に
話がそれちゃいましたが､数字を任せる人間は､仕事にも素直に向かえるヒトじゃないと任せたくないですよね‥。私も任せたいと思えるような人間になりたいと思います。
![ミクナビ◆[就職活動]情報交換◆](https://logo-imagecluster.img.mixi.jp/photo/comm/95/84/209584_67s.gif){kind=logo}
初めてトピ作成させて頂きます。
長くなりますが､詳しく話させてください。
私は７歳の子供がいるシングルで実家住まいです。
私は今､個人経営の路面店(服飾･雑貨)でスタッフをしています。
この仕事に就いたきっかけは
客として商品(ﾊﾟｰﾂ類)を購入し､作成したものを見せたら､社長にお声をかけてもらい､働くことになりました。
子供がいる為､月に２回程土日どちらかを休ませて貰いたいと伝え､了承してもらいました。
実際働き始めから半年程度は､主に店頭に立ち､接客･販売をしてきました。そうしている間に決算期。
後々知ったのですが､私が入社する半年程前に､経理担当者が離職､経理関係がそれ以降全く手付かず状態でいたのです。社長は書類が何処にあるのかすらわからない状態。
それを全く知らない私。
10年以上ある会社なのできちんとしているだろうと思い､領収書を綴る作業を快諾しました。
でも､それが運のツキ‥
経理の学習､経験がない私は､領収書も何がなんだか分からずただ日付順に貼り､それが終わったと思ったら､会計ソフトへの入力。
そんなことをしてもう少しで１年が経ちます。
経理のスキルが上がったのは感謝しています。しかし､了承してくれたはずの月に２回の子供との休日も知らぬ間になくなっていました。自分が声をかけてもらった仕事も激減､店頭に立つ時間が明らかに減ってますので当然個人成績も悪くなります。
社長は成績を数字でしか見ていません。
あとは社長に可愛く笑顔を振り撒くか。
社長は外国人です。家庭はありますが思いっきりセクハラもします。パワハラも。
日本語の会話はできますが､読み書きはできません。
請求書､領収書､納品書､数字が苦手だそうで､レシートも一年分ぐっちゃぐちゃ。
それを全てゼロから２年分任され､時給のパートです。
残業の申請は接客中に社長に電話→できません。お客様に聞こえる所で残業手当の催促は胸が痛いです。
他の後輩スタッフは順調に成績を伸ばし､私より時給が高いです。それも傷つきました。
私は入社して今まで一度も昇給なしです。
経理を任され､売上成績は伸び悩み､まるで経理事務を簡単な無駄な仕事だと思われてるようで腹立たしいです。
各会社の経理はそんな立場､評価なんでしょうか？とても理不尽でなりません。
この仕事を続けるべきか
経理事務の評価が低くはないか
皆様のご意見を頂きたいです。
宜しくお願いします。
長くなりますが､詳しく話させてください。
私は７歳の子供がいるシングルで実家住まいです。
私は今､個人経営の路面店(服飾･雑貨)でスタッフをしています。
この仕事に就いたきっかけは
客として商品(ﾊﾟｰﾂ類)を購入し､作成したものを見せたら､社長にお声をかけてもらい､働くことになりました。
子供がいる為､月に２回程土日どちらかを休ませて貰いたいと伝え､了承してもらいました。
実際働き始めから半年程度は､主に店頭に立ち､接客･販売をしてきました。そうしている間に決算期。
後々知ったのですが､私が入社する半年程前に､経理担当者が離職､経理関係がそれ以降全く手付かず状態でいたのです。社長は書類が何処にあるのかすらわからない状態。
それを全く知らない私。
10年以上ある会社なのできちんとしているだろうと思い､領収書を綴る作業を快諾しました。
でも､それが運のツキ‥
経理の学習､経験がない私は､領収書も何がなんだか分からずただ日付順に貼り､それが終わったと思ったら､会計ソフトへの入力。
そんなことをしてもう少しで１年が経ちます。
経理のスキルが上がったのは感謝しています。しかし､了承してくれたはずの月に２回の子供との休日も知らぬ間になくなっていました。自分が声をかけてもらった仕事も激減､店頭に立つ時間が明らかに減ってますので当然個人成績も悪くなります。
