転職・就職知らないと損する裏話コミュのジョブコーチなど他人のサポートに頼る就労について

精神科でアスペルガー症候群の検査を受け、
閾値ギリギリでアスペルガーとノーマルのはざかいであると判断されました。
アスペルガー症候群の本を読むと、
全く当てはまらない箇所もあれば、かなり当てはまる箇所も多く、
今後の再就職のさいにアスペルガーの可能性を視野に入れることにしました。
連休中なので精神科の主治医と相談できない状態ですが、
うつ病患者としての治療からがん患者家族として治療を受けることにシフトし、
就労許可はもらっています。
主治医からは「大丈夫、アスペルガーではないと検査で出ました」
とは言われましたが、
この検査はアンケートのようなものであるため、
検査を受けるときの精神状態などで多少違う選択肢を選ぶ可能性があるほか
あまりにギリギリな数値のために、
もしかするとほかの医療機関ではアスペルガーと判じられる可能性もあります。
このコミュで扱う範囲の話題でご相談したいのは、
アスペルガーであるなしに関わらず、発達障害系の人が、
他人のフォロー、サポートを受けて働くことについてです。
特に、ジョブコーチについて、詳細や実態をご存知の方に
色々とお聞きしたいと思います。

障害者の就労支援制度やサポートセンターなどを利用するさい、
一部の障害者や発達障害者のサポート役として
ジョブコーチという人がつくことを知りました。
以前、知的障害と発達障害がある人の就労についてテレビで見たさいは、
ジョブコーチのアドバイスやフォローは、
知的障害への対応のほうが手厚いような印象でした。
支援を受けたい人の状態に合わせてアドバイスをするのでしょうが、
やや過保護なようにも感じました。
要するに、他人のサポートはいるとは思うけれど、
重度障害者向けの手厚すぎるサポートしかないなら不要かな、
ジョブコーチは頼らないほうがよいかな？とも考えてしまいます。
ジョブコーチについて詳細をご存知の方がいらしたら、
この人たちの職域でできること、できないことや、
軽度のサポートが望ましい人へのサポートはどうなるのかなど、
情報いただけないでしょうか。
ジョブコーチ制度のサイトなどを見ると、
どうも優等生的な説明ばかりでいまひとつイメージがわきません。

もう一点、トピのタイトルを「他人のサポート」と題したのは、
同じ職場の同僚や先輩、上司に、
ジョブコーチやその他就労サポートにつく第三者を介して、
「この人は適切なサポートが必要です」とフォローしてもらうことへの是非です。

私自身、毎日必ず無断欠勤か無断遅刻をする人や、
仕事の手順を覚えないことを堂々と宣言する人、
年齢的にどう考えてもできない未経験のレジの要員にされた６０代など、
悪意のあるなしに関わらず一方的に同僚のサポートをして
過労で倒れそうになったこともあります。
トイレにもろくろく行けず、
排泄のウラミは食い物のウラミを上回ると体で知りました。
その職場では一方的に私にばかり負担がかかりましたが、
別にお給料に色もつかないしなぜか怠ける彼らに威張られたりと、
不思議で理不尽な経験もしたので、
「サポートが必要でーす！無償で気を遣ってね！」
と、発達障害をいいわけにするのもどうだろう、
と思ってしまうのです。

仮に運よく精神障害者ワクでどこかに仕事を得る、
あるいはジョブコーチの介入が前提で再就職したとして、
組織全体は障害者法定雇用率の問題で金銭的に得をしても、
同僚たちにとっては一方的にサポートを求めるだけで、
まったくメリットのない存在です。
私のもともとの性格も自力本願でかわいげがなく、
上手にかわいがられて他人とうまくやる能力に欠きます。
ジョブコーチのような第三者が介入すると
事実上同僚たちには半強制的にサポートを求めることになるので
サポートやフォローがないとやっていけない人間として
最低限の愛想や愛嬌など、受け入れてもらいやすくするには
どのようにしたらよいのかお知恵を拝借できないでしょうか。

コメント(12)

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[3] mixiユーザー 09月22日 12:02

☆★みさっぺ★☆さん＞

精神「疾患」レベルからは回復し、
がん患者家族+発達障害のコンボなので、
疾患レベル（精神障害者手帳もちレベル）までの
全面的サポートは不要かとは思うのですが、
なにしろ発達障害だと公的制度のサポートがほとんどないので
せいぜいがジョブコーチかな、と思っていました。
ウィキペディアをみるかぎりでは
かなり拙速でジョブコーチになる人もいるようですね。
自分の状態、性格、就業先との相性が合う人、
頼れる人が見つかるまで数人くらい交代もありかな、
くらいの気長な気持ちで頼るほうがよいよですね。

