ホームヘルパー★老人介護コミュの試用期間って？

試用期間３ヵ月と言われもうすぐ３ヵ月になろうとします今後の契約の事を聞いたのですがまだ３ヵ月にはなかなかならないよ１ヵ月が最低20日勤務だから 60日はたってないと試用期間が終わらないと言われ今のﾊﾞﾗﾊﾞﾗのシフトだと保険に入らなくてもいい人だからもし保険に入るなら時給が減るよ保険は半分は会社負担だからその分は時給が減るからねと言われた？何故？他の人もいるしみんなに聞いてみないとシフトで勤務に入れるかどうか分からないし夜勤だけじゃダメ？とまで…
えっ(^o^;) 夜勤の時給1000円だし手当ても交通費も付かないしなんで！って騙された感が否めない
事業者側は都合よく使いたいだけなんだろか？こんな介護事業所は辞めた方が良いのだろうか？

コメント(18)

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[1] mixiユーザー 06月01日 15:47

んー、どうなんでしょうね。
御給料に関しては、介護保険、重度訪問介護、ガイドヘルパー、その他、事業所やヘルパー派遣事業会社によって違いますからね。
あと地域差も在るので、出来れば地元の他のヘルパー事業所も調べて見てはどうでしょう。

ネットの情報を見てると、１０数万から３０万くらいまでの月額の差が在るようですからね。

[2] mixiユーザー 06月02日 11:31

保険等の加入で手取り額が減るのは仕方がないが会社側の負担も払わされそうと言うか会社負担と言う形はとるが給与から差し引くと遠回しで言われているそれもどうかなと思うけど結局全額負担！？やはり女性経営者にありがちなパターン少しでも誤魔化せる従業員には上手いこと言いくるめて負担を強いるようにするここの施設も従業員の入れ替わりが激しいから変だなとは思ってたけど

[3] mixiユーザー 06月02日 12:12

あー、女性経営者云々は余り関係ないと思いますね。
　　
うちで利用している事業所の１件は、女性代表者だけど、逆に利用者やヘルパーさんを大切にしてくれますよ。
　　
結局、個人の考え方しだいなんじゃないですか？

[4] mixiユーザー 06月02日 19:43

夜勤時給1000円は安過ぎ(^_^;)
働く日にちが増えれば社会保険に加入しなくてはいけなくなりますね…
だいたい月15万位働くと…3万円位引かれちゃいます

[5] mixiユーザー 06月07日 21:59

オーナーともう一度話しをしてみたのですがうちはもうこれ以上は人件費は出せないので申し訳ないと頭を下げられました。
保険等も出来れば入ってほしくないうちでは負担出来ないから自分で社会保険等は入って下さいとのことでした。

毎月20日程度日当たり8時間～11時間の勤務があるのにこれって認められるのかな？違法？
それでも経営していかなければならないだろうし市や県も見て見ぬ振りをしているのかな？
組合も団体もないから現場で働く人たちは皆我慢してやっているのだろうか？

[6] mixiユーザー 06月08日 00:03

他の介護事業所の状況を知りたいだけなんですかね？
　　
どうも話を聞いてると、うちで利用している三件の事業所の例とは違うんですよね。

と言うか・・・他の事業所も何件か知ってますけど、登録ヘルパーさんでも保険をかけたりしてくれてますよ。

あと長時間の労働と書かれてますが同じ利用者さんに対して休息無しですか？
連続なら、確かに問題ですけどね。

[7] mixiユーザー 06月08日 00:55

上から目線なんですね… 長時間労働とは言ってませんし書いてもいませんが
訪問とは違い施設なので１人の利用者様につきっきりではありません
障がい者施設ではなく老人介護施設なので現状では経営が苦しいのかもしれません

[8] mixiユーザー 06月08日 05:26

上から目線なんて、とんでもないですよ。^_^;

