![ミクナビ◆[就職活動]情報交換◆](https://logo-imagecluster.img.mixi.jp/photo/comm/95/84/209584_67s.gif){kind=logo}
不動産の管理会社の事務をしている新卒の２２歳です。
昨日、職場で電話でお客様から問い合わせがあり、間違えたことをお客さまに伝えてしまって、誤ったのですが、お客様にかなりの怒り口調で「謝りに来い」「訴えてやる」と言われ、かなり精神的に参ってます。
その件は、何とか営業の方が謝りに行ってなんとか収まりました。
その次の日、さっそく上司から呼び出され、「この仕事は難しいから、君には向いていない。もっと合う仕事があるよ。がんばれるんならがんばればいいけど、また間違えを起こされると会社の信用にかかわるのもあるから。君のことを考えるともっと楽しく心地よい職場があると思う。続けられるかどうかの答えを一週間以内に出してほしい。」と言われました。
私も正直毎日やめたいと思ってたのですが、今辞めるのは５ヵ月足らずで辞めるということもあり、次の仕事など見つかるのだろうかとすごく不安で、かなり迷ってしまいます。
仕事もミスが多い分、事務のお局さんからは、「他の子と比べて遅れてること位分かって」と言われる毎日です。
仕事内容も大嫌いですし、上司の嫌味にももう耐えられません。
就職して自分があまりにも事務の仕事ができないということと心の弱さをを痛感させられました。
いろんな問題が積み重なり辞めたいのですが、転職先の目途も立たずに辞めるのは大変でしょうか？
読んで頂きありがとうございます。
一言でもアドバイスを頂けると嬉しいです。
昨日、職場で電話でお客様から問い合わせがあり、間違えたことをお客さまに伝えてしまって、誤ったのですが、お客様にかなりの怒り口調で「謝りに来い」「訴えてやる」と言われ、かなり精神的に参ってます。
その件は、何とか営業の方が謝りに行ってなんとか収まりました。
その次の日、さっそく上司から呼び出され、「この仕事は難しいから、君には向いていない。もっと合う仕事があるよ。がんばれるんならがんばればいいけど、また間違えを起こされると会社の信用にかかわるのもあるから。君のことを考えるともっと楽しく心地よい職場があると思う。続けられるかどうかの答えを一週間以内に出してほしい。」と言われました。
私も正直毎日やめたいと思ってたのですが、今辞めるのは５ヵ月足らずで辞めるということもあり、次の仕事など見つかるのだろうかとすごく不安で、かなり迷ってしまいます。
仕事もミスが多い分、事務のお局さんからは、「他の子と比べて遅れてること位分かって」と言われる毎日です。
仕事内容も大嫌いですし、上司の嫌味にももう耐えられません。
就職して自分があまりにも事務の仕事ができないということと心の弱さをを痛感させられました。
いろんな問題が積み重なり辞めたいのですが、転職先の目途も立たずに辞めるのは大変でしょうか？
読んで頂きありがとうございます。
一言でもアドバイスを頂けると嬉しいです。
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コメント(129)
再びレスします。人事ならびに採用担当の経験者です。
トピ主さんが８８に書かれていらっしゃる内容を最初から
詳しく記述していれば、適切なアドバイスが早く出ていたと思います。
そこそこの規模の商社に就職したものの、実際にはグループ会社の不動産業に
勤めていらっしゃるということですね。
失礼ながらの質問ですが、見た目がハデ・・・ということはないですか？
（プロフィールなどから推察するに。コンパニオン派遣業？をしていらしたの
ですよね。）
不動産業のお客様とは長年お取引がありますが、関西方面のお客様は
どちらかといえば見た目がハデとか、水商売を経験していただろうなぁ、と
いうような雰囲気の女性を事務職として雇うところがあります。
（もちろん企業の考え方によって違うので一概に言えませんが、凄いところ？
