シュルンベルジェ株式会社

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詳細 2013年2月24日 21:18更新: シュルンベルジェ株式会社は、1920年代フランスで石油探査用地下計測サービスを開始して以来、世界中の石油開発会社に対し常に最先端のサービスと技術を提供し続けてきたグローバル企業Schlumberger.Ltdの日本法人として、資源探査用計測機器の研究開発/製造および石油井の調査/評価を行なっています。

http://www.slb.com/content/about/diversity.asp?

http://www.slb.co.jp/index.html

最近、世界でもっとも規模が大きく利益率の高い優良企業の一つである。

シュルンベルジェは自社の顧客に同社のサービスの利幅が１００パーセント
であることを公表している。もしシュルンベルジェのコストが上がれば、
顧客への請求も上がるが、それは同額ではなく二倍の額である。
同社は利益を上げることを忘れないばかりでなく、それを後ろめたいとも
おもってもいない。

足跡帳です。
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=23647516&comm_id=2674193

↓待遇
http://www.slb.co.jp/recruit/f_benefits.htm

待遇
下記メニューをクリックするとそれぞれの項目へジャンプします。

所定勤務時間所定休日 (年末年始・ゴールデンウィーク・夏休み)
年次有給休暇 (病気有給休暇・各種慶弔有給休暇・有給生理休暇など)
出産/育児支援制度介護休業制度初任給/賞与/昇給定年
勤務地福利厚生 (健康管理・その他の福利厚生制度・クラブ・施設)
教育研修 (入社時の基礎教育等・自己啓発プログラム)
その他の人事制度配属部門

所定勤務時間
実働一日　7時間30分/休憩時間　12:00～13:00
1日単位のフレックスタイム制 (次の3種類の勤務時間帯のいずれかを毎日選択可)
8:00～16:30 / 9:00～17:30 (標準勤務時間帯) / 10:00～18:30

所定休日
年間休日数は約125日 (完全週休2日制) 土曜/日曜、国民の祝日
年末年始 : 12月30日より1月3日まで
ゴールデンウィーク : 連続休暇7～10日間
夏休み : 連続最低9日間 (年次有給休暇からの振替2日分を含む)

年次有給休暇
初年度10日
次年度は12日、以下勤続年数が1年増えるごとに一日ずつ付加され最高22日、未使用分は翌年度へ繰越し可 (繰り越し分を含めると最高44日)

病気有給休暇　　年間6日
・各種慶弔有給休暇
・有給生理休暇など

出産/育児支援制度・介護休業制度
産前産後休暇/育児時間制度/育児休業制度/育児特別有給休暇 /介護休業

初任給/賞与/昇給
初任給 (2005年4月基準内給与月額の実績、基本給＋諸手当)
大卒: 302,000円
修士了: 336,000円
博士了: 380,000円
その他通勤手当

賞　与
年間で基本給の6か月分を固定支給

昇　給
年 1 回 (4月)

定年
60才

勤務地
本社所在地: 神奈川県相模原市淵野辺2－2－1
>>本社地図を見る

福利厚生
各種社会保険 (健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険) に加えて当社独自のプログラムを多数完備。

健康管理
専任医師を招き、看護婦常駐の社内クリニック
・定期健康診断/成人病検診
・人間ドック費用補助
・配偶者検診費補助
・医療費補助
・ホームヘルパー費補助

その他の福利厚生制度
・退職年金
・一般/住宅/年金の各種財形貯蓄と財形奨励金支給及び財形住宅融資
・団体生命保険制度 (保険料会社負担)
・任意加入の保険料割引/給与天引生命保険制度
・出張傷害/医療/賠償保険制度
・保養地宿泊費補助
・在宅保育サービス割引券制度
・各種慶弔見舞金
・残業夕食代補助制度
・レクリエーション関係
・一般図書/雑誌購入
・家族同伴のクリスマスパーティ、スポーツ大会、ガーデンパーティー等各種イベント
・各種クラブ活動費補助
・クラブ活動
サッカー、テニス、バスケットボール、ベースボール、フィッシング、レスリング、アルペン、トライアスロン、モーターサイクル、ラジコン、無線、ミュージック、華道その他
・その他の制度
退職年金制度、母性保護制度、財形貯蓄制度、生命保険割引制度、保養地宿泊費補助、医療費補助、配偶者成人病検診補助等、その他多数

施設
約50,000? の敷地内の施設
・照明つき全天候型テニスコート2面
・サッカー/野球等スポーツ用多目的グランド
・社員駐車場 (車通勤可)
その他
・専用通勤バス (淵野辺駅⇔会社/矢部駅⇔会社)
・カフェテリア (昼/夕食)
・ドリンク等の自動販売機
・銀行ATM

教育研修
入社時の基礎教育
・入社後1年間は集中研修を実施
・海外石油掘削現場研修 (テクノロジーセンター配属の場合)
・配属先でのOJT (職場内研修)
各種技術教育
・業務に直結した分野別技術教育
・視野拡大のための技術教養セミナー

社内英語教育
マネジメント職教育
社外教育機関、海外グループ会社への派遣研修

自己啓発プログラム
・教育費補助制度…社外の教育機関を利用して職務技能向上には入学金と授業料の 70％を補助
・学会費補助制度…社員の専門性の伸長に資するため、学会への加入と研究活動を奨励するため、年間学会費と学会誌費を全額支給

その他の人事制度
個性尊重/実力主義/適材適所主義等を人事管理方針とし、次のような人事制度を設けています。
・目標管理制度
・自己申告制度
・職能資格制度 (等級制度)
・キャリアディベロップメントプログラム
・海外同系会社への派遣制度

配属部門
本人の希望職種と専攻・適性を考慮して配属