アジア就職掲示板コミュの【NEWS】グローバル志向の高い学生ほど、内々定獲得率が高い

グローバル志向の高い学生ほど、内々定獲得率が高い――2011年新卒学生の就活実態調査(1) - 10/07/

グローバル志向の高い学生ほど、内々定獲得率が高い。採用コンサルティングのレジェンダ・コーポレーションの調査で、学生のグローバル志向と内々定獲得には正の相関関係があることがわかった。

　レジェンダ・コーポレーションは、5267名の大学生・大学院生から2011年新卒の就職活動状況を調査、また74社の人事採用担当者から新卒採用活動状況を調査した（両調査とも期間は、2010年5月13日（木）～5月19日（水））。

　2011年4月入社の就職活動を行っている学生に希望勤務地について尋ねたところ、「海外で働きたい」は10.1％、「海外で働いても良い」は37.6％となり、海外を視野に入れている学生は合わせて47.7％となった。

　また、男女別に着目すると、グローバル志向を持っている割合は、男性56.5％、女性37.9％と18.6％の差が見られ、「日本国内の地域限定で働きたい」と回答した女性の割合は35.2％となった。

　さらに、学生の内々定獲得率に着目すると、5月中旬時点で、内々定を得て就職活動を終了した割合は、グローバル志向の学生が51.0％、国内志向の学生が37.0％で両者の差は実に14.0％。

　グローバル志向と内々定獲得には正の相関関係がある。

約60％の企業がグローバル志向を求める

　企業の人事採用担当者へ学生にグローバル志向を求めるか尋ねたところ、「求める」は59.5％、「求めない」は31.0％、「わからない」は9.5％となり、約60％の企業は学生にグローバル志向を求めている。
　また、採用活動中に出会った学生にグローバル志向を感じたかを尋ねたところ、「感じた」は46.0％、「感じなかった」は40.5％、「わからない」は13.5％だった。企業がグローバル志向を求める割合と、出会った学生がグローバル志向を持っていると感じた割合には13.5％の差がある。

　レジェンダ・コーポレーション　採用コンサルタント：大場智代氏のコメント

「企業は、海外企業との競争激化、国内需要の頭打ちという状況を受け、海外に新たな活路を見出そうしている。その結果、新卒採用においても学生にグローバル志向を求めるようになってきている。学生も企業が置かれている環境を察し、働く場所として海外も視野に入れつつあるが、その割合は企業の求める割合には達していない。企業は外国人採用に積極的になりつつあり、今後、新卒採用では国籍を問わずグローバルで活躍できる人材を求める傾向が強まるだろう」

（東洋経済ＨＲオンライン：田宮寛之）