ですと、風俗出身のかたを堂々と「この子出身ですねん」という社長さんも
いらっしゃいました(^-^；。正直返答には困りましたが。）
もしかすると。ですが、トピ主さんの雰囲気などから「あの会社に配属したら
いいんじゃない？」という決定を下した可能性も考えられます。
わたくし自身グループ会社から出向した経験がありますが、通常ですと
所属会社＠この場合は親会社に戻ることは可能ですが、人物評価は子会社の
評価がそのまま連絡が行きますので正直期待は持てません。
しかしながら掛け合ってみないとわからないことなので、一応採用された
会社の人事責任者（総務部長とか課長とか）に相談してみましょう。
それから。ミスが多いとのことですが・・・それは今までしていらした
コンパニオン派遣業（と表記していいのか解りませんが）のお仕事との
兼ね合いはどうでしょう？そのお仕事と兼ねていらして、睡眠不足などから
注意力散漫。ミス多発ということはないですか？
トピ主さんのプロフィールや日記から。会社を立ち上げられて役員などを
していらっしゃるのかな、と取れるようなところがありますが、基本的に
正社員採用であるならば副業はＮＧとしている会社は多いです。
コンパニオン派遣業の役員などを兼ねているのであれば、懲戒処分の
対象ともなりかねません。
（就業規則に副業の禁止などの記載があるはずです）
そのあたりも含め、慎重に考えて判断なさってくださいね。
トピ主さんが８８に書かれていらっしゃる内容を最初から
詳しく記述していれば、適切なアドバイスが早く出ていたと思います。
そこそこの規模の商社に就職したものの、実際にはグループ会社の不動産業に
勤めていらっしゃるということですね。
失礼ながらの質問ですが、見た目がハデ・・・ということはないですか？
（プロフィールなどから推察するに。コンパニオン派遣業？をしていらしたの
ですよね。）
不動産業のお客様とは長年お取引がありますが、関西方面のお客様は
どちらかといえば見た目がハデとか、水商売を経験していただろうなぁ、と
いうような雰囲気の女性を事務職として雇うところがあります。
（もちろん企業の考え方によって違うので一概に言えませんが、凄いところ？
ですと、風俗出身のかたを堂々と「この子出身ですねん」という社長さんも
いらっしゃいました(^-^；。正直返答には困りましたが。）
もしかすると。ですが、トピ主さんの雰囲気などから「あの会社に配属したら
いいんじゃない？」という決定を下した可能性も考えられます。
わたくし自身グループ会社から出向した経験がありますが、通常ですと
所属会社＠この場合は親会社に戻ることは可能ですが、人物評価は子会社の
評価がそのまま連絡が行きますので正直期待は持てません。
しかしながら掛け合ってみないとわからないことなので、一応採用された
会社の人事責任者（総務部長とか課長とか）に相談してみましょう。
それから。ミスが多いとのことですが・・・それは今までしていらした
コンパニオン派遣業（と表記していいのか解りませんが）のお仕事との
兼ね合いはどうでしょう？そのお仕事と兼ねていらして、睡眠不足などから
注意力散漫。ミス多発ということはないですか？
トピ主さんのプロフィールや日記から。会社を立ち上げられて役員などを
していらっしゃるのかな、と取れるようなところがありますが、基本的に
正社員採用であるならば副業はＮＧとしている会社は多いです。
コンパニオン派遣業の役員などを兼ねているのであれば、懲戒処分の
対象ともなりかねません。
（就業規則に副業の禁止などの記載があるはずです）
そのあたりも含め、慎重に考えて判断なさってくださいね。
初めて投稿いたします。自分の体験とダブってしまい感情的な文章になってしまいますがご了承ください。
私はどちらが良いとか悪いとか言うつもりはありませんが、トピ主さんは少し自分を責めすぎていませんか
お客様からの『訴えてやる』というのも本気ならば訴えてくれば良い話です。
