就職活動（企業別）コミュの三井住友海上火災保険株式会社

２．ある１日のモデルスケジュール
＜モデル１＞通常月の月末
午前　
　・代理店から到着する申込書のチェック
　・電話対応
　・代理店からの精算入金額と請求書の付け合せ
午後
　・営業担当者持ち帰り申込書のチェック
　・電話対応
　・代理店からの精算入金額と請求書の付け合せ
＜モデル２＞繁忙期(２月上旬)
午前
　・代理店から到着する申込書のチェック
　・社外打合せ最終確認の為の社内ミーティング
午後
　・代理店へ訪問し、契約先法人の担当者、代理店との次年契約に向けた三者打合せ

３．就職実態および社内での女性の労働実態について
　所属部署によって若干異なりはあるが、比較的女性の残業は少なく、手当も１００パーセント支給ではないが、７０パーセント近くは支給されている。有給も繁忙期でなければ、自由取得でき、夏期休暇、リフレッシュアップ休暇の年２回、一週間連続休暇取得が義務付けられている。社内男女比は
６(男)：４(女)くらいで、労働組合には女性支部もある。人数はごくわずかであるが、女性管理職も存在している。産休明け直後から連続して育児休暇の取得もでき、女性には働きやすい環境ではあるが、社内気質として、男尊女卑的なところが残っている。

４．会社・団体の魅力（評価できる点）
　全社員が年始に目標を設定し、中間、期末に自己評価をして、それに基づいた上司との面談制度や、希望部署へのポスティングシステムなど、キャリアアップのプランを設定しやすい環境が整いつつあるところに魅力を感じています。