ESLから大学までEMINATAグループコミュのカナダの労働基準法

労働基準法の手引き
この労働基準法の手引きは、プリント機能のあるパソコンでも入手できます。

労働基準法とは、ブリティッシュコロンビア州のほとんどの職場で適応されている最低限の基準です。これは、厚生労働省の労働基準部が管理しています。

最低賃金
ブリティッシュコロンビア州の最低賃金は時給8ドルです。

最低賃金は全ての従業員に適応され、支払方法(時給、日給、報奨金、歩合などの方法)ということは関係ありません。歩合制で働くセールスマンは、支払い期間に働いた分の最低賃金を支払われなければなりません。

初心者もしくは未経験者の最低賃金は時給６ドルです。これは、2001年11月15日以前に、賃金労働者としての経験がない従業員にのみ適応されます。

1人もしくは複数の雇い主のもとで、合計500時間働いた後に、従業員は標準の最低賃金を支払われる権利があります。

住み込み家事手伝い、住宅看護者、ある種の農業労働者の最低賃金額は労働基準規定に定められています。

チップやボーナス(特別手当)は賃金とみなされません。従業員は受け取ったチップ、ボーナス(特別手当)に加え、少なくとも咲いて賃金を支払われなくてはなりません。

最低日払い額
勤務労働報告をする従業員はたとえ2時間未満の労働であっても、最低2時間分支払わなくてはなりません。

8時間以上の労働が予定されている従業員が、労働報告する場合、最低4時間分支払わなくてはいけません。

ある理由で雇い主がやむを得ず業務を中止した場合でも、従業員は2時間分、もしくは実労働分のどちらか多い方を支払われなくてはなりません。

実労働に適さない労働報告をする従業員は、実際働いた時間分を支払われなくてはなりません。

WCB健康安全規制に従事していない従業員は実労働分のみ支払われなくてはなりません。

食事休憩
従業員は、30分の無給の食事休憩なしで、連続5時間以上働いてはいけません。食事休憩中に働くことを要求されたり、また労働の都合がつく従業員は、休憩時間分も支払われなくてはなりません。

雇い主はコーヒーブレイクを与えることにはなっていません。

給料支払日と給料支払い記録
従業員は最低1ヶ月2回支払われる必要があります。

支払い期間は16日間をこえてはいけません。

支払い期間に稼いだ賃金は、支払い期間の最終日から8日間以内に支払われなくてはなりません。

従業員は手書きもしくはコンピューターによる、労働時間、支払額所得、控除額について全ての詳細が記入してある、支払い明細書を支払日ごとに受け取る必要があります。雇い主は従業員が離職した後2年間、それぞれの従業員の支払い記録を保管しなくてなりません。

従業員は、雇い主が勤務を終了した後48時間以内に、もし従業員が自主退職した場合は、6日間以内に全額支払わなければなりません。これは暦日と通常時計に基づくもので、business hour(営業時間)や、business day(通常月~金)に基づいてはいません。

超勤(残業)手当て
日単位の残業手当は、1日8時間労働の後時給5割り増しとなり、1日12時間労働の後それの2倍となります。

週単位の残業手当は、1週40時間労働の後5割増しになります。
平均的労働期間の合意
雇い主と従業員は、1,2,3,4週におよび、平均的に決定された労働時間に合意することができます。

残業手当が支払われなくてはならない場合
 1日8時間労働の後、もしくはそれ以上の勤務時間が従業員のスケジュールに追加される場合
 もし従業員が通常の範囲を超えて、週に平均40時間以上労働した場合（例、2週間ないで80時間、3週間ないで120時間）

制服と専用衣類
雇い主が従業員に制服や専用の衣類を着用することを要求した場合、雇い主がそれを従業員に金額を請求せずに供給、維持しなくてはなりません。

繊維類は、従業員だと認識され易い服であること。例えば、会社のロゴか、ユニークな会社の色の服が挙げられます。

専用衣類は、そのビジネスが、その時売っている衣類を着るという必要性を含んでいます。服装規定では(ジーンズ不可、Ｔシャツ不可、地味な色、カジュアルな仕事用衣類)制服ではありません。

雇い主と従業員は、雇い主が専用衣類のクリーニング、維持費を返済するということを合意することが出来ます。

労働者補償局によって要求され個人の安全器材は、それが雇い主のイメージや個性を合わなければ専用衣類とはみなされません。

控除
雇い主は、賃金から法律で必要とされる控除(所得税など)を行わなくてはなりません。

雇い主は、賃金からいかなる種類のビジネスコストをも差し引くことは出来ません。これは会社の資本に対する現金不足、破損、損害または、消費者が未払いで立ち去ったときも含みます。


法令の休日
ブリティッシュコロンビア州の９つの法令の休日は以下の通りです。
ニューイヤーデイ ビクトリアデイ ＢＣデイ
レイバーデイ リメンバランスデイ グッドフライデイ
カナダデイ サクスギビングデイ クリスマスデイ

イースターデイ、イースターマンデイ、ボクシングデイは法令の休みではありません。

法令の休日に発生ｓル給料を受ける資格があるものは必ず、
 最低暦日で30日以内雇用期間であること
 法令の休日以前に最低30日間のうち、15日間は労働していること

法令の休日以前に30日間のいつに関わらず平均労働時間を下回った従業員は、最低15日間に見合う必要がありません。

法令の休日に勤務する資格のアル従業員が支払われる金額は
 始めの12時間は5割り増し、12時間以降は2倍、それに加え
 通常の日給

通常の日給とは、以前の30日暦日でいつもどおり稼いだ合計額を労働日数で割ったものです。

通常所得とは
賃金と有給休暇を含みますが、残業手当は含みません。

勤務日数とは
賃金が発生した全ての日と、法令の休日以前に、30日の暦日において

雇い主と大多数の従業員は、法令の休日のかわりに他の日を代休すると合意することが可能です。代休は法令の休みとして同様に扱われなくてなりません。

退職手当とは
金属3ヶ月の後、従業員は補償金、書面の労働通知もしくア、以下の2つの組み合わせのうち1つを受け取る資格がある場合もあります。

雇用3月後 1週間分の支払い
雇用12ヵ月後 2週間分の支払い
雇用3年後 雇用期間の各年の1週間分から最大8週間分の支払い

自己退職、定年退職、もしくは契約期間終了の場合、退職金が支払われる必要はありません。

１ヶ所で２ヶ月以内に５０人以上の契約が終了する場合、特別な通知やまたは賃金が必要です。

年休
雇用期間が満１年を過ぎた従業員は、２週間以内の休暇をとる資格があります。

 休暇は従業員が申し出ない限り、１,２週間でなくてはなりません。
 休暇は、四角が与えられてから１２ヶ月以内にとられなくてはなりません。

従業員は雇い主に出来る限り可能な配慮をすることと休暇をとる理にかなった十分な理由を提供することが望まれています。

従業員は書面で理由を記入することや個人のプライベートを暴露する必要はありません。

喪祭休暇
従業員は、近い家族親戚の死去のため、３日以内無給休暇をとる権利があります。これは葬儀に出席するという理由も含まれる場合があります。