その時に上司や社長が謝罪などをして初めて会社の対応というものが問われます。（もう解決済みだとは思いますが…） その後、今回のケースについてどのように対応すべきだったのか教えていただけたのでしょうか
ましてまだ新人で一人前の会社員ではありません。仕事のミスはつきものです。それに指導者に相談しても『自分でなんとか対応しなさい』との命令だったのですよね会社の指導の怠慢さを棚に上げて弱気になっている社員に退職を促すという事はパワハラ行為です
今回決断までに一週間の猶予をいただいているようですが、法律上期限付きの退職勧奨は違法行為です。もうすでにここで労働委員会にあげても良い話です。
自主退職は避けた方がいいと私は思いますのでやはり皆さんから助言いただいているとおり、一度、人事部にご相談された方がよろしいかと。
１人で不安であればユニオンにご相談されると良いと思います。労働者の権利を主張し、会社と交渉してくれますので。何か嫌な事があった際にも相談に乗ってもらえます
長文になりましたが結果的にトピ主さんが泣き寝入りされないように健闘をお祈りいたします
私はどちらが良いとか悪いとか言うつもりはありませんが、トピ主さんは少し自分を責めすぎていませんか
お客様からの『訴えてやる』というのも本気ならば訴えてくれば良い話です。
その時に上司や社長が謝罪などをして初めて会社の対応というものが問われます。（もう解決済みだとは思いますが…） その後、今回のケースについてどのように対応すべきだったのか教えていただけたのでしょうか
ましてまだ新人で一人前の会社員ではありません。仕事のミスはつきものです。それに指導者に相談しても『自分でなんとか対応しなさい』との命令だったのですよね
会社の指導の怠慢さを棚に上げて弱気になっている社員に退職を促すという事はパワハラ行為です今回決断までに一週間の猶予をいただいているようですが、法律上期限付きの退職勧奨は違法行為です。もうすでにここで労働委員会にあげても良い話です。
自主退職は避けた方がいいと私は思いますのでやはり皆さんから助言いただいているとおり、一度、人事部にご相談された方がよろしいかと。
１人で不安であればユニオンにご相談されると良いと思います。労働者の権利を主張し、会社と交渉してくれますので。何か嫌な事があった際にも相談に乗ってもらえます
長文になりましたが結果的にトピ主さんが泣き寝入りされないように健闘をお祈りいたします
＞90、93さん
：それちがうんじゃ…。「本社所属」で「出向」という貴重な情報が今までなかっただけですよ(― ―#。
トピ主さんが本社所属なら、出向先があれこれ「辞めるか続けろ」という権限は確かにありませんよ。
過去の私のように、子会社に就職・籍はそこで親会社へ派遣・そこの上司が「スタッフチェンジ！」」と言ったら子会社に戻るというスタイルでも同じです。
本社人事の方に話と状況、そして、必要であれば業務マニュアル・具体的取引先名・何時・誰にどんなことを言われどんな扱いを受けたのか（重要案件について相談に行ったのに「そんな事知るか、自分で考えろ、おれ達を巻き込むな」ぐらいの事まで言われたのかとか。そういう、伝えなければいけない情報を紙に纏めて人事での話し合いに臨む位はした方がいいです。
頑張って!!
：それちがうんじゃ…。「本社所属」で「出向」という貴重な情報が今までなかっただけですよ(― ―#。
トピ主さんが本社所属なら、出向先があれこれ「辞めるか続けろ」という権限は確かにありませんよ。
過去の私のように、子会社に就職・籍はそこで親会社へ派遣・そこの上司が「スタッフチェンジ！」」と言ったら子会社に戻るというスタイルでも同じです。
本社人事の方に話と状況、そして、必要であれば業務マニュアル・具体的取引先名・何時・誰にどんなことを言われどんな扱いを受けたのか（重要案件について相談に行ったのに「そんな事知るか、自分で考えろ、おれ達を巻き込むな」ぐらいの事まで言われたのかとか。そういう、伝えなければいけない情報を紙に纏めて人事での話し合いに臨む位はした方がいいです。
頑張って!!