社長は成績を数字でしか見ていません。
あとは社長に可愛く笑顔を振り撒くか。
社長は外国人です。家庭はありますが思いっきりセクハラもします。パワハラも。
日本語の会話はできますが､読み書きはできません。
請求書､領収書､納品書､数字が苦手だそうで､レシートも一年分ぐっちゃぐちゃ。
それを全てゼロから２年分任され､時給のパートです。
残業の申請は接客中に社長に電話→できません。お客様に聞こえる所で残業手当の催促は胸が痛いです。
他の後輩スタッフは順調に成績を伸ばし､私より時給が高いです。それも傷つきました。
私は入社して今まで一度も昇給なしです。
経理を任され､売上成績は伸び悩み､まるで経理事務を簡単な無駄な仕事だと思われてるようで腹立たしいです。
各会社の経理はそんな立場､評価なんでしょうか？とても理不尽でなりません。
この仕事を続けるべきか
経理事務の評価が低くはないか
皆様のご意見を頂きたいです。
宜しくお願いします。
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コメント(49)
はじめまして。経理事務を、足掛け10年（途中転職してます）やっていました。
経理は、傍目からみたら【出来て当たり前】の業務という意識が強い職種なのか、残念ながら
なかなか評価されにくい（評価されない）分野だと思います。
ワタシも前職では、引き継ぎなし・聞いても誰もわからずで教えてくれる人がいない・【コレやっといてくれ】が増えても、やり方が当人もわからず四苦八苦、
という状態でした。
売掛より買掛の多さに、社長にどこを優先させたらいいのかと問うと
多少遅れてもいいようなトコを遅れて支払させろと言う指示で
そうせざるを得なかったのですが、正直これが続くと胸も胃も痛くなり、ストレスにもなりました。
セクハラはありませんでしたが（前任者はコレで退職しているようですが）
小さな会社だったため、パワハラ・モラハラは当たり前、
正社員でしたが、基本給15万と求人にはあったものの
実際の基本給は9万。10万切っていました。
（給料管理だけは社長がやっていました。小さな会社ゆえ、私情や好き嫌いによって給料も変動されているだろうから社員には知られたくなかったのかと思われます）
遠かったので、交通費でチョンチョンになりましたが。
昇級もボーナスも残業手当もなし、挙げ句の果てには
月末金曜の朝に、社長から【アンタ気に入らないから今月いっぱいで辞めて。もう来月の月曜からこないでくれ】でした。
自分しか経理がいない状態で頑張らなくてはと思い、当たり前ですが遅刻も早退もせず、おかしな事もせず
早く人の何倍もこなせるようになろう、と思っていた矢先の出来事でした。
その後その職場から【何故職場にこない？】という電話がきましたが、辞めてくれの発言とこの電話で
すっかり人間不信になり、現在は病院通いしながら療養し、資格を取ろうとしてます。
なので、トピ主さんの辛い気持ちは多少理解出来ているつもりです。
この御時世ですから、なかなか簡単に就職先は決まらないでしょうが
資格を取って、こっそり就職先を見付けて
現在の職場を退職したほうが後々、プラスになるような気がします…。
この状態で仕事していると、体調崩れやすくなりますので、無理せずに！
経理は、傍目からみたら【出来て当たり前】の業務という意識が強い職種なのか、残念ながら
なかなか評価されにくい（評価されない）分野だと思います。
ワタシも前職では、引き継ぎなし・聞いても誰もわからずで教えてくれる人がいない・【コレやっといてくれ】が増えても、やり方が当人もわからず四苦八苦、
という状態でした。
売掛より買掛の多さに、社長にどこを優先させたらいいのかと問うと
多少遅れてもいいようなトコを遅れて支払させろと言う指示で
そうせざるを得なかったのですが、正直これが続くと胸も胃も痛くなり、ストレスにもなりました。
セクハラはありませんでしたが（前任者はコレで退職しているようですが）
