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今現在、事務職をやっています。
今の仕事は楽ではありますが、逆に言うと替えのきく（誰でも？出来る）仕事なので、将来性がないんです。
「自分でなければ困る」というような仕事に就きたいと思い、転職する事を数ヶ月前に決めました。
（理由はほかにも色々とありますが、ここではそれほど関係ないので割愛します）
事務職の求人がほとんどない、あるいはあっても実務経験や資格が必要だったのですが、私は条件に当てはまりません。
ですので、未経験ではありますが、生産管理職か製造職を考えています。
しかし、今まで何社か応募してたのですが、書類選考で落ちました。
私の職歴や年齢などトータルで判断された上で落ちていると思いますが
（生産管理・製造職は未経験な上に、転職回数も多いのが原因かと）、
書類選考を通る為の出来る事を考えていきたいと思いました。
そこで、生産管理職職の応募での履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
今の仕事は楽ではありますが、逆に言うと替えのきく（誰でも？出来る）仕事なので、将来性がないんです。
「自分でなければ困る」というような仕事に就きたいと思い、転職する事を数ヶ月前に決めました。
（理由はほかにも色々とありますが、ここではそれほど関係ないので割愛します）
事務職の求人がほとんどない、あるいはあっても実務経験や資格が必要だったのですが、私は条件に当てはまりません。
ですので、未経験ではありますが、生産管理職か製造職を考えています。
しかし、今まで何社か応募してたのですが、書類選考で落ちました。
私の職歴や年齢などトータルで判断された上で落ちていると思いますが
（生産管理・製造職は未経験な上に、転職回数も多いのが原因かと）、
書類選考を通る為の出来る事を考えていきたいと思いました。
そこで、生産管理職職の応募での履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
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コメント(19)
＞「自分でなければ困る」というような仕事に就きたいと思い、
この発想から、何故、生産管理・製造になるのかよく分からん。
サラリーマンなんて所詮、「駒」でしかないよ。相当高度な仕事だとしても、代わりなんて世の中に腐るほどいる。
あと、生産管理職の応募での履歴書・職務経歴書の書き方を聞きたいとのことだが、これまた意味がよく分からん。履歴書・職務経歴書なんて今までやってきたことを書くだけ。生産管理職だろうが他の職種だろうが、今までのことを書くだけだから書くことは志望動機以外同じになる。志望動機だって、主さんが何故、生産管理をやりたいかを書くだけの話。
書き方にもいろいろとテクニックがあるかも知れないけど、所詮そんなものは上っ面だけのもの、書き方を考えるより、もう一度、何故生産管理をやりたいのかを考えたほうがよいと思います。
この発想から、何故、生産管理・製造になるのかよく分からん。
サラリーマンなんて所詮、「駒」でしかないよ。相当高度な仕事だとしても、代わりなんて世の中に腐るほどいる。
あと、生産管理職の応募での履歴書・職務経歴書の書き方を聞きたいとのことだが、これまた意味がよく分からん。履歴書・職務経歴書なんて今までやってきたことを書くだけ。生産管理職だろうが他の職種だろうが、今までのことを書くだけだから書くことは志望動機以外同じになる。志望動機だって、主さんが何故、生産管理をやりたいかを書くだけの話。
書き方にもいろいろとテクニックがあるかも知れないけど、所詮そんなものは上っ面だけのもの、書き方を考えるより、もう一度、何故生産管理をやりたいのかを考えたほうがよいと思います。
＞レイラさん
エージェントの案件は、私のような職歴だと、ほぼないと思います。
以前、１社だけ登録しましたが、担当に厳しい現実を言われました。
>ななみりんさん
生産管理だとか事務だから将来性がある・ないという話ではありません。
景気に左右されないでもありません（もちろん安定した企業に就きたいとは思いますが）。
私の文章の書き方の下手さが、まちがって伝わっている原因だと思います。
すみません。
＞ひーさん
ありがとうございます。
サイト参考にさせて頂きます。
＞六さん