今日も仕事でお返事遅れてしまい、大変申し訳ございません。
パワハラにあってからの仕事のやりにくさと精神的苦痛はもう耐えがたいです。
職場に新入社員はもう一人いるのですが、比べられる毎日だったので、すごくつらいです。
ちなみにその子はお局さんいわく歴代の子と比べてとても出来る子だそうで
そして、この会社の事務の子は２、３ヶ月で辞めていく子が過去１０人以上数えきれない位いたそうで、もしやブラック？と思いました。
皆さん、たくさんの励ましと役立つアドバイス、本当にありがとうございます。
こんなにたくさんの意見を頂けるとは思ってもいなかったので、正直驚きました。
社会に対しての知識がかなりつきました！
また、出向について詳しく教えて頂きありがとうございました。
会社側から出向の仕組みついて、何も教えてもらえなかったため、よく分からないまま働き続けてました。
お話の通り、人事の方に電話しました。
しかし、お盆休みだそうで、ということで切られました。
なので、何も得られませんでした。
確かに、本社の空きがあるかどうかも微妙ですし、評価がそのまま行くとなるとやりにくい状況ですよね。
本社で働きたかったので、よく分からない出向先でこの会社を去らなくてはいけないのかと思うと悲しくなります。
お盆明けに人事にかこのような事実があったことだけは伝えておこうと思います。
人事の対応を踏まえて、これからどうしようか決めようと思います。
ちなみにmixiは姉の名義で相談しているため誤解を招いて申し訳ございません。
私はmixiはやっていませんので、落ち込みまくってる私の相談を聞いてくれて、「mixiのコミュで相談したら何か有力な答えが返ってくるかもよ」と教えてもらいました。
誤解をさせてすみません。
パワハラにあってからの仕事のやりにくさと精神的苦痛はもう耐えがたいです。
職場に新入社員はもう一人いるのですが、比べられる毎日だったので、すごくつらいです。
ちなみにその子はお局さんいわく歴代の子と比べてとても出来る子だそうで
そして、この会社の事務の子は２、３ヶ月で辞めていく子が過去１０人以上数えきれない位いたそうで、もしやブラック？と思いました。
皆さん、たくさんの励ましと役立つアドバイス、本当にありがとうございます。
こんなにたくさんの意見を頂けるとは思ってもいなかったので、正直驚きました。
社会に対しての知識がかなりつきました！
また、出向について詳しく教えて頂きありがとうございました。
会社側から出向の仕組みついて、何も教えてもらえなかったため、よく分からないまま働き続けてました。
お話の通り、人事の方に電話しました。
しかし、お盆休みだそうで、ということで切られました。
なので、何も得られませんでした。
確かに、本社の空きがあるかどうかも微妙ですし、評価がそのまま行くとなるとやりにくい状況ですよね。
本社で働きたかったので、よく分からない出向先でこの会社を去らなくてはいけないのかと思うと悲しくなります。
お盆明けに人事にかこのような事実があったことだけは伝えておこうと思います。
人事の対応を踏まえて、これからどうしようか決めようと思います。
ちなみにmixiは姉の名義で相談しているため誤解を招いて申し訳ございません。
私はmixiはやっていませんので、落ち込みまくってる私の相談を聞いてくれて、「mixiのコミュで相談したら何か有力な答えが返ってくるかもよ」と教えてもらいました。
誤解をさせてすみません。
みらいさんの直近２つの投稿を読んだ限り、わたし個人の率直な感想としましては、半年だろうが3ヶ月だろうが、転職しても一向に問題無いと思いました。
現在の業界自体がそもそもみらいさんの希望では無いわけですし、もう少し異業種を経験してみたい、という意向が無いのでなければ、むしろ早々に転職活動に移ってしまったほうがメリットがあるのでは？
・もともとの就職先は商社であること。
・法人対応希望という就職先での勤務イメージをしっかり持ってらっしゃること。
・自分の苦手分野分析済み（不動産業は苦手というイメージがもともとあった→実際に勤務してみてやはり苦手だということが分かった）
・新卒で勤務後間もない状況であるにもかかわらずクレーム対応を強いられたうえ、その際の一度の失敗で退職勧告する社風。（センパイにサポートを頼んでも対応を強いられ、その結果失敗した際の勧告が「退社」では、新人教育としての理屈に合いません。）
