交通警備員コミュの交通警備の労働条件

知人に交通誘導警備に従事してる方がいます。給料は日給で日勤5,700円、夜勤6,300円、交通費の支給無し、昇給無し、ボーナス無し、一日あたり2hの残業があるらしいですが、サービス残業で残業代の支給は無し。現場へ行くのにマイカーを使ったり、隊員を同乗させてもガソリン代や運転手当の支給も無し。５月は日勤の仕事が14日しか仕事が無くて総支給額79,800円だった様です。

雨が降ったら休みになるし、建設業者の一方的な都合で休みになる。それでも会社は悪びれる様子や、申し訳なさそうな様子もないそうです。普通に「今日は休んで」「今日も休んで」。翌日の出勤の有無や現場の事は前日に電話がかかってくるまで分からないらしいです。休まされてる間の給与の保証はないと言って怒っています。本人は給与を月給制（固定給）にして、雨天や仕事量に左右されない様にして欲しいと嘆いてます。求人の紙には日給×25日勤務数で掲載されてあったそうで、実働25日に満たない５月度の実働14日（11日分）に関しては会社が負担すべきではないかと個人的には思うのですが。残業代を請求また仕事量に対する不満を漏らすと、仕事があってもわざと仕事を回さないなどの嫌がらせを受けると言っていました。交通警備の会社はこんな事が普通に横行してるんですかね

入社時に「給与、服務規定に関する誓約書」という物を書かされたらしく内容は下記の通りです。

・弊社では定期昇給及び賞与の支給は一切行わない
・社会貢献するという職制上、自宅から会社、会社から現場への通勤交通費は支給しない
・会社から現場へ他の隊員の同乗をお願いする事があるが、それに対する対価は支給しない
・月間平均10時間以上の時間外勤務が発生するが社会奉仕、社会貢献するという職制上、残業代の支給は行わない
・弊社は年間通じて仕事量が少ない傾向にあるが、不満を口にする事なく業務に精励する事
・交通誘導警備検定に合格しても、弊社では資格手当の支給は行わない
・この御時世、弊社に採用して頂いた事に大きな喜びと感謝の心を持ち、交通誘導警備業務に対する誇りを持ち、非常に劣悪な待遇にあっても会社発展の為に尽くす事
・入社後半年以内に自主都合に依り退職した場合には社内規定により、罰金15万円を支払うものとする

大阪府下にある従業員25人程の会社です。25歳の方が管制長で、その人は事ある毎に現場で働く警備員さんに「ニンプのくせして」「ホームレス」などと言って見下してくるそうです。管制長は給料日になると、現場の警備員さんに対して、自分の給与明細を見せて回り「お前らが幾ら頑張っても俺の足元にも及ばんな」と言ってるとか。

その管制長はマイカー通勤可で通勤代全額支給、残業代支給、業務手当、職能給、資格手当など総額で280,000円。夏・冬年２回ボーナス支給、年１回定期昇給しているとの事です。現場に巡察に来ては「おいニンプ、ちゃんと仕事やってるか」と嫌味を沢山言ってくるようです。

管制長は、勤務中に彼女や友達と私的なメール、電話も日常的だと言ってました。社長も部長も何も指摘しないそうです。知人が５月の勤務数が少なくもっと仕事をさせて欲しいと社長以下幹部にお願いしてみた所、「ニンプの分際で誰に向かって物言ってるんや」「ホームレス同然の奴が生意気な事言うな」「日給5,000円にして仕事させるぞ」と恫喝されたそうです。こんな会社、他にもあるんでしょうか？

コメント(4)

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[1] mixiユーザー 06月04日 12:39

北海道で、交通警備、雑踏警備の仕事に従事している者です。

正直言って、あまりにもひどい会社ですね？

労働基準法に照らし合わせると違法になる部分が出てくるのではないでしょうか？

会社に直訴しても仕方ないと思いますし、従業員をそのように軽々しく扱う業者ですから、直接、最寄りの労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？

あと、このようなことを謳っている会社は、労働法で違反行為をしている可能性が充分考えられますので、そのようなことが該当するなという部分があれば、裁判所に相談して、訴訟を起こせるようであれば起こして、会社に対して何らかの制裁を与え、最悪の場合は会社が潰れても構わない・・・くらいまでした方がいいと思います。

[2] mixiユーザー 06月08日 15:57

はじめまして。コミュからおじゃましました。
大阪での話なんですね？？
まぁ、大阪は日雇い労働者のメッカみたいな土地柄＆法律で規制されているとはいえ、ヤクザ・・・もとい糞チンピラが隠れ蓑にして営業しててもおかしくない土地なので、やり方を間違えると怖いですよね。。。
会社に何か弱み（会社の寮に入居してて行き場がないとか）を握られてるのでなければ、さっさと別の仕事を探すべきです。
あと、罰金云々とか残業代の不支給とかは社内規定にあっても明らかに労働基準法違反なので、一度弁護士会の無料相談に行ってみては？？

[3] mixiユーザー 06月08日 18:12

働きながら、他の会社探した方が良い、早く見切りつましょう、あーだ、こーだと言ってる時間も勿体ない

[4] mixiユーザー 10月30日 02:43

基準監督署行けばいっばつでつぶれますよ

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