生産管理は、ネットなどの情報で聞いた程度の知識しかありませんが
生産管理を選んだ理由はいくつかあります。
まぁ、その前に未経験で私になにが出来るかってことですね。
生産管理経験のある人の意見は、１８０度違いました。
その人は、未経験でも大丈夫だし、入社してから覚えていけばいいと。
会社によっても人によっても考え・価値観は違うんでしょうね。
＞よさん
私、文章の書き方下手なんです。
考えていることがうまく伝わらないのは、もうどうしようもないクズですよね。
早い話、今の仕事はいてもいなくてもいいレベル（大げさな言い方だと）の仕事内容。
そんな仕事ではどうしようもないので、「駒」として、もっと必要とされる仕事につかなきゃならない。
なんせ本社機能移転してから、余剰人員になっているはずだから。
＞「自分でなければ困る」というような仕事に就きたいと思い、
＞この発想から、何故、生産管理・製造になるのかよく分からん。
おいおい、誰もそんなこと言ってないよ。
早とちりもほどほどに。
上記の文章は、転職を考えた理由の１つ。
生産管理に決めた理由を書いているわけではない。
＞履歴書・職務経歴書なんて今までやってきたことを書くだけ。
了解しました。
以後、申し訳ないのでわざわざ書き込まなくてもいいですよ。
＞８ちゃんさん
未経験でも何とか熱意をアピールしてとか・・
エージェントの案件は、私のような職歴だと、ほぼないと思います。
以前、１社だけ登録しましたが、担当に厳しい現実を言われました。
>ななみりんさん
生産管理だとか事務だから将来性がある・ないという話ではありません。
景気に左右されないでもありません（もちろん安定した企業に就きたいとは思いますが）。
私の文章の書き方の下手さが、まちがって伝わっている原因だと思います。
すみません。
＞ひーさん
ありがとうございます。
サイト参考にさせて頂きます。
＞六さん
生産管理は、ネットなどの情報で聞いた程度の知識しかありませんが
生産管理を選んだ理由はいくつかあります。
まぁ、その前に未経験で私になにが出来るかってことですね。
生産管理経験のある人の意見は、１８０度違いました。
その人は、未経験でも大丈夫だし、入社してから覚えていけばいいと。
会社によっても人によっても考え・価値観は違うんでしょうね。
＞よさん
私、文章の書き方下手なんです。
考えていることがうまく伝わらないのは、もうどうしようもないクズですよね。
早い話、今の仕事はいてもいなくてもいいレベル（大げさな言い方だと）の仕事内容。
そんな仕事ではどうしようもないので、「駒」として、もっと必要とされる仕事につかなきゃならない。
なんせ本社機能移転してから、余剰人員になっているはずだから。
＞「自分でなければ困る」というような仕事に就きたいと思い、
＞この発想から、何故、生産管理・製造になるのかよく分からん。
おいおい、誰もそんなこと言ってないよ。
早とちりもほどほどに。
上記の文章は、転職を考えた理由の１つ。
生産管理に決めた理由を書いているわけではない。
＞履歴書・職務経歴書なんて今までやってきたことを書くだけ。
了解しました。
以後、申し訳ないのでわざわざ書き込まなくてもいいですよ。
＞８ちゃんさん
未経験でも何とか熱意をアピールしてとか・・
主さん他の方に失礼過ぎますよ。
本題ですが、履歴書の動機欄は小さいため別紙書くと良いでしょう。
私の親友が大手電機メーカーの半導体部門に未経験転職して生産管理担当してます。
採用理由は前職の自動車用電子機器のメーカーで部品の購買を担当しており、生産工程や時間、部品納品されるまでの時間等を理解している点だったそうです。
中途採用＝即戦力を求められる傾向にあるので、全くの未経験だと宝くじを買うようなもので当たるのは大変です。
主の前社がどの様な会社かわかりませんが、製造管理に関連しそうな内容をアピールするのが良いかと思います。
例えば前社でプロジェクトの工程やスケジュール管理、人材管理をしていたとか
本題ですが、履歴書の動機欄は小さいため別紙書くと良いでしょう。
私の親友が大手電機メーカーの半導体部門に未経験転職して生産管理担当してます。
採用理由は前職の自動車用電子機器のメーカーで部品の購買を担当しており、生産工程や時間、部品納品されるまでの時間等を理解している点だったそうです。
中途採用＝即戦力を求められる傾向にあるので、全くの未経験だと宝くじを買うようなもので当たるのは大変です。
主の前社がどの様な会社かわかりませんが、製造管理に関連しそうな内容をアピールするのが良いかと思います。