上記のポイントが短い文章を読んだだけでもしっかりと伝わって来ましたし、みらいさんのように具体的な就業環境がイメージできる方なのであれば、それなりにきちんとした会社で経験を積んで行けば、本人の希望に沿った環境で能力も十分活かせるのでは無いでしょうか。
また、今回の就職活動時に事前に会社側から知らされていた情報が不十分で偏りがあったことも、転職の動機として納得できます。
・就職会社に勤務のつもりが、グループ会社への「出向勤務」であったこと。
・しかも出向先の職種が就職した会社とはまるで異なる業種であること。
上記2つの相違は短期で再就職活動を始めるのに十分な理由にはならないでしょうか。
もちろん、転職しようにも就職先がなかなか見つからない、というリスクはあります。が、何でもそうですが、続けるにせよ残るにせよ、リスクはそれぞれにあります。
今後のみらいさんのキャリアプランを考えると、金銭面以外の点では勤務し続ける意味がないような気がしました。
以上、あくまで参考までに。。。
現在の業界自体がそもそもみらいさんの希望では無いわけですし、もう少し異業種を経験してみたい、という意向が無いのでなければ、むしろ早々に転職活動に移ってしまったほうがメリットがあるのでは？
・もともとの就職先は商社であること。
・法人対応希望という就職先での勤務イメージをしっかり持ってらっしゃること。
・自分の苦手分野分析済み（不動産業は苦手というイメージがもともとあった→実際に勤務してみてやはり苦手だということが分かった）
・新卒で勤務後間もない状況であるにもかかわらずクレーム対応を強いられたうえ、その際の一度の失敗で退職勧告する社風。（センパイにサポートを頼んでも対応を強いられ、その結果失敗した際の勧告が「退社」では、新人教育としての理屈に合いません。）
上記のポイントが短い文章を読んだだけでもしっかりと伝わって来ましたし、みらいさんのように具体的な就業環境がイメージできる方なのであれば、それなりにきちんとした会社で経験を積んで行けば、本人の希望に沿った環境で能力も十分活かせるのでは無いでしょうか。
また、今回の就職活動時に事前に会社側から知らされていた情報が不十分で偏りがあったことも、転職の動機として納得できます。
・就職会社に勤務のつもりが、グループ会社への「出向勤務」であったこと。
・しかも出向先の職種が就職した会社とはまるで異なる業種であること。
上記2つの相違は短期で再就職活動を始めるのに十分な理由にはならないでしょうか。
もちろん、転職しようにも就職先がなかなか見つからない、というリスクはあります。が、何でもそうですが、続けるにせよ残るにせよ、リスクはそれぞれにあります。
今後のみらいさんのキャリアプランを考えると、金銭面以外の点では勤務し続ける意味がないような気がしました。
以上、あくまで参考までに。。。
かなり厳しいことを言われましたね…
落ち込んで辞めたくなる気持ち、分かります。
まだお若いですし、いくらでも再出発はできると思います
色々な仕事がありますし、何を選ぶかは自分の意思ですから！
ただ、今は不況なので、数年前とは違い、転職は本当に厳しいです。
求人はたくさんありますが、企業の採用が厳しくなっています。
今すぐ会社を辞めるのであれば、何をしたいか、どんな生き方をしたいかを考えて、再就職するか、アルバイトで経験を積んで先につなげるか…よく考えてから決めた方がよいと思います。
今の職場から逃げる形（嫌な表現でごめんなさい）で辞めるのは、みらいさんの将来にも、精神的にも良くないと思うのです。
嫌いな仕事でも、厳しい環境でも、そこから学べることはありますし、頑張った姿勢は評価されます
仕事内容が大嫌い。と思って仕事をしていると、それって周りに伝わります。
そして、嫌いだから気持ちが入らず、ミスをしやすくなる。→周りにカバーしてもらう→職場での肩身が狭くなる→居心地が悪くなる→辞めたい
こんな悪循環になっていませんか？
上司から返答期限を決められているようですが、これから精一杯がんばると伝えて、頑張ってみて、ダメならその時「頑張ったけれどやっぱり無理でした」と伝えても遅くないと思いますよ。
頑張ってください
電話応対は、顔の見えないお客さんからすると、その会社の顔です。
だから、電話で対応 した人を信じているし、安心もします。
誰にでも伝え間違えることはありますが、伝達ミスが会社に大きな影響を与えてしまうことを意識して仕事をすると、少しはやりがいを感じられるかもしれません。
そして、みらいさんのしてしまったミスも、それくらいの大変なミスだったということです。
それを思えば、社長があれほど厳しいことを言ったもの、少し分かる気がします。
