生命保険業界コミュの給料について

同じ内容のﾄﾋﾟがあれば申し訳ありません。

給料について教えていただきたいのですが…

私は最近保険業S社から転職し、7月26日まで活動をし、8月2日より新しい別の仕事に就いています。

仕事が決まった際S社の方より、まだ籍を置いたままにし、有給があるので消化をすれば8月にはまだ給料が出るとの話をしていただきました。

しかし日が過ぎても給料が振り込まれていません。

やはり有給消化だけでは給料支払いはされないのでしょうか？

分かりにくい文章で申し訳ありませんが分かる方教えてください。

コメント(13)

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[2] mixiユーザー 08月25日 10:12

有給消化で給与が支払われないのは明らかに労働基準法違反です。
有給休暇とは読んで字のごとく。給与のある休暇です。
これは労働基準法第３９条に認められている権利です。

会社給与支払日迄もしくは出来るだけ早急に給与明細を入手してください。
その後その入金金額の請求を内容証明もしくは配達記録にて入金期限を
定めて請求をしてください。
その後、指定期日までに入金が無ければ労働基準監督署にご相談ください。

もう一つ。
社会保険の資格喪失日の確認をしてください。

何かあれば直接ご相談を下さっても結構ですよ。

[3] mixiユーザー 08月25日 11:32

直接人事総務に問い合わせるのが早いですよ。

[4] mixiユーザー 08月25日 12:34

ちょっと事情が複雑そうですね。
話を理解するため、いくつか質問をさせてもらえますか。

Q1.Ｓ社から８月に支給される給料は、何月何日から何月何日までの
　分になるのでしょうか？

Q2.有給を取得したのは何月何日から何月何日まででしょうか？

この２つがわかると、具体的な話ができると思います。

法的に有給休暇の取り扱いは確実にコレというものはありません。

しぉサんには請求権があるため、有給を取得する権利はあります。
また、この権利は雇用者側が取得理由をもって断ることはできず
取得日については原則請求側の要求が通ります（若干の制限は
あります）。
一方で雇用者側は「有給を消化させねばならない」とされておらず
ここに見解の相違というものが入ることがあります（労基法39条）。

また、“退職に際してまとめて消化できるか”については、
労働法の専門家間でも意見が別れるところですので、
“世の中的にどうなのよ？”という決着をしたいのであれば
裁判で決着をすることになります。
ま、今回のケースはこんな細かなことは特別関係ないだろう話で、
Q1とQ2を教えていただければ判断できるかと思います。

よろしくどうぞ。

[5] mixiユーザー 08月25日 21:49

みなさんご返答ありがとうございます。

今日支部に電話で確認したところ、事務の方が言うには退職届を今日付けで支社に提出するとの事でしたが退職の書類に不備があるようでまだ提出できないようです。

支部長から書類提出の件で連絡があるとの事でしたが何も連絡がありません。

みなさんの質問の返答ですが、まだ在籍しているので社会保険は喪失してないと思われます。

あと、8月の給料が何月何日から何月何日の分かが分からないんです。

ちなみに給料日は23日でしたが振り込まれていません。

また有給の取得ですが、7月26日から有給使用していて、その時点で有給残が20日ほどあったと思います。

今月はお盆の休みがあったのでまだ20日の消化には至ってないと思われます。

給料の未払いについてはやはり支部に言わないといけないんでしょうか？

[6] mixiユーザー 08月25日 21:57

> しぉさん
成績をしてなかったり

プロセスをしてないと

基本などが少ないから健康保険社会保険組合費所得税など引かれたら逆に足りない分持っていかないといけません

固定給でない怖さですが…
いる間に成績してたのなら毎月乗っかってきたりします！
だから持ち出しはないですがね～

あくまでも当社の規定ですがあんまり変わらないかな…

[7] mixiユーザー 08月25日 22:10

>修子さん

ご返答ありがとうございます。

支部の人の話では成績をしていなくても保険などを引かれても少しだけ給料が出ると言われましたので、有給を使い籍を置いていたのですが

早めに退職願いを出していたのでこちら側が払うという事はないそうです。

言われた事と実際の事が違うので困ります。

[8] mixiユーザー 08月25日 22:39

> しぉさん

だったら良かったね

[10] mixiユーザー 08月25日 22:56

確かに支部に言わないといけませんね。
催告はしっかりしてください。
約定支払日が23日と言うことであれば既に未払要件を満たしていますので
支給催告をしてください。内容証明・配達証明などの記録の残る方法で
文章送達をしてくださいね。（入金期限を定めておいてくださいね）

社会保険に関しては皆さんあまり知らないようですが退職日が該当月末日
の場合は全額給与からの控除、月途中の場合は資格喪失が翌日になります
ので雇用保険料以外の年金、健康保険は控除できないと言うことになります。

今既に新しいお仕事をされていると言うことですが、そこで社会保険の
加入はありませんか。重複加入は出来ませんのでしっかり確認をされた
方がいいと思います。

[11] mixiユーザー 08月26日 00:45

ご返信ありがとうございました。

まだ退職手続きが済んでいないんですね。

気になるのが、８月２日から既に稼働している点です。

「有給制度」について
“労働時間の労働活動を有給を取得すること免除され、
給料は労働した際と同様に支払われるもの”と解釈すると、
Ｓ社から見ると「働けないのに、その対価を払うの？」と
感じる部分も出てくるでしょう。
実際、実情を知られたら拒絶されるかもしれませんね。

そもそも、退職前提のケースだからと云って専業規定を
無視することは許されるのでしょうか？

現状、支部レベルでの事務処理問題のようなので、
比較的容易に解決されるのでしょうね。

私見ですが、あまり強気になって突っつかないほうが
良いのではないかと思います。

本音で言えば「既に他社で就業しているのに有給請求
しちゃうの？、Ｓ社もよくそんなことを許すな。」と、
ちょっとマイナス方向の感情を覚えてしまいます。

[12] mixiユーザー 08月26日 20:53

保険会社は先に２ヶ月分給料がでますから最後が出ない部分もあります

覚えないですか？入社二回目の給料と同月末にもう一度でましたよね

システムが違いますから労基に言う前にＳ社の本社に確認されて下さい

[13] mixiユーザー 08月27日 09:20

今朝支部に行き、退社の書類を書いて来ました。

その時支部長に給料の話しをしてきました。
給料の計算がいつもと違うらしく月末に入るそうです。

支部の人誰に聞いても答えてくれなかったので不安になりﾄﾋﾟ立てをさせていただきました。

確かに今職についているにもかかわらず給料の請求をさせていただくのは非常識かもしれませんが、有休を使わないともったいない気がして…
支部長の指示通り有休を使用させていただきました。

気分を害された方がいらっしゃれば申し訳ありませんでした。

みなさん親切に早々の返答ありがとうございました。

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