イチゴ＠イチエコミュのアブナイ企業の見分け方＜業界ウラ話＞

某超有名就職情報会社の担当者は、茶髪で超ストライプスーツ、前職はオムツ会社勤務やったとか。
社員の属性として中途採用がメインであり、新卒採用も契約社員が４４％を占めているという実態。

人材派遣・紹介は営業担当者よりも商品と言える派遣・紹介の人材で決める。
内定先の人事部長がユーザーとして教えてくれました。
営業担当者の魅力てはなく、そこの会社に在籍しているスタッフの質が一番決めてらしい。

人材派遣・紹介でコーディネーターとスタッフさんの話すブースを完全個室にすると・・・
消防法の規定により部屋と定義づけされ、１ブースに１スプリンクラーを設置しなければならない。

つまり、資本金に見合う社内環境の把握に役立つ可能性アリ★
規模が小さいとこはだいたい完全個室ではなく、パーテーションでしか区切っていません。

ということは、有名やのにパーテーションしか使わず支社ばっかりあるとこは・・・ハードワークの可能性大カモ？？
元・人材業界の人事部長の話によると・・・

とある会社はビルに入ってあるテナント企業全てに資料を送ったりするらしい。
これは、効率性という点では良いかもしれないが営業は数をこなすというふるい観念が残っているのではないか。

質より量を追求する営業はヤバイっぽい。
年間休日１２０日と書いてある会社は、OBやOGなどに思いっきり質問してみるべし！

軽作業専門の人材派遣大手の説明会で、新人社員さんと質問する座談会があり、そこで質問したときにキョドキョド(＠＞＠)
人事考課の質問でも上司に代わってもらう有様。

こういうことが分かるようになるまでに、同業界を５社くらいは見たほうがイイかと思います。
そのときに同じ質問をぶつければ、答えは同じやったとしても反応は各社違うはず！

書いてある内容が間違っていたり、足らないと思ったら皆追加してって♪
仲間と後輩達のために真実の就職活動情報を提供していきたいから(^o^)/