JGS（JAPANESE　現地　採用）コミュの015.【中国の給与体系について】

日本では給与は基本的に年功序列で決まっています。業界によっても違いますが、新卒は月20万前後で、年齢・役職が上がるにつれて、給与は増えていきます。

社員⇒主任⇒係長⇒課長⇒部長⇒役員⇒社長

ただある一定の役職まで行くと、給与がピタッととまります。
大体は課長・部長レベルまで行けば、いいでしょう。
そのあとは能力やコネがあれば、上に上がれるでしょう。あがると給与も更にあがります。

では、中国ではどうでしょうか？
中国の場合、特に日系企業になりますが、ほとんどの企業は業界の相場、年齢の相場、社内のバランスなどという、相場をみて、年齢・役職もごちゃ混ぜにして、時には国籍も含め、給与が決まるケースがほとんどです。なぜならば、社員の会社への貢献度、売り上げで給与を決めるのではなく、前職の給与と上司や社長の“感覚”で決めているからです。

特に日本人の現地採用であれば、25歳でも、35歳でも、ときには45歳以上でも手取り10000元/月という現象があります。

もちろん系統立った給与システムを持っているところもありますが、企業はごく一部で、なぜなら、人事の専門家がいないし、人事・給与システムに費用をかけたくないという思いが強いからです。

中国人のケースで面白い例は、同じ会社で、年齢も同じ、役職も同じ、仕事内容も同じ。仕事能力も同じ。でもAさんは上司から、まあまあと判断されている。Bさんはいつも上司からはよい評価を受けている、つまり何らか上司とよい関係を保っている。

上司、もしくは社長と仲のよい距離を保っていれば、仕事をそれほどしなくても、よっぽど変なことをしなければ、ある一定以上のよい給与がもらえるということになる。業界や経験にもよりますが、社長に近い立場で、気に入られると、営業、人事、財務などの管理者は他の一般社員より給与が高い傾向にあります。

コメント(4)

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[1] mixiユーザー 07月07日 23:44

日本の企業だと、中国でも同じようにしているんでしょうね。

中国企業だと結構実績で決めている感がありました。
例えば売り上げの数‰とか・・
取引先さんなんかでは営業さんとかはそうみたいです。
人によっては車とかマンションとか持っています。
日系企業もそうした方がいいんでしょうね。

日本はピラミッドよりも台形に近い感じが。
管理職の課長じゃないけど、課長「級」、「何たらリーダー」とかいますねー。
中国ではまだまだまれですが、日本だと30年選手とかざらですもんね。
日本企業も不況で大変です。

[2] mixiユーザー 07月08日 09:27

マウントパインq(^^)p 　さん：

私が思うに、日本流とか中国流とかありますが、
グローバルに対応できなければいけないので、
システム、仕組み自体を改めなければならないと思いますが・・・

なかなか難しいですね。

ちょっとずれますが、
ユニクロや楽天が日本では今後公用語は英語にすると言ってますが、
語学だけのもんだいなのかな？とも思います。

[3] mixiユーザー 07月09日 21:47

日本企業だと、日本人でないと出世できないことが多いのではないでしょうか。
日系企業で働いて、上に上がっていく人材も、
基本的に日本語が出来る外国人のように思います。

社内が英語オンリーになれば、
日本語を勉強していない人材も集まると考えているのではないでしょうか？

今はどうか知りませんけど、
中国の大学の外国語科だと、成績優秀な人は英語科に入り、
英語科に入れなかった人が日本語科に入るとか聞きました。
だから（比較して）優秀な人が少なく、当初はやる気もないとか。
中国の大学で日本語を教えていた日本人の先生に聞いた話です。

また、言語に差がなくなれば単純に仕事の力だけで、
給与や地位が変わってくると思いますので、
日本人もそういう競争にさらしてやろうと考えているかなーと思います。

ユニクロも楽天も海外展開しているから出来るでしょうね。
もちろん日本のお客さんにまで英語で話されても困るでしょうけど・・

仕組みを変えるとしたら、給与と職位の一本化がいいと思います。
日本人も中国人も平等にした方がいいでしょう。
同じ会社で同じようなことをして、しかも一方は外国語が話せるのに
給与に大きな格差があるのはやはり説得力がないです。
これは現地採用にも言えると思います。
どう思われますか？

[4] mixiユーザー 07月12日 19:50

マウントパインq(^^)p さん

日本人だからといって、給与が高い現在の給与システムは今後
淘汰されるのではと思います。もちろん日本人現地採用は
中国人と同じような給与体系になりつつありますが、
実際、駐在員もおちおちできないと思います。

いわゆる欧米の会社は国籍問わず、採用されていますし、
待遇も国籍では変化なく、いわゆる実力社会です。

外国語+専門知識が実力社会では必要だと思います。
現地採用でも3-4万元/月もらっている人もいますが、
欧米系もしくはコンサル系の会社の人ですね。

いまの日本のまま、日本人のままでは将来厳しいですね。

追伸：　欧米系の会社のいいところは、待遇もそうですが、
トレーニングも充実しているところです。
そうなると日系企業との差はますます広がりますね。

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