小さな会社だったため、パワハラ・モラハラは当たり前、
正社員でしたが、基本給15万と求人にはあったものの
実際の基本給は9万。10万切っていました。
（給料管理だけは社長がやっていました。小さな会社ゆえ、私情や好き嫌いによって給料も変動されているだろうから社員には知られたくなかったのかと思われます）
遠かったので、交通費でチョンチョンになりましたが。
昇級もボーナスも残業手当もなし、挙げ句の果てには
月末金曜の朝に、社長から【アンタ気に入らないから今月いっぱいで辞めて。もう来月の月曜からこないでくれ】でした。
自分しか経理がいない状態で頑張らなくてはと思い、当たり前ですが遅刻も早退もせず、おかしな事もせず
早く人の何倍もこなせるようになろう、と思っていた矢先の出来事でした。
その後その職場から【何故職場にこない？】という電話がきましたが、辞めてくれの発言とこの電話で
すっかり人間不信になり、現在は病院通いしながら療養し、資格を取ろうとしてます。
なので、トピ主さんの辛い気持ちは多少理解出来ているつもりです。
この御時世ですから、なかなか簡単に就職先は決まらないでしょうが
資格を取って、こっそり就職先を見付けて
現在の職場を退職したほうが後々、プラスになるような気がします…。
この状態で仕事していると、体調崩れやすくなりますので、無理せずに！
純粋な経理の経験はないけど、総務・労務・人事などをやった観点から申し上げます。
経理って、経営管理のことだと思うんですよ。
法人が運営していくためには、全うな会計ができないといけません。決算報告書に虚偽を書いたら、それだけで社長のクビが飛びます。
社長さんがどこの国の方で、どういう文化で育ったかは存じ上げませんが、日本で運営していく以上、日本の法律を遵守することは当然ですよね。
でもって、事務系の仕事は一切表舞台に立てない日陰の存在で、MBOみたいな営業成績重視の評価制度には全く馴染まない仕事です。
個人商店みたいなところはワンマン経営で社長は会計のことなんか知らん、ってところも多いようですし、パートやアルバイトに任せるなんてことも往々にしてあるようです。
ずさん過ぎて決算ができない、という状況かとお見受けします。
多分、遅かれ早かれ税務署に指摘されることでしょう。
そんな情報が伝播すると、お客も減りますし、取引してくれる業者も減ります。最悪、事業継続できなくなります。
個人的には、その頃合を見計らって火の粉が降りかからないようにしながら、転職活動をなさるのがよろしいかと。
経理って、経営管理のことだと思うんですよ。
法人が運営していくためには、全うな会計ができないといけません。決算報告書に虚偽を書いたら、それだけで社長のクビが飛びます。
社長さんがどこの国の方で、どういう文化で育ったかは存じ上げませんが、日本で運営していく以上、日本の法律を遵守することは当然ですよね。
でもって、事務系の仕事は一切表舞台に立てない日陰の存在で、MBOみたいな営業成績重視の評価制度には全く馴染まない仕事です。
個人商店みたいなところはワンマン経営で社長は会計のことなんか知らん、ってところも多いようですし、パートやアルバイトに任せるなんてことも往々にしてあるようです。
ずさん過ぎて決算ができない、という状況かとお見受けします。
多分、遅かれ早かれ税務署に指摘されることでしょう。
そんな情報が伝播すると、お客も減りますし、取引してくれる業者も減ります。最悪、事業継続できなくなります。
個人的には、その頃合を見計らって火の粉が降りかからないようにしながら、転職活動をなさるのがよろしいかと。
理という職種は地味で表立って成果が見られるわけでもありません。
経理に「終わり」はなく、やればやるだけ仕事はあります。その分自分に身に付くスキルは大きいですが･･･
数字しか見ない社長であれば当然経理を評価することは不可能でしょうね。。
経理を評価できる人は長年経理に携わっていた人にしかできないと思います。
「経理ははんこだけ押していればいいんでしょ？」という人もいるくらい、経理の評価は残念ながら低いと思います。