例えば前社でプロジェクトの工程やスケジュール管理、人材管理をしていたとか
板さんの意見に激しく同意
ちょっと失礼かと。
で、履歴書、職務経歴書ですが、今まで転職が何回か、またその転職は同業種、もしくは同職種などによってアドバイスが相当変わります。
正直、男性２８歳未経験で生産管理の仕事に就くのは非常に困難かと。
サイトには男女雇用均等法の関係で、女性限定などは書いて無いですが、大概の会社は生産管理などの事務職は女性を希望してます。
どう自己ＰＲを上手く書いた所で難しいのが現実でしょう。
観点を変えて、別の入口から転職をし、将来的に生産管理に就くと言うのは如何ですか？
ただ、時期的に今は転職の時期では無いので、考えを改めると言うのも一つの選択肢かもしれません。
ちょっと失礼かと。
で、履歴書、職務経歴書ですが、今まで転職が何回か、またその転職は同業種、もしくは同職種などによってアドバイスが相当変わります。
正直、男性２８歳未経験で生産管理の仕事に就くのは非常に困難かと。
サイトには男女雇用均等法の関係で、女性限定などは書いて無いですが、大概の会社は生産管理などの事務職は女性を希望してます。
どう自己ＰＲを上手く書いた所で難しいのが現実でしょう。
観点を変えて、別の入口から転職をし、将来的に生産管理に就くと言うのは如何ですか？
ただ、時期的に今は転職の時期では無いので、考えを改めると言うのも一つの選択肢かもしれません。
志望動機・自己PRを職安で教えてもらいました。
職安は場所によって職員のやる気にかなり差があるので当たりはずれがあると思いますが
いい職安なら本当に丁寧に教えてくれますし、「え？民間？ｗ」って思うほど
「就職させてやる！」って熱意を感じますｗ
職員によっては個人情報を黒塗りにして過去に就職できた人の志望動機・自己PR文をコピーしてもっていて（もちろん本人の了解を得た上で）それを見せてくれたりしてとても参考になりました。
お勧めです。
ただ、最近は面接もかなり重要だと感じます。
熱意は二の次で人間性、「どういう人か」をかなり見られていると思います。
雰囲気や話し方とかです。
実際前の職場でそれを原因に落とした人がいます。
書類が通れば、次は「この人と一緒に仕事していけるか」が見られます。
上の書き込みはもちろん面接する会社に見られるわけではないでしょうが、
人の性格はなんとなく雰囲気に出るものです。
ここにコメントをくれる人はみなあなたを思って書き込みをしてくれているのです
たとえ「これ以上どうしようもないんじゃない？」というような内容でもそれは意見だし、
あなたを貶めようと書き込むほど暇人ばかりではないでしょう
物事は悪い方向に考える事も大事ですが同時に良い方向に考える事も同じくらい大事です
職安は場所によって職員のやる気にかなり差があるので当たりはずれがあると思いますが
いい職安なら本当に丁寧に教えてくれますし、「え？民間？ｗ」って思うほど
「就職させてやる！」って熱意を感じますｗ
職員によっては個人情報を黒塗りにして過去に就職できた人の志望動機・自己PR文をコピーしてもっていて（もちろん本人の了解を得た上で）それを見せてくれたりしてとても参考になりました。
お勧めです。
ただ、最近は面接もかなり重要だと感じます。
熱意は二の次で人間性、「どういう人か」をかなり見られていると思います。
雰囲気や話し方とかです。
実際前の職場でそれを原因に落とした人がいます。
書類が通れば、次は「この人と一緒に仕事していけるか」が見られます。
上の書き込みはもちろん面接する会社に見られるわけではないでしょうが、
人の性格はなんとなく雰囲気に出るものです。
ここにコメントをくれる人はみなあなたを思って書き込みをしてくれているのです
たとえ「これ以上どうしようもないんじゃない？」というような内容でもそれは意見だし、
あなたを貶めようと書き込むほど暇人ばかりではないでしょう
物事は悪い方向に考える事も大事ですが同時に良い方向に考える事も同じくらい大事です
生産管理というくくりが漠然としているように思います。
生産管理の中には…
[調達（購買）][品質管理][工程管理][原価管理][人員管理]
[生産管理システム管理]などなど、単に思いついただけでも
いっぱい出てきます。
製造する品目、規模などによって、生産管理としての
組織の作られ方は、まちまちでしょう。
[原価管理]と[品質管理]では、キャリアの方向性は
ずいぶんと異なりますし。