ただね、トピ主さんが、どう云う趣旨でこのトピを書いたのかなと思ってたのですねっ。

あと長時間と書いたのは、あなたの次の内容からです。

＞毎月20日程度日当たり8時間～11時間の勤務があるのにこれって認められるのかな？

間違って解釈してたのなら謝ります。<m(__)m>

[9] mixiユーザー 06月08日 14:08

追記ですが・・・。
　
まず、施設と言う事を書かれていないので、どちらか分かりませんでした。

あと今のところを受ける際に募集要項などに保険関係の事は書かれていませんでしたか？　

うちに本日来てたヘルパーさんは「そういう保険関係は事前にチェックした方が良いですよ」と話していました。

[10] mixiユーザー 06月10日 02:57

すみませんでした私の説明不足もありご迷惑をかけましたm(__)m

ヘルパースクールの2ヵ月間の現場実習で今の施設（グループホーム）に来ましたオーナーのはからいでそのままそこに働く事が出来たのですが最初の契約とは随分変わってきたので戸惑っております
ハローワークにもこの施設から求人募集をしておりそれを見ると保険完備交代制試用期間３ヵ月その後給与18～24 … と記載されておりましたが
今は事情が変わったらしく他の社員も全員もう一度給与の見直しを図らないと赤字だからと言われました
今は実際のところ手取りで14あればいい方です他の従業員にも聞いたのですがここは夜勤手当はないそうです
苦しくても皆さん生活があるので頑張って働いていると思うのですが何かひどいような気がします前職は全く違う職業だったのでこの業界のことは余り詳しくありませんがどこも厳しいのかなっ？と思う今日この頃です。
※最初の質問内容とはかなりかけ離れてしまいすみませんです

[12] mixiユーザー 06月10日 06:47

> 龍猫さん

今更ですが、雇用される前に、全ての事柄について確認されました？
面接時には聞きにくい話ですが、やはりしっかり確認して、雇用条件明示書をもらう様にした方がいいです。会社にも、その義務がありますし、明示された条件は勝手に変えれません。
試用期間ですが、月の出勤日数が常勤より少なかったりすると、勤務日数でカウントする事って、よくある事だと思います。上記の事は、介護職でなくても同じ事ですよ…

風雅さんが上から目線なんて事、全然ないと思います。私も訪問の話だと思ってしまったし、趣旨が分かりませんでした。
何かにイライラしてるのかもしれませんが、質問するのでしたら、受け取る側の事も考えましょうよ。

[13] mixiユーザー 06月14日 21:29

> ☆ちぇり☆さん
月の勤務日数が… とありますが
施設のオーナーに正式な雇用条件の契約を求めましたが何とかするからと言われ今日、来月の勤務表が配布されたところ私の勤務日数は9日しか入っていませんでした今月の半分以下です
職員が増えたり、利用者が減った訳でもないのにいきなりこの様にされるとは思いませんでした遠回しに嫌なら辞めて行ってもいいよと言わんばかりで辛いです
試用期間中なら辞めさせるのも可能？なのにこちらから辞めますと言った方が施設の方も都合がよいのでしょうかね？
こんな施設ばかりではないと思いますがヘルパーの資格を取っていきなりこれでは凹みます

[14] mixiユーザー 06月14日 21:49

> 龍猫さん

9日…生活成り立たないですね

一番最初の条件は、どうだったんですか？

[15] mixiユーザー 06月14日 22:59

> ☆ちぇり☆さん
毎回すみませんご迷惑かけます(汗)
最初の契約は週休２日で時給1000円保険その他は試用期間が終わったらその時にまた考えますと言われました。が今となっては時給100円upで保険は自分で今入っているの国民保険にそのまま加入して下さいとのこと (泣)年金も自分で国民年金払わなきゃいけないんだね… 雇用保険わぁ～？って感じです
アルバイトじゃないんだから～(ToT) 日額8000円程度なら家の家賃払ったら無くなっちゃうじゃん！通勤距離もギリギリ10km未満だから交通費もなしなんて悲しい

嫁にも働いて貰って食わしてもらうしかないなんて…（焦）

[16] mixiユーザー 06月14日 23:10

> 龍猫さん

週休２日が、半分以下の出勤日数って、異常ですょね

辞めますと言わせたいんですかねぇ…

正社員としての雇用ですょね

試用期間中の事なので、詳しい話は分かりませんが、一度監督署に相談してみては？何かいい案が出るかも…

私も昔に他の業種で、雇用時の条件が違った事があり、監督署に相談した所、雇用条件明示書を貰わなかったんですか？会社にも発行する義務があるし、就職する時は貰わないとダメですよ。と言われた事があります。
雇用保険にも加入していなぃのは、怖いですね

[17] mixiユーザー 06月16日 11:16

雇用保険は平成21年に若干の改正があり適用範囲が拡大されています
それには
?6ヶ月以上の雇用見込みがあること

?1週間あたりの所定労働時間が20時間以上であること

と記載されています

日数に対しては私にはわかりませんが

そして労働者が一人でもいる場合は必ず会社も雇用保険を支払わなければなりません

ハローワークで相談されてみては？

[18] mixiユーザー 06月17日 11:05

訂正：

平成22年4月1日より非正規労働者の雇用保険の適用範囲が拡大されてました。

?31日以上の雇用見込みがあること

?1週間の所定労働時間が20時間以上であること

になっていました

すみません

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