- 詳細 2024年1月3日 14:15更新
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年功序列の崩壊
世代間格差
職務給への転換
昭和的価値観
働く理由
テレビ局に招かれて、格差の原因を聞かれて、
「テレビ業界なんて、よくわかってるじゃないですか。」
と業界の下請けと正社員の構造を解説して、まるまるカットされる男。
城繁幸氏に興味を持たれた方、ここに集まりましょう。
2004/7「内側から見た富士通「成果主義」の崩壊」
2005/4「日本型「成果主義」の可能性」
2006/9「若者はなぜ３年で辞めるのか？」
2008/3「３年で辞めた若者はどこへ行ったのか」
http://www.chi kumasho bo.co.j p/produ ct/9784 4800641 41/
「城繁幸のﾌﾞﾛｸﾞ」
http://blog.go o.ne.jp /jyoshi ge/e/92 032bb43 c4655f9 1b19b72 ebdaa31 39
【城 繁幸】
１９７３年山口県生まれ
東京大学法学部卒業後、富士通入社
以後、人事部門にて、新人事制度導入直後から運営に携わる。
２００４年、同社退社後に出版した『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社ペーパーバックス）では、成果主義のさまざまな問題点を指摘し、大ベストセラーとなる。
翌年上梓の『日本型「成果主義」の可能性』（東洋経済新報社）では、日本企業がいかに成果主義と付き合うべきかを取り上げ、実践書として高い評価を得る。
現在、人事コンサルティング「Job's Labo」代表。
人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見をメディアにて発信し続けている。