評価を求めるのであればやはり転職したほうがいいのかなとも思いますが
はたして転職先でちゃんと評価されるかと言ったら保証はできませんよね…
難しいところですが私なら転職すると思います。
全然答えになっていなくて申し訳ありませんが☆+.;*'めろん'*;.+☆ さんにとって良い方向に進むことを祈っております！
経理に「終わり」はなく、やればやるだけ仕事はあります。その分自分に身に付くスキルは大きいですが･･･
数字しか見ない社長であれば当然経理を評価することは不可能でしょうね。。
経理を評価できる人は長年経理に携わっていた人にしかできないと思います。
「経理ははんこだけ押していればいいんでしょ？」という人もいるくらい、経理の評価は残念ながら低いと思います。
評価を求めるのであればやはり転職したほうがいいのかなとも思いますが
はたして転職先でちゃんと評価されるかと言ったら保証はできませんよね…
難しいところですが私なら転職すると思います。
全然答えになっていなくて申し訳ありませんが☆+.;*'めろん'*;.+☆ さんにとって良い方向に進むことを祈っております！
経理事務員として働いている者です。
ひどいですね
トップが我が社の状況をわからないなんて、どうやって成り立ってるんでしょう。
トップがわからなければNo.２が仕切りそうなもんですが、そういう方もいなさそうですし…。
お金の流れがわからないと会社を経営するのは無理です。
そういうトップと仕事したことがあります。
売掛金の回収、経費見直し、余剰在庫等に関して見直しをと伝えていたのですが、改善されず廃業してしまいました。
トピ主さんのところも危険かもしれません。
経理事務として経験が積めたことはとても良かったと思って、皆さんがおっしゃるように資格＆転職活動をがんばってみてはいかがでしょう。
ほかの会社では特化された事務としてもう少し丁重に扱ってくれると思います。
その会社での待遇改善は難しく感じられます。
がんばってください。
ひどいですね
トップが我が社の状況をわからないなんて、どうやって成り立ってるんでしょう。
トップがわからなければNo.２が仕切りそうなもんですが、そういう方もいなさそうですし…。
お金の流れがわからないと会社を経営するのは無理です。
そういうトップと仕事したことがあります。
売掛金の回収、経費見直し、余剰在庫等に関して見直しをと伝えていたのですが、改善されず廃業してしまいました。
トピ主さんのところも危険かもしれません。
経理事務として経験が積めたことはとても良かったと思って、皆さんがおっしゃるように資格＆転職活動をがんばってみてはいかがでしょう。
ほかの会社では特化された事務としてもう少し丁重に扱ってくれると思います。
その会社での待遇改善は難しく感じられます。
がんばってください。
> 泪橋次郎さん
ありがとうございます
質問の答えですが‥
・・
給与だけは社長と奥様がされています。
ただ､スタッフの時給は､みんなが見れる所にデータがあります。
利益は上がってるんでしょうが､片っ端に社長が使い込んでいます。
なので毎月1日から9日までの売上で10日に給与を払う､みたいな状態です。そんなに苦しいはずがないんですが､社長の娯楽品はどんどん増えてるように感じます。
社長は気まぐれに店頭に立っています。
しかし､一応月の2/3は店頭にいますね。
ただ､いきなり日曜(忙しい)日に休んだり､スタッフにシフト変更を当日頼むなど､見事なワンマンぶりです。
私が子供の為の休みを2週間程前にお願いしたら､かなり面倒臭そうでイヤな顔をされました
胃が痛みます。
経理の仕事は以前､店頭で()お客様の見えるカウンターでやっていましたが､私が異議を訴えて､現在は休憩所でやらせてもらっています。
かなりモチベーションは下がりますが､意外と経理の仕事が楽しいので､休憩時間も潰して仕事をしています。
ありがとうございます
ありがとうございます
質問の答えですが‥
・・
給与だけは社長と奥様がされています。
ただ､スタッフの時給は､みんなが見れる所にデータがあります。
