦情相談を利用したりして、
現在パワハラを受けずに仕事ができるよう戦っているところです。
職場内では問題を無かったことにしたい上司だったり（自分の評価が下がるため）
面倒ごとに巻き込まれたくないという社内の人間の無関心や、
仲が良くじゃれているだけのような見方をされて
パワハラやセクハラのような訴えを起こせず
結局泣き寝入りして転職をしてしまったり泣き寝入りしていないでしょうか。
声を上げてください。
やられる側はこんなことを言ってしまっては大変だ、と思っていると思いますが
実際は声を上げても自分はそんなことはしていない、そんなつもりではなかった、
のような、事実をくつがえすような発言しか返ってこないでしょう。
やった方は大したこととは思ってないケースがほとんどなので、
むしろ声を上げないとエスカレートしていくばかり。
そうした負の職場環境は改善して誰もが仕事を快適にできる環境に変えていきましょう。
たった一人の、こんなのはパワハラではないという考え方の人がいても
職場環境はマイナスに傾きます。
多くの人は正義でなくても声の大きな人に従っていくからです。
一人では戦えなくても、戦っている人の知恵や経験で変えていけると
私は思っていますし、そうした情報が武器になります。
自分の居場所は、最低限自分で守らなければいけません。
それは自分の権利ですし、先行きやっていくためには必要な戦いです。
問題なく働けている人は幸せです。
問題が起こるのは、能力がないとか、そんな理由ではなく
「意にそぐわない」とか、「ねたみ」とかだったりします。
職場で辛い時、休職できるなら休職してください。
それも意思表示の一つです。
ただやめてしまっては、なぜやめたのか分かりませんし、
原因になった人間はまた新しく入ってくる誰かに同じことをするかもしれません。
あなただから、ではなく、たまたま目についただけ、
そんな理由でパワハラは始まったりするんです。
自分を責めずに、正当な主張は権利としてしていきましょう。
これはパワハラかどうかわからない、というようなことも書き込みしてください。
みんなで考えていきましょう！