私は現在、小規模生産の「工程設計」「設備資材選定及び構築」
「外注先管理」「社内技術指導」など行っています。
（設計補助で中途入社するはずだったのですが、気がついたら
なんでも屋にされていました）
生産管理については直接は未経験ですが、前職で
開発設計・品質保証・生産技術の経験があるので、
「やれ」と言われました。他部門や社外との折衝や、
ゼニ勘定、下請法の習熟など広い守備範囲が
要求されるものです。
>生産管理経験のある人の意見は、１８０度違いました。
>その人は、未経験でも大丈夫だし、入社してから
>覚えていけばいいと。
あくまで個人的意見ですが、
未経験がダメとは言わないまでも、センスが無いと何年たっても
単調な、かわりばえしない仕事しか与えられないでしょう。
また、安易に「未経験問題なし！」と強調していて実際の
職種内容が曖昧（「生産管理」としか書いてない、など）で
あるなら、「だれでもできる仕事」として募集をかけている
可能性も考えられます。
生産管理の中には…
[調達（購買）][品質管理][工程管理][原価管理][人員管理]
[生産管理システム管理]などなど、単に思いついただけでも
いっぱい出てきます。
製造する品目、規模などによって、生産管理としての
組織の作られ方は、まちまちでしょう。
[原価管理]と[品質管理]では、キャリアの方向性は
ずいぶんと異なりますし。
私は現在、小規模生産の「工程設計」「設備資材選定及び構築」
「外注先管理」「社内技術指導」など行っています。
（設計補助で中途入社するはずだったのですが、気がついたら
なんでも屋にされていました）
生産管理については直接は未経験ですが、前職で
開発設計・品質保証・生産技術の経験があるので、
「やれ」と言われました。他部門や社外との折衝や、
ゼニ勘定、下請法の習熟など広い守備範囲が
要求されるものです。
>生産管理経験のある人の意見は、１８０度違いました。
>その人は、未経験でも大丈夫だし、入社してから
>覚えていけばいいと。
あくまで個人的意見ですが、
未経験がダメとは言わないまでも、センスが無いと何年たっても
単調な、かわりばえしない仕事しか与えられないでしょう。
また、安易に「未経験問題なし！」と強調していて実際の
職種内容が曖昧（「生産管理」としか書いてない、など）で
あるなら、「だれでもできる仕事」として募集をかけている
可能性も考えられます。
履歴書の場合、職務経歴・履歴そのものは
「嘘にならない程度の記述」でいいのですが
転職の場合は「志望動機」も非常に重要です。
志望している企業に対する研究・調査がどれだけ
できているかの目安になります。
我流ですが、その会社の志望理由を述べたあとに
「貴社の○○に対し、自らの△△を活かし、
■■となるように力添えできると考えます」
と、くくります。
未経験なら未経験なりに、関連したことを強みとして
アピールすることになりますが、その”関連した”こと自体が
志望する会社によりけりで、的外れにならないように要研究。
「未経験でも指導頂ける〜」と書くと、受身人間にとられがち
ですが
「未経験ですが○○のご指導を頂き、将来的には
△△の分野で■■できるように考えております」
といった感じで書いておくと、少し印象が変わります。
○○△△■■の部分が企業側の欲しい人物像に
マッチしていれば面接にすすむんじゃないでしょうか。
ともあれ、志望先の会社研究ありきです。
「嘘にならない程度の記述」でいいのですが
転職の場合は「志望動機」も非常に重要です。
志望している企業に対する研究・調査がどれだけ
できているかの目安になります。
我流ですが、その会社の志望理由を述べたあとに
「貴社の○○に対し、自らの△△を活かし、
■■となるように力添えできると考えます」
と、くくります。
未経験なら未経験なりに、関連したことを強みとして
アピールすることになりますが、その”関連した”こと自体が
志望する会社によりけりで、的外れにならないように要研究。
「未経験でも指導頂ける〜」と書くと、受身人間にとられがち
ですが
「未経験ですが○○のご指導を頂き、将来的には
△△の分野で■■できるように考えております」
といった感じで書いておくと、少し印象が変わります。
○○△△■■の部分が企業側の欲しい人物像に
マッチしていれば面接にすすむんじゃないでしょうか。
ともあれ、志望先の会社研究ありきです。
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