長くなってしまいましが
みらいさんの未来が、明るく楽しく納得のいくといいなと思っています
がんばってください
落ち込んで辞めたくなる気持ち、分かります。
まだお若いですし、いくらでも再出発はできると思います
色々な仕事がありますし、何を選ぶかは自分の意思ですから！
ただ、今は不況なので、数年前とは違い、転職は本当に厳しいです。
求人はたくさんありますが、企業の採用が厳しくなっています。
今すぐ会社を辞めるのであれば、何をしたいか、どんな生き方をしたいかを考えて、再就職するか、アルバイトで経験を積んで先につなげるか…よく考えてから決めた方がよいと思います。
今の職場から逃げる形（嫌な表現でごめんなさい）で辞めるのは、みらいさんの将来にも、精神的にも良くないと思うのです。
嫌いな仕事でも、厳しい環境でも、そこから学べることはありますし、頑張った姿勢は評価されます
仕事内容が大嫌い。と思って仕事をしていると、それって周りに伝わります。
そして、嫌いだから気持ちが入らず、ミスをしやすくなる。→周りにカバーしてもらう→職場での肩身が狭くなる→居心地が悪くなる→辞めたい
こんな悪循環になっていませんか？
上司から返答期限を決められているようですが、これから精一杯がんばると伝えて、頑張ってみて、ダメならその時「頑張ったけれどやっぱり無理でした」と伝えても遅くないと思いますよ。
頑張ってください
電話応対は、顔の見えないお客さんからすると、その会社の顔です。
だから、電話で対応 した人を信じているし、安心もします。
誰にでも伝え間違えることはありますが、伝達ミスが会社に大きな影響を与えてしまうことを意識して仕事をすると、少しはやりがいを感じられるかもしれません。
そして、みらいさんのしてしまったミスも、それくらいの大変なミスだったということです。
それを思えば、社長があれほど厳しいことを言ったもの、少し分かる気がします。
長くなってしまいましが
みらいさんの未来が、明るく楽しく納得のいくといいなと思っています
がんばってください
確かにキツい言われようですね。当方にも似た境遇があったのでご察し致します。
ですが反面、贅沢な悩みでもあると思います。
この度、ミスをされた時も「辞めたい」という気持ちから後ろめたい姿勢で仕事に取り組まれていたのではないでしょうか？
転職を考える以前に･･まずは今後の為にも、何故に今回の様な状況になってしまったのかをご自身でよく考える事が必要と思います。
「他の子と比べて遅れてる」と言われている様ですが、何故に遅れてしまったのでしょう。
コミュニケーション不足や仕事を覚えようとする努力を怠った事が原因ではないでしょうか？
では何故？･･と言った具合にご自身で自分のミスを問い詰めていけば、遠からず答えが見つかるかもしれません。
今後どのような職種でお仕事を探されるのかは存じませんが、
今一度ご自身をよく見つめ直さないと次も同じ失敗を繰り返しますよ。
今はお若いですし、内容さえ拘らなければすぐにお仕事は見つかると思います。
ただ今回のような事を何度も繰り返すと企業側も受け入れてくれません。
とかく、現状で会社側に「続けられるかどうかの答えを一週間以内に出してほしい。」と言われてしまっている以上、それを名誉挽回のチャンスと捉えるか否かはご自身次第。
継続する意思が無いのであれば、現職場はﾄﾋﾟ主様にとって時間が勿体ないでしょう。
悔い改めて続けるのならば、死ぬ気で努力しないと上司や同僚達から見直してもらう事は出来ないでしょう。
但し、何れにせよご自身を一度見つめ直した方が良いと思います。
（尚、自己都合による退職の場合は失業保険は申請後３〜４カ月しないと給付されません）
「転職先の目途も立たずに辞めるのは･･」とございますが、、
確かに転職先が決まっていればそれに越した事はございません。
ただ世間では転職先が決まっていない場合の例の方が多いと思いますよ。
取り敢えず転職先を探して就職するか？或いはゆっくり吟味して良い企業を探すか？後者になると大変かもしれませんが
この判断もご自身次第だと思います。
長文失礼致しました。
ご参考になれば幸いに思います。
結果はどうあれ頑張って下さい。
ですが反面、贅沢な悩みでもあると思います。
この度、ミスをされた時も「辞めたい」という気持ちから後ろめたい姿勢で仕事に取り組まれていたのではないでしょうか？
転職を考える以前に･･まずは今後の為にも、何故に今回の様な状況になってしまったのかをご自身でよく考える事が必要と思います。