利益は上がってるんでしょうが､片っ端に社長が使い込んでいます。
なので毎月1日から9日までの売上で10日に給与を払う､みたいな状態です。そんなに苦しいはずがないんですが､社長の娯楽品はどんどん増えてるように感じます。
社長は気まぐれに店頭に立っています。
しかし､一応月の2/3は店頭にいますね。
ただ､いきなり日曜(忙しい)日に休んだり､スタッフにシフト変更を当日頼むなど､見事なワンマンぶりです。
私が子供の為の休みを2週間程前にお願いしたら､かなり面倒臭そうでイヤな顔をされました
胃が痛みます。経理の仕事は以前､店頭で(
)お客様の見えるカウンターでやっていましたが､私が異議を訴えて､現在は休憩所でやらせてもらっています。かなりモチベーションは下がりますが､意外と経理の仕事が楽しいので､休憩時間も潰して仕事をしています。
ありがとうございます
> きむ姉さん
ありがとうございます
会社のナンバー２は雇用期間から言って､私なんです。
なので､たぶん経理も私が頼まれたのかな？とも思います。
前任者は長期に渡って経理もしてきたようですが､精神的な病になり､退職したようです。
これまでも､何人かの退職劇を見ていますが､円満退職は実に稀です。
しかし､あの社長の横暴ぶりでは､唾を吐きたくなる気持ちもわかります。
やはり､耳を貸さない社長には､ついてくる従業員もいないのでしょう‥。
しかし､何度騙され､何度罵られ､何度裏切られても､当の本人(社長)は､俺は悪くないよね？なんでこんなことされなきゃない？と､全く自分の行動を振り返ろうとはしません。
それを聞いてる現在の従業員も､右から左で聞き流し､自業自得だろうと話しています。
たぶん､一生直らないでしょう。
ご忠告頂いたように､少しずつ､社長から離れていきます。
ありがとうございます
ありがとうございます
会社のナンバー２は雇用期間から言って､私なんです
。なので､たぶん経理も私が頼まれたのかな？とも思います。
前任者は長期に渡って経理もしてきたようですが､精神的な病になり､退職したようです。
これまでも､何人かの退職劇を見ていますが､円満退職は実に稀です。
しかし､あの社長の横暴ぶりでは､唾を吐きたくなる気持ちもわかります。
やはり､耳を貸さない社長には､ついてくる従業員もいないのでしょう‥。
しかし､何度騙され､何度罵られ､何度裏切られても､当の本人(社長)は､俺は悪くないよね？なんでこんなことされなきゃない？と､全く自分の行動を振り返ろうとはしません。
それを聞いてる現在の従業員も､右から左で聞き流し､自業自得だろうと話しています。
たぶん､一生直らないでしょう。
ご忠告頂いたように､少しずつ､社長から離れていきます。
ありがとうございます
一通り内容を見ましたが、
個人的には
すぐ転職か、辞めるかした方が良いように思いました。
というのも、
税務署なり監査機関に指摘されたら、
トピ主さんの責任にされやしないか心配です。
マンガっぽくいうところの｢秘書がやりました｣
というような。
また、皆さん書かれているように、
経理が経営面で影響があるものというならば
実際の裁量権はどうあれ、外部からみて、
それだけ責任があるものと見られる訳ですよね。
＝問題があった時に、厳しい状況に立たされかねないと感じます。
経理に疎いもので、
外部からの指摘がいつ来るのか、
そもそもそういう責任部署なのか、分かりませんが、
もし上のようになりかねないのならば、
速攻縁を切った方が良いように思いました。
生活費については、ご実家暮らしだそうで、
すぐに困窮はしないだろうという目算からですが。
一意見として。
個人的には
すぐ転職か、辞めるかした方が良いように思いました。
というのも、
税務署なり監査機関に指摘されたら、
トピ主さんの責任にされやしないか心配です。
マンガっぽくいうところの｢秘書がやりました｣
というような。
また、皆さん書かれているように、
経理が経営面で影響があるものというならば
実際の裁量権はどうあれ、外部からみて、
それだけ責任があるものと見られる訳ですよね。
