すかいらーく系社員の集いコミュのすかいらーく求人について

すかいらーくの求人を近頃どこの転職サイトでも見かけます。
で、ぶっちゃけお聞きしたいのですが・・・

１．あれほどに求人をしなければならないほど人員難ですか？それとも人材難？
２．中途は一律　２０００００あたりからのスタートと聞きましたが、早々に給与ベースアップさせることは可能ですか？
３．ＭＢＯ後、いい方向（勤務年数を長くする）に向かってますか？
４．総合職って・・・要するに店長候補ですよね？

転職候補に入れるかどうか考慮中です。
お考えは様々だと思いますが、率直なご意見お願いします。

コメント(14)

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[1] mixiユーザー 03月14日 22:49

率直な意見です。
１、両方じゃないですかね。
２、自分次第ですが、十分可能です。
３、勤続年数で判定するなら、全くいい方向には向かってないです。
４、店長候補です。何をするにもそこが根底にあると思います。

自分は仕事、とても楽しくやってます。

[3] mixiユーザー 03月15日 01:54

ありがとうございます。
当たり前のことですがやはり人手はどこも欲しいですよね。
ＡＭとはアシスタントマネージャ？副店長クラスでしょうか？
求人内容を見る限りでは新入社員と新任店長の給与差が100万ほど。
ということは給与を上げるためにはまずここが目標ということですよね。

自分としては勤務年数で判断はできないと思ってます。
特に小さい規模であれば、長くいる人が居座っていることが、がんに
なることもあろうかと思いますが、すかいらーくぐらいの規模であれば、
やはり継続勤務されている社員さんの割合を高く保つことは重要だと思います。少しここは気になります。

独立・ＦＣ化の流れの話を最近は目だって取り上げられてますが、
これは現場のの方々にとっては実際ウェルカムなんでしょうか？
条件次第かと思いますが・・・

[4] mixiユーザー 03月16日 01:06

＞３
個人的には全く惹かれません。
それに、現在独立・ＦＣ化はガストブランドのみのものなので、他ブランドから独立などを希望する場合はガストに移らないと駄目みたいな話も聞きました。

今後広がっていくのだろうと思いますが、まだまだ始まったばかりの制度なので、手探り状態だと思いますよ。

[5] mixiユーザー 03月16日 01:52

今は知りませんが…。

１）人材難で求人難ですよ。
　　結構優秀だと言われていた人辞めてますからね。

２）運も実力のうちと言いますから、
　　早々の給与アップは可能です。

３）いい方向に向かおうと頑張っているんでしょうけどね。
　　そりゃあいい時も悪い時もあります。
　　業績給で外車買えた時代もありましたよ。

４）店長になってからですよ。結局は。

過去の人間なんで参考になるか分かりませんが。
優秀な人材はドコでも通用すると思います。
自分には精神力と体力がありませんでした。

[6] mixiユーザー 03月16日 05:16

１
求人難でも人材難でもないと思います。
２次的要因としては、考えられるかもしれませんが、本質的要因だとは思いません。
本質的なところは、教育にあるかと思います。
基本、野放しです。
びっくりするぐらい、野放しです。

２
アシスタント時代は、残業代がつくので、関東や名古屋、大阪などであれば、月30万(手取り)も夢じゃないです。

３
そのへんに関しては、まだまだ表にでてくるほどの動き、影響は見えません。

４
アシスタント時代に多くのいい店長に巡り会えるかがキーだと思います。
正直、めちゃくちゃな店長もいますし、めちゃくちゃな準社員も多くいます。そのなかで、信念持ってどれだけ自分を保てるかかと…。

ちなみに、24時間くらいは、寝ずに働ける体力は必要不可欠ですよ

もちろん、次の日、出勤ですよ

ちなみに、20連勤、月４日休み、サービス残業５時間/日なんてのは、普通ですよ

[7] mixiユーザー 03月20日 18:31

２４時間ですよねぇ・・・
正直７２時間でもいけますが、そういう環境がまかり通ることがいやなんですよねぇ。自分としては、外食トップのすかいらーくがそういうところを変えていってほしいんですよね。

[8] mixiユーザー 03月21日 01:35

色々な意見がありますし、他のブランドはどうか知りません。
でも、夢庵では、少なくとも６のようなことが当たり前っていうのはないと思います。
夢庵は２４時間ではないですし。

[10] mixiユーザー 03月22日 03:01

たしかに業態で労務管理に差がありますよね。ガストしか知りませんけど。
すかいらーく全体が変わらないとね。
６のようにサービス残業５時間が当たり前と言うのは
転職し他の会社に属した今となると普通じゃない。
けど、出戻りしている人間がいるというのも事実。
結局は自分の価値観次第でしょうか？

[11] mixiユーザー 03月27日 00:52

書類とおりましたぁ。多分よほどのことない限りとおるんでしょうが

説明会って現役店長とかは来られるんでしょうか？
やっぱり頻繁にやってるから人事の方だけなんでしょうか？
人事の方と話しても正直あんまり気が乗らないんですよね。
説明会や面接は、直属上司になる方か、社長か、現役現場人がいいですわ。

[12] mixiユーザー 03月27日 01:20

自分のときは現役店長の方とかが来たように思います。
まぁおっしゃる通り、よほどのことがない限り書類でさよならはないと思いますけど。
わからないですけど。

でも、この先も気が乗らないようならなるべく早く辞めるべきです。
言われなくてもそうすると思いますが・・・。

[13] mixiユーザー 03月27日 02:59

急に入ってきてすみません。ＫＡＮさんお久しぶりです。夢庵の準社員です

今回社員の面接して頂きましたがどっしりとしたオーラの方でした。雰囲気に飲まれただけかもしれませんが帰り道であの人に会う為に来たんだって思えました。採用されたらいいなぁ

私の弱点やそれによってする苦労、過去あったことを見透かしてるかのような話し方、神かと思いました

[14] mixiユーザー 03月29日 20:35

面接お疲れ様です

後学のためにもある程度は話を聞こうとは思っております。
説明会も沢山あるみたいですし。

先日ヤマダ電機が元旦営業をやめるというニュースが流れていました。
いろいろとこちらも労務環境がなんだかんだ言われる最大手ですが、
これは評価されるべきかと思います。

ちょっとづつでも目に見える取り組みを聞けたらいいかな。