「他の子と比べて遅れてる」と言われている様ですが、何故に遅れてしまったのでしょう。
コミュニケーション不足や仕事を覚えようとする努力を怠った事が原因ではないでしょうか？
では何故？･･と言った具合にご自身で自分のミスを問い詰めていけば、遠からず答えが見つかるかもしれません。
今後どのような職種でお仕事を探されるのかは存じませんが、
今一度ご自身をよく見つめ直さないと次も同じ失敗を繰り返しますよ。
今はお若いですし、内容さえ拘らなければすぐにお仕事は見つかると思います。
ただ今回のような事を何度も繰り返すと企業側も受け入れてくれません。
とかく、現状で会社側に「続けられるかどうかの答えを一週間以内に出してほしい。」と言われてしまっている以上、それを名誉挽回のチャンスと捉えるか否かはご自身次第。
継続する意思が無いのであれば、現職場はﾄﾋﾟ主様にとって時間が勿体ないでしょう。
悔い改めて続けるのならば、死ぬ気で努力しないと上司や同僚達から見直してもらう事は出来ないでしょう。
但し、何れにせよご自身を一度見つめ直した方が良いと思います。
（尚、自己都合による退職の場合は失業保険は申請後３〜４カ月しないと給付されません）
「転職先の目途も立たずに辞めるのは･･」とございますが、、
確かに転職先が決まっていればそれに越した事はございません。
ただ世間では転職先が決まっていない場合の例の方が多いと思いますよ。
取り敢えず転職先を探して就職するか？或いはゆっくり吟味して良い企業を探すか？後者になると大変かもしれませんが
この判断もご自身次第だと思います。
長文失礼致しました。
ご参考になれば幸いに思います。
結果はどうあれ頑張って下さい。
私は、９年続けた会社ですが、新人の頃、すごくあわない上司がいて、
「こんなことできないから辞めてもイイよ」とか言われてました。
そのころは言葉もなかったですが、パワハラですよね。
とにかく入社１年目のものが先輩のように仕事がバリバリできるわけではなく、
わからないことをしらべるのに時間がかかったりとかして、、
お客様に迷惑かけるからやめて。と言われたこともあります。
それは、裏にはやさしさがあるいいかたではなくて、本当に迷惑だから辞めて欲しいって言い方でした。
でも、そのときの私は、そういう嫌みをいう上司をみかえしたかったし、いつかその上司も転勤していなくなるから、上下関係になやまなくてもよくなるし、がんばろうって頑張りました。で、９年つとめました。
結局、知識で私に勝つ者はいないし、新人指導もするし、サービスはいいし。会社にはいて欲しい存在になりました。
でも、私、精神的に病んだのですよ。この会社にいて。やはり頑張ってみたけど、
合わなかったんです。無理したんです。
信頼できる上司には「早く気づいてやめればよかったね」といわれました。
さんざん合わないとはいわれていたのですが、それも悔しくて反発するように
仕事をしてました。
なので、本当に合わないと思ったら無理をせず、辞めてもイイと思います。
第２新卒でいいじゃないですか？頑張ってください。
「こんなことできないから辞めてもイイよ」とか言われてました。
そのころは言葉もなかったですが、パワハラですよね。
とにかく入社１年目のものが先輩のように仕事がバリバリできるわけではなく、
わからないことをしらべるのに時間がかかったりとかして、、
お客様に迷惑かけるからやめて。と言われたこともあります。
それは、裏にはやさしさがあるいいかたではなくて、本当に迷惑だから辞めて欲しいって言い方でした。
でも、そのときの私は、そういう嫌みをいう上司をみかえしたかったし、いつかその上司も転勤していなくなるから、上下関係になやまなくてもよくなるし、がんばろうって頑張りました。で、９年つとめました。
結局、知識で私に勝つ者はいないし、新人指導もするし、サービスはいいし。会社にはいて欲しい存在になりました。
でも、私、精神的に病んだのですよ。この会社にいて。やはり頑張ってみたけど、
合わなかったんです。無理したんです。
信頼できる上司には「早く気づいてやめればよかったね」といわれました。
さんざん合わないとはいわれていたのですが、それも悔しくて反発するように
仕事をしてました。
なので、本当に合わないと思ったら無理をせず、辞めてもイイと思います。
第２新卒でいいじゃないですか？頑張ってください。
- mixiユーザー
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