竜王(^-^)ノさん＞
おっしゃるとおり、苦手分野はかなりはっきりしています。
ただそれが対人コミュニケーションの多くの
愛想や愛嬌、いわゆる空気を読む、聞き手に徹する能力など
ほぼ致命的な欠陥でもあるために往生しています。
以前販売の仕事をしていたときは、
「商品の専門知識が豊富」という点でどうにかカバーしていました。
対人コミュニケーションがほぼ壊滅的なため、
なによりもまず面接がネックとなるうえ、
今後は自分の状態にあわせた職種を選ぶとなると、
３０歳にもなって未経験職種になる可能性が高い→
面接でよほど気に入られなくてはならない、
という悪循環が立ちはだかっています。
そういう点から、はじめから第三者の介入があったほうが
面接という時間も状況も限定された場以外での評価をしてもらう等々、
いくらかラクになれるのではないかと思いました。

アスペの本であてはまらなかったのは
常識やマナーを気にしない傾向くらいでした。
常識やマナー自体は、邪魔にならない知識だし、
最低限守っておけばあとは対人関連で面倒が少ないかな、
という考えがあるためなので、
根っこのところではアスペの「他人に関心がとてもうすい」
とつながっていました。
また、アスペの症例がそれ以外はことごとくあてはまりすぎて
本を読んでいて身につまされるばかりでしたので
いっそのこと
「仮にアスペだとすればこうふるまうことで他人とうまくいくテクニック」
を支援機関で習ったほうが処世がラクになるかな、
という考えです。
精神科の検査はアンケートのような形式なので、
どうしても多少はその日の状況に左右されたり、
なんとなく「こっちに○をつけたほうが状態が悪いと評価されるな」
と薄々わかってしまうのでそれも多少回答に影響しています。

いったん連休明けに、発達障害の専門医への受診も考えてみたいと思います。

[5] mixiユーザー 09月22日 14:57

竜王(^-^)ノさん＞

かなり適応されているご自身の状態でも、
カウンセラーのサポートは有効だとお考えで、
サポートを受けていらっしゃるのですね。
カウンセラーと雑談しても何も状況が変わらない経験が多かったので
個人的にはあまり心理カウンセラーを好まないのですが、
「ソーシャルスキルを身につけ、苦手な状況に対策を立てたい」
と具体的な目的をリクエストすれば受けてもらえるものなのでしょうか。

ソーシャルスキル、コミュ能力の欠陥は
あまりありがたくない特性だなー、というのが正直な気持ちです。
相手の意図や言外に何か意味をこめていることまでは
ある程度は察知できるのですが、
「相手の意図を汲んだ上で一番気に入られる対応をする」
ことがどうしてもできません。
本心と違うことはいえないし、事実と違うこともいえません。
興味のない話題にさも関心があるかのようにふるまって
「聴く姿勢」を大事にした対応というのもできません。
「聴く姿勢」だけアピールしておいて、
内容をちゃんと覚えていないほうが失礼じゃないかと思うのです。
そういう女性が身近にいるのでなおさら。

生来の性質なのであきらめて受け入れる覚悟まではできそうですが、
あまりありがたくない気持ちは変わらないかもしれません。
個性ってそんなにいいものでもないなあと
ここ十年ほどとくに痛感しています。

身体的にもチビ、剛毛、色黒などありがたくない生来の特徴が多く、
レーザー脱毛してすっきりする費用がほしいので
ぜひとも新しい仕事に就く必要があるわけですｗ

[6] mixiユーザー 02月21日 23:46

私は発達障害があります。今現在、ジョブコーチなどの活用を含めて就職活動をしています。気なる点としては一般枠として応募し、面接時に障害について話したほうがいいのがはっきりいってわかりません、アドバイスくださいますようお願いします。

[7] mixiユーザー 02月23日 08:12

私もそういう人を見たことがあります。何か変だなとは思っていたのですが、

言うのもなんだし、あまりかかわらないようにしていました。

どうして分からないのだろう？と不思議でしようがなかったです。

トピの趣旨からずれているのは承知してますが、具体的にどういうことで

困っているのでしょう？

私も専門でないので、どういうことで悩んでいるとか困っているとかあったら

教えてください。

私も普通の人なので、どう接したらよいのか全くわかりません。

[8] mixiユーザー 02月24日 17:38

ぶっちゃけアスペルガーなんて、個性のひとつのような気が…

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