＝問題があった時に、厳しい状況に立たされかねないと感じます。
経理に疎いもので、
外部からの指摘がいつ来るのか、
そもそもそういう責任部署なのか、分かりませんが、
もし上のようになりかねないのならば、
速攻縁を切った方が良いように思いました。
生活費については、ご実家暮らしだそうで、
すぐに困窮はしないだろうという目算からですが。
一意見として。
> サバ寿司さん
ありがとうございます
そんなに大変な事と思わず仕事している自分がいます。
前任者も資格のあった人なのかはわかりません。
書類の整理などはあまりきちんとされてはいなかったようです‥。
私の入社半年程前に､全店舗(当時は3店舗､現在は1店舗のみです)の統括をしていたらしいマネージャーのような方がいましたが､その方は自分で実際に働いた労働時間をメモしていたらしく､辞める時に請求されたそうです。その時は相当怒鳴り散らされ､こんな会社辞めてやるから働いた分きっちり払え！とマネージャーは暴れたそうです。
その人には残業分､払ったらしいのです。
でも､実際､言いたくなりますね。
そこに巻き込まれて､経理前任者は辞めたのかもしれません‥。
ため息ばかりです。
ありがとうございます。
ありがとうございます
そんなに大変な事と思わず仕事している自分がいます。
前任者も資格のあった人なのかはわかりません。
書類の整理などはあまりきちんとされてはいなかったようです‥。
私の入社半年程前に､全店舗(当時は3店舗､現在は1店舗のみです)の統括をしていたらしいマネージャーのような方がいましたが､その方は自分で実際に働いた労働時間をメモしていたらしく､辞める時に請求されたそうです。その時は相当怒鳴り散らされ､こんな会社辞めてやるから働いた分きっちり払え！とマネージャーは暴れたそうです。
その人には残業分､払ったらしいのです。
でも､実際､言いたくなりますね。
そこに巻き込まれて､経理前任者は辞めたのかもしれません‥。
ため息ばかりです。
ありがとうございます。
> ☆+.;*'めろん'*;.+☆さん
仰る通り、色々な簿記検定がありますよね。ただ、一番強い(？)のは日商簿記だと思います。
先月まで就活していた者として感じたのは、経理職の方は2級があると良いのかなと言うことです。
もっとも、経験があるのが一番大切なことではありますが。。。
一般事務・営業事務だと3級でも良い傾向がありました。
今は、どこも求められるものが高くなっているのでまずは3級から始めて、いつかは2級を、と考えているところです。
経理経験がなくても事務経験があれば簿記資格はあった方が役立つ時がくるかもしれないし、実務経験があるなら尚更、と言う所です。
また、他の方が仰られているのを読んで改めて感じましたが、なるべく早めに今の職場を辞められた方が良いと思います。
現実には今すぐ、と言うのは厳しいかもしれませんが、不利益を被る可能性があるのを私も感じました。
今まで苦労をされてきた分、次は良い職場に巡り逢えることをお祈りしております
仰る通り、色々な簿記検定がありますよね。ただ、一番強い(？)のは日商簿記だと思います。
先月まで就活していた者として感じたのは、経理職の方は2級があると良いのかなと言うことです。
もっとも、経験があるのが一番大切なことではありますが。。。
一般事務・営業事務だと3級でも良い傾向がありました。
今は、どこも求められるものが高くなっているのでまずは3級から始めて、いつかは2級を、と考えているところです。
経理経験がなくても事務経験があれば簿記資格はあった方が役立つ時がくるかもしれないし、実務経験があるなら尚更、と言う所です。
また、他の方が仰られているのを読んで改めて感じましたが、なるべく早めに今の職場を辞められた方が良いと思います。
現実には今すぐ、と言うのは厳しいかもしれませんが、不利益を被る可能性があるのを私も感じました。
今まで苦労をされてきた分、次は良い職場に巡り逢えることをお祈りしております
人材紹介（転職支援）を行っています。
不況下とはいえ経理職の求人は安定して届いています。
市場性は高い職種ですよ。
いっぽうで事業縮小・部門閉鎖・合併等で管理部門の統合では間接部門の削減もテーマになりますので「安定している」わけではありません。
ただし「部門経理」や「経理事務」では転職市場で評価されません。
たとえて言えば「経理ソフトを使わずに決算報告ができるレベル（いまどき経理ソフトを使わないで行っているところはないでしょうけどノウハウてきに）」や「決算書から経営方向を読み取れる」レベルまで求められているということでしょうか。
資格に関しては日商簿記の２級だと商業簿記と工業簿記の２科目が試験科目になっています。実際に業務で使うのは商業簿記なんでしょうから２級よりも実務経験のほうを優先して評価します。
いっぽうで「経理の仕事を＊年やっていて３級くらいの資格もないのか」と自己啓発意欲の点で”減点”されることはあるかもしれません。
くわしくは「経理 求められる経験」で検索してみてください。
いくつかご覧になれば傾向が見えてきますし、それを今後の啓発目標にされてはいかがでしょうか？
不況下とはいえ経理職の求人は安定して届いています。
市場性は高い職種ですよ。
いっぽうで事業縮小・部門閉鎖・合併等で管理部門の統合では間接部門の削減もテーマになりますので「安定している」わけではありません。
ただし「部門経理」や「経理事務」では転職市場で評価されません。
たとえて言えば「経理ソフトを使わずに決算報告ができるレベル（いまどき経理ソフトを使わないで行っているところはないでしょうけどノウハウてきに）」や「決算書から経営方向を読み取れる」レベルまで求められているということでしょうか。
資格に関しては日商簿記の２級だと商業簿記と工業簿記の２科目が試験科目になっています。実際に業務で使うのは商業簿記なんでしょうから２級よりも実務経験のほうを優先して評価します。
いっぽうで「経理の仕事を＊年やっていて３級くらいの資格もないのか」と自己啓発意欲の点で”減点”されることはあるかもしれません。
くわしくは「経理 求められる経験」で検索してみてください。
いくつかご覧になれば傾向が見えてきますし、それを今後の啓発目標にされてはいかがでしょうか？
はじめまして、わたしも経理です
私も32歳から経理職に就いてますが経験からアドバイスします。
経理を大事にしないそういう会社にいても経理として
成長しません。
次を見つけて早急に退職されることをおすすめします。
そういう社長なら税理士事務所に丸投げするお金が
もったいなくて知らない従業員にやらせているんですよ。
そんな経営者ではいつか会社自体もだめになります。
あ、経理として生きていきたいなら上場準備を
している会社で鍛えてもらうのがいいですよ〜
そういうところならちゃんとした上司がいるはずだし
ちゃんとした上司から学ぶべきことはたくさんあるから
盗むいいチャンスですよ。
わたしもそうやって鍛えられ、今の外資で経理年数が
少ないはずなのに一番幅広く経験があり、採用後に
「うれしい誤算だ」と喜ばれてます。
今の会社を卒業する時期になったんです。
清々しく次のステージへ！
私も32歳から経理職に就いてますが経験からアドバイスします。
経理を大事にしないそういう会社にいても経理として
成長しません。
次を見つけて早急に退職されることをおすすめします。
そういう社長なら税理士事務所に丸投げするお金が
もったいなくて知らない従業員にやらせているんですよ。
そんな経営者ではいつか会社自体もだめになります。
あ、経理として生きていきたいなら上場準備を
している会社で鍛えてもらうのがいいですよ〜
そういうところならちゃんとした上司がいるはずだし
ちゃんとした上司から学ぶべきことはたくさんあるから
盗むいいチャンスですよ。
わたしもそうやって鍛えられ、今の外資で経理年数が
少ないはずなのに一番幅広く経験があり、採用後に
「うれしい誤算だ」と喜ばれてます。
今の会社を卒業する時期になったんです。
清々しく次